1. 採用に至った理由
豊富なM&A経験
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーでの多様なM&A案件経験が、PwC Japanでも即戦力と判断されました。案件の初期段階からクロージングまでを一貫して担当してきた実績が採用の決定要因となりました。

財務分析スキルの高さ
特に財務モデリングやデューデリジェンスにおいて、高度な分析能力を持ち、複雑な財務構造を明確に説明するスキルがPwCの要求水準を満たしました。

グローバル案件対応能力
国際案件での多国籍クライアントとの業務経験が高く評価されました。文化的背景や法規制の違いを調整しながら成果を上げた経験が、PwCのグローバル案件にも直結すると判断されました。

2. 評価されたポイント
課題解決能力
M&Aプロセスで生じる多様な問題に対し、柔軟かつ戦略的にアプローチできる能力が高く評価されました。特に、事業再編やコスト削減に向けた具体的な提案能力が採用の鍵となりました。

資料作成能力
クライアント向け資料やプレゼンテーション資料の品質が極めて高い点が評価されました。PwCでは、経営層への提案資料の作成が頻繁に求められるため、このスキルは大きな武器とされました。

コミュニケーション能力
複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功に導くコミュニケーションスキルが評価されました。PwCの多国籍クライアントへの対応力にも直結するスキルです。

3. 年収の変化
年収増加の背景
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーでの年収が約1,400万円であったのに対し、PwC Japanでは約1,550万円に増加しました。特に、ボーナスやインセンティブ制度の充実により、総報酬がさらに期待できる環境となっています。

報酬体系の違い
PwC Japanではパフォーマンスに基づく評価制度が明確であり、成果を出すことでさらなる年収アップが見込まれる点が魅力的と感じられました。

4. PwC Japanでの期待役割
M&A案件のリード
PwC Japanでは、これまでのM&Aアドバイザリー経験を活かし、主要案件をリードする役割を期待されています。特に、戦略的な提案や実行支援が求められます。

若手メンバーの育成
チーム全体のスキル向上のため、若手メンバーへの指導やトレーニングも重要なミッションとされています。

グローバルネットワークとの連携
PwCの国際ネットワークを活用した案件推進や調整役としての活躍も期待されています。国際的な視点とローカル知識の融合が鍵となります。