1. 採用に至った理由
M&Aアドバイザリーの実績が高評価
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーでのM&Aや事業再編プロジェクトにおける豊富な経験が、PwC Japanでも即戦力と評価されました。特に、案件の組成からクロージングまでを一貫して担当した実績が重要視されました。

グローバル案件での経験
デロイト トーマツ時代に、多国籍クライアントを対象にした案件を手掛けた経験が、PwC Japanの国際案件においても活用できると判断されました。特に、文化や法制度の違いを考慮しながら調整を進めるスキルが採用の決め手となりました。

幅広い金融知識と分析力
財務モデリングや企業価値評価などの高いスキルセットが評価されました。PwC Japanでは、これらのスキルを活用した戦略的提案が求められるため、この点が採用を後押ししました。

2. 評価されたポイント
課題解決能力
クライアントの複雑な経営課題を的確に捉え、具体的かつ実現可能なソリューションを提案できる能力が評価されました。特に、事業再編時に直面する財務や組織の問題に対する分析力が採用の決め手となりました。

資料作成能力
デロイト トーマツで培った、正確かつ視覚的に魅力的な資料作成スキルが高く評価されました。PwC Japanでは、経営層や投資家向けに洗練された資料を作成する機会が多いため、このスキルが重要なアセットとされました。

コミュニケーション能力
経営陣やクライアントとの交渉や説明が求められる場面で、わかりやすく的確に伝える能力が評価されました。特に、専門知識を平易な言葉で伝えるスキルがPwC Japanのクライアント対応においても役立つと判断されました。

3. 年収の変化
報酬の微増
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーでの年収は約1,500万円で、PwC Japanでは約1,600万円に増加しました。M&Aや事業再編の経験が、業界内での市場価値を高め、年収アップにつながりました。

パフォーマンスボーナスの期待
PwC Japanでは、成果に応じたパフォーマンスボーナスが充実しており、実績次第ではさらなる年収増加が期待されています。

4. PwC Japanでの期待役割
新規事業再編案件のリード
PwC JapanでのM&Aアドバイザリー業務において、新規案件の発掘やクライアントへの提案をリードする役割を期待されています。

国際案件の橋渡し役
多国籍企業を対象とした案件で、クライアントと現地チームの間で調整役として貢献することが求められています。

若手人材の育成
PwC Japanのプロジェクトチームにおいて、若手メンバーへの指導や育成を通じて、チーム全体のスキルアップにも寄与することが期待されています。