1. 採用に至った理由
課題解決力とプロセス改善経験
PwC Japanで培った課題解決能力と業務プロセスの改善経験が、キヤノンで高く評価されました。この転職実例では、特に製造業クライアント向けに行った業務効率化プロジェクトや、サプライチェーン改革の実績が重要視されました。キヤノンが直面している製造現場や管理プロセスの課題に対して、すぐに対応できるスキルが即戦力とみなされました。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の専門知識
PwCでのDXプロジェクトのリード経験が、キヤノンの採用において大きなポイントとなりました。この転職実例では、AIやRPAを活用した業務プロセスの最適化や、クラウド技術を利用したデータ基盤構築の実績が、キヤノンが進めるデジタル化戦略に寄与すると判断されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
PwCでの経営層向けプレゼン資料の作成スキルや、クライアント提案の経験が、キヤノンのプロジェクトマネジメント業務にも活用できると評価されました。この転職実例では、複雑なデータや分析結果を明確に伝える能力が高く評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
PwC Japanでの年収は約1,200万円〜1,600万円で、成果に応じたボーナスが含まれていました。報酬水準は高いものの、昇給は一定の限界があり、安定性にはやや課題がありました。

転職後の年収
キヤノンでは、1,000万円〜1,400万円の年収でオファーが提示されました。年収はやや減少しましたが、長期的なキャリアパスと安定した報酬体系が候補者にとって大きな魅力となりました。さらに、製造業の大手企業ならではの福利厚生や、将来的な昇進による収入増加の期待も含めた条件が提示されました。

3. 転職成功のポイント
製造業の業務知識とコンサルティングスキルの融合
PwCで得た製造業向けの業務改革経験が、キヤノンの製造プロセスの改善やDX推進に即応できると評価されました。この転職実例では、業界知識と課題解決スキルを組み合わせた即戦力性が採用の決め手となりました。

データドリブンなアプローチと実行力
PwCでのデータ分析を活用した業務提案と、その実行力が評価されました。この転職実例では、データを基にした戦略提案を具体的な成果に結びつけるスキルが重視されました。

キャリア目標とキヤノンの成長戦略の一致
候補者が掲げた「製造業でのDX推進を通じて、社会に貢献する」という明確なキャリア目標が、キヤノンの企業ビジョンと一致しました。この転職実例では、長期的な視野に立ったキャリアプランが採用を後押ししました。