1. 採用に至った理由
課題解決力と再建プロジェクトの実績
アリックスパートナーズでの企業再生や財務改善プロジェクトの経験が、PwC Japanで高く評価されました。この転職実例では、特にクライアント企業の経営課題を迅速に分析し、実行可能な改善策を導いた実績が注目されました。アリックスパートナーズで培ったスピーディな課題解決力が、PwCの戦略コンサルティングやM&A支援プロジェクトにおいて活かせると判断されました。

財務分析力とデータ活用スキル
アリックスパートナーズでの財務データを活用した戦略提案や業績改善の経験が、PwCの財務アドバイザリー部門で即戦力となるスキルとして評価されました。この転職実例では、複雑な財務データを整理し、経営層に納得感のある提案を行った能力が採用のポイントとなりました。

プレゼンテーション能力と多国籍クライアント対応スキル
アリックスパートナーズでのグローバル案件で培ったプレゼンテーション能力や、異文化対応スキルが、PwCの多国籍クライアントに対応する案件で重要視されました。この転職実例では、経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力が評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
アリックスパートナーズでの年収は約2,000万円〜2,500万円で、成果連動型の報酬が含まれていました。報酬は非常に高水準でしたが、長時間労働やプロジェクト単位での業務が中心であったため、長期的なキャリア形成の柔軟性に課題を感じていました。

転職後の年収
PwC Japanでは、1,800万円〜2,400万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、若干の年収減少があったものの、プロジェクトの幅広さや、長期的なキャリアパスの可能性、より多様な案件への関与が転職動機を後押ししました。また、PwCが提供するトレーニングや資格取得支援が候補者にとって魅力でした。

3. 転職成功のポイント
実行力と結果重視のアプローチ
アリックスパートナーズでの成果志向のアプローチが、PwCのコンサルティング業務でも強みとして評価されました。この転職実例では、クライアントの課題を具体的な行動計画に落とし込む能力が採用理由となりました。

グローバルな視点とチームプレイの柔軟性
アリックスパートナーズでのグローバルプロジェクトで培った視点が、PwCのグローバルチームと連携する案件で重要視されました。この転職実例では、多国籍チームでの柔軟な対応力がポイントでした。

キャリアビジョンとPwCの戦略の一致
候補者が掲げた「財務と戦略の両面から企業の成長を支援する」という目標が、PwCの多角的なサービスモデルと一致しました。この転職実例では、候補者の成長意欲と柔軟性が採用の決め手となりました。