1. 採用に至った理由
課題解決力と業務改革の実績
PwC Japanで培った課題解決能力と業務改革の実績が、凸版印刷で高く評価されました。この転職実例では、特に製造業クライアントに対する業務プロセスの最適化や、コスト削減プロジェクトを成功させた経験が注目されました。凸版印刷が進める生産性向上や業務効率化プロジェクトにおいて、即戦力として期待されるスキルと認識されました。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の専門知識
PwCでのDXプロジェクトリードの経験が、凸版印刷での採用の決定的なポイントとなりました。この転職実例では、特にAIやIoTを活用した製造プロセスの自動化、クラウド技術によるデータ基盤構築の知識が、凸版印刷のDX戦略に合致しました。さらに、DXを進める上での組織変革支援経験も高く評価されました。

資料作成能力と戦略提案力
PwCでの経営層向け資料作成やプレゼンテーション能力が、凸版印刷の経営層への提案業務にも応用可能とみなされました。この転職実例では、データに基づいた明確で説得力のある提案スキルが、採用の重要な決め手となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
PwC Japanでの年収は約1,200万円〜1,600万円で、プロジェクトの成果に応じたボーナスが含まれていました。報酬は高い水準でしたが、昇給の限界やプロジェクト依存型の報酬体系が課題となっていました。

転職後の年収
凸版印刷では、1,100万円〜1,400万円の年収でオファーが提示されました。年収は若干の減少となりましたが、安定した基本給と手厚い福利厚生、製造業特有の海外赴任手当などが候補者にとって魅力的な条件となりました。また、将来的な昇進に伴う収入増加や、長期的なキャリアパスの展望も含めたパッケージが提示されました。

3. 転職成功のポイント
製造業に応用可能なコンサルティングスキル
PwCでの製造業向けコンサルティング経験が、凸版印刷の業務プロセス改革やDX推進に即応できると評価されました。この転職実例では、課題の抽出から解決策の提案、そして実行までの一貫した能力が重視されました。

多様なプロジェクト経験と柔軟性
PwCでの多岐にわたるプロジェクト経験が、凸版印刷の幅広い事業領域にも対応可能な柔軟性を示しました。この転職実例では、複数の業界での実績が候補者の汎用性を裏付ける要因となりました。

キャリア目標と企業ビジョンの一致
候補者が示した「製造業でのDX推進を通じて、事業全体の効率化と新たな価値創造に貢献したい」というキャリアビジョンが、凸版印刷の長期的な事業戦略と一致しました。この転職実例では、企業成長への意欲と具体的な目標が採用を後押ししました。