1.採用に至った理由
テクノロジー分野での高度な専門知識
日本アイ・ビー・エムでのクラウドコンピューティングやデータ分析の専門知識が、PwC Japanでのデジタルトランスフォーメーション（DX）案件において即戦力として評価されました。特に、大規模な企業向けソリューションの導入経験が採用の決め手となりました。

コンサルティングプロジェクトの経験
日本アイ・ビー・エムでのコンサルティングプロジェクトの管理経験が、PwC Japanのクライアント向けアドバイザリーサービスにおいて重要な資産として評価されました。プロジェクトの進行管理能力とクライアント対応スキルが高く評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
日本アイ・ビー・エムで直面した複雑なクライアント課題を解決する能力が評価されました。特に、クライアントのビジネス課題に基づいたITソリューションの提案と導入の実績がPwC Japanの期待に応えるものでした。

プレゼンテーションスキル
クライアント向けの提案書作成やプレゼンテーション能力が、PwC Japanでの役割において重要視されました。特に、複雑なテクノロジーソリューションを分かりやすく説明するスキルが評価されました。

チームマネジメント能力
多国籍メンバーを含むプロジェクトチームを管理した経験が、PwC Japanでのプロジェクト推進において大きな価値を持つと評価されました。チーム内外のステークホルダーと円滑に連携する能力が採用の要因となりました。

3. 年収の変化
基本給の上昇
PwC Japanへの転職により、基本給が約15%増加しました。日本アイ・ビー・エムで培った高度な専門性が、PwC Japanの給与体系において高く評価されました。

インセンティブ制度の拡充
PwC Japanでは、成果に基づくインセンティブ制度が導入されており、これにより収入がさらに増加する可能性があります。特に、プロジェクトの成功やクライアント満足度に応じた報酬が期待されています。

福利厚生の拡充
PwC Japanでは、柔軟な勤務形態や研修プログラムが充実しており、キャリア開発に向けた多様な選択肢が提供されています。この環境が、全体的な待遇向上に寄与しています。

4. PwC Japanでの期待役割
DXプロジェクトの推進
日本アイ・ビー・エムでのITソリューション導入経験を活かし、PwC Japanのクライアント企業におけるDXプロジェクトをリードする役割が期待されています。

クライアントへの戦略的提案
PwC Japanの幅広いクライアントに対し、日本アイ・ビー・エムで培った市場分析や課題解決スキルを活用して戦略的な提案を行うことが求められています。

若手メンバーの育成
プロジェクトマネジメントの経験を活かし、PwC Japanのチームメンバーの育成やスキル向上を支援する役割が期待されています。