1. 採用に至った理由
課題解決力とプロジェクト推進能力
PwC Japanでの課題解決能力とプロジェクトマネジメント経験が、野村総合研究所（NRI）での採用において重要なポイントとなりました。この転職実例では、特に複雑なクライアント課題を解決し、収益改善や業務効率化を実現した実績が評価されました。NRIでは、幅広い業界を対象としたコンサルティング業務が求められるため、PwCでの多様なプロジェクト経験が即戦力として認められました。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の専門知識
PwCでリードしたDX案件における知識と実績が、NRIの採用で大きく評価されました。この転職実例では、AIやクラウド、データアナリティクスを活用した業務改善プロジェクトを成功に導いた経験が、NRIが強化を図っているテクノロジー分野での貢献を期待される理由となりました。

資料作成能力と提案力
PwCでの経営層向け提案資料の作成経験が、NRIのクライアント向けコンサルティングにおいて重要視されました。この転職実例では、データを基にした具体的かつ説得力のある提案が可能なスキルが採用を後押ししました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
PwC Japanでの年収は約1,200万円〜1,600万円で、プロジェクトベースのインセンティブが含まれていました。報酬は高い水準でしたが、プロジェクトの成果に依存する側面があり、安定性が課題と感じられる場面もありました。

転職後の年収
NRIでは、1,300万円〜1,700万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、シニアコンサルタントまたはマネージャー級での採用となり、基本給が若干増加しました。さらに、NRIの福利厚生の充実や長期的なキャリアパスの可能性が、候補者にとって大きな魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
コンサルティング業務における即戦力性
PwCでのコンサルティング経験が、NRIのクライアントニーズに即応できるスキルとして評価されました。この転職実例では、特に多業界にわたるプロジェクト経験と、課題解決に向けた具体的な実績が採用の鍵となりました。

デジタル領域の深い知識
PwCで培ったDX関連スキルが、NRIが注力するテクノロジーコンサルティング分野での即戦力として期待されました。この転職実例では、最新技術を活用した実績が他候補との差別化ポイントとなりました。

キャリアビジョンとNRIの方向性の一致
候補者が掲げた「テクノロジーを活用し、クライアントの持続的成長を支援する」というキャリア目標が、NRIの事業戦略と一致しました。この転職実例では、長期的な視野に立ったキャリアプランと成長意欲が採用を後押ししました。