1. 採用に至った理由
インフラ事業における課題解決力
IDIインフラストラクチャーズで培ったインフラ事業特化の課題解決能力が、PwC Japanで高く評価されました。この転職実例では、特に大規模プロジェクトにおいてリスク分析や投資判断のサポートを行い、プロジェクトの成功に貢献した実績が評価されました。PwCでは、公共セクターやインフラ事業向けのアドバイザリー業務が増加しており、その分野での経験が採用の決め手となりました。

プロジェクトファイナンスの専門性
IDIインフラストラクチャーズでの業務の中で、プロジェクトファイナンスに関する深い知識と実務経験を持っていたことが、PwCのクライアント企業に提供する価値と合致しました。この転職実例では、資金調達のストラクチャリングや、収益予測モデルの作成を行った経験が即戦力として評価されました。

データ分析と資料作成能力
IDIインフラストラクチャーズでの経験に基づく高度なデータ分析能力と、クライアント向けにプレゼンテーションを作成するスキルも評価されました。この転職実例では、明確で説得力のある提案資料の作成能力が、PwCのコンサルティングスタイルにフィットしました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
IDIインフラストラクチャーズでの年収は約900万円〜1,200万円で、プロジェクト成果に応じたボーナスが報酬体系に含まれていました。ただし、昇給幅は限定的で、キャリアの成長に伴う大幅な年収アップは見込みにくい状況でした。

転職後の年収
PwC Japanでは、1,200万円〜1,600万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、アソシエイトディレクターまたはシニアアソシエイトとして採用され、基本給が前職を上回るとともに、業績連動型のボーナスも加わり、収入面での安定性と成長性が大幅に向上しました。

3. 転職成功のポイント
インフラ業界特化の専門知識
IDIインフラストラクチャーズでの業界特化型の経験が、PwCの公共セクターやインフラ事業向けコンサルティング案件に直結しました。この転職実例では、候補者が持つ業界知識が、クライアントの信頼を得るための重要な要素として評価されました。

戦略的思考と実務経験の融合
IDIでの実務経験を基に、戦略的な提案を行える能力が評価されました。この転職実例では、プロジェクトマネジメントと実行力を両立させた成果が、PwCでの即戦力として認められました。

キャリア目標とPwCの方向性の一致
候補者が掲げた「インフラ事業を通じた社会課題解決」というキャリア目標が、PwCが注力するサステナビリティや社会インパクトの強化方針と一致していました。この転職実例では、長期的な視点でのキャリアビジョンの明確さが採用を後押ししました。