PwCコンサルティング ストラテジーアンドの会社概要

出典：PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドの公式サイト

PwCコンサルティング合同会社のストラテジーアンド（Strategy&）は、PwCのグローバルネットワークの一部として、日本市場における戦略コンサルティングを提供する部門です。Strategy&は、企業の長期的な成功を支援するために、戦略策定から実行までの総合的なコンサルティングサービスを提供しています。

日本オフィスでは、デジタルトランスフォーメーション、サステナビリティ、M&Aなどの分野に注力し、クライアントのビジネスの変革を推進しています。特に、企業のグローバル展開や国内市場での競争力強化をサポートするため、各種業界に特化した専門知識を持つコンサルタントが在籍しています。彼らは、クライアントのニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供し、実践的な戦略を通じて持続的な成長を実現することを目指しています。

Strategy&の特徴として、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがチームを組み、クライアントと緊密に連携しながら課題解決に取り組む姿勢が挙げられます。PwCのグローバルネットワークとの連携を活かし、世界中のリソースと知見を活用することで、日本企業が直面する複雑な経営課題に対して包括的な支援を行っています。

このように、PwCコンサルティング合同会社のストラテジーアンドは、クライアント企業の持続的な成長を支援し、日本市場での競争力強化を目指すためのパートナーとして、高度な戦略コンサルティングサービスを提供しています。

社名	PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンド（Strategy&）
代表	服部 真 (Strategy& Leader, PwCコンサルティング合同会社)
設立	1983年（日本オフィス）
従業員	約3,000人
資本金	非公開
売上高	非公開
株式公開	非上場
所在地（日本オフィス）	東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドのキャリアパス

Strategy&では、極めて明確でスピーディーな成長を目的としたキャリアパスを用意しています。社員は各ポジション（アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、ディレクター）を平均2-3年でプロモーションし、最終的にはパートナーに至ることが期待されます。さらに、業界や機能別の知見を早く効率的に身に付けられるようにスタッフィングされます。

カスタムメイドのキャリアプラン

Strategy&では、個々のニーズに合わせたカスタムメイドのキャリアプランを提供しています。例えば、トップMBAスクールへの留学支援プログラムや、一時休暇制度など、コンサルティング以外の興味を追求するための制度が整っています。また、育児休暇などワークライフバランスを確保するための制度も充実しています。

各ポジションの詳細

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドでは、新卒（大学／大学院）として入社する方はコンサルタントとしてキャリアをスタートし、必要な分析スキルやビジネススキルを習得します。MBAを取得された方はアソシエイトとして入社し、重要な戦略的イシューを特定し解決するプロジェクトに携わります。中途入社の方は、経験や能力に応じたレベルで入社し、多様なスキルと専門性を活かしてファームに貢献します。新卒と中途入社でキャリアパスに違いはありません。

プロモーション

各ポジションにおけるプロモーションは平均2-3年で行われ、最終的にはパートナーに至ります。このスピーディーな成長のために、社員には業界や機能別の知見を早く効率的に身に付けられる環境が提供されます。

出典：PwCコンサルティングストラテジーアンド 公式サイト　キャリアパス

キャリアパス まとめ

Strategy&のキャリアパスは、明確でスピーディーな成長を支援するための充実したサポート体制が整っています。新卒、MBA卒業者、中途入社者を問わず、個々のニーズに合わせたカスタムメイドのキャリアプランが提供され、社員が自己成長とキャリアアップを達成できる環境が用意されています。

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコアンドの年収

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンド年収情報（公式：24年6月時点）

役職	年収（万円）
アソシエイト	―
シニアアソシエイト	―
マネージャー	―
シニアマネージャー	―
ディレクター	―
パートナー	―

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンド年収情報（口コミサイト：24年6月時点）

役職	年収（万円）
コンサルタント	約470万円～2,500円
アソシエイト	約450万円〜1,030万円
マネージャー	約900万円〜1,460万円

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドの求人情報

出典：PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドの採用サイト

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドの福利厚生

休暇制度

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドは、社員の働きやすさと生活の充実を支援するための多様な休暇制度を提供しています。入社初年度から最大20日間の年次有給休暇が付与され、さらに5日間のリフレッシュ休暇も設けられています。特別有給休暇としては、結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、交通遮断休暇、特別試験休暇、年度1日のボランティア休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護特別休暇（有給15営業日・無給5営業日）、子の看護休暇（年度5日）、そして勤続3年以上の社員には最大有給40日の傷病休暇など、幅広い種類の休暇が用意されています。これにより、社員は仕事とプライベートの両方でバランスの取れた生活を送ることができます。

柔軟な働き方

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドは、社員の多様な働き方を支援するための「Design Your Workstyle」制度を導入しています。入社初年度から最大20日間の有給休暇と5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。さらに、フルリモートワーク制度を利用すれば、介護や配偶者の赴任帯同などの理由で出社義務のない働き方が可能です。また、7:00〜22:00の間でコアタイムを設けずに働けるコアなしフレックスタイム制度や、育児・介護、通学、ボランティア活動のための短時間勤務も選択できます。さらに、海外留学や配偶者の海外赴任帯同のための休職も可能なフレキシブル・ライフ・デザイン休職制度も提供されています。これらの制度により、社員はライフスタイルやライフステージに合わせて最適な働き方を選択できます。

育児サポート

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドは、充実した福利厚生制度を提供しています。出産特別休暇は妊娠から産後1年まで5日間の有給休暇が取得でき、配偶者も連続3日以内の休暇が可能です。育児特別休暇は父母ともに連続15営業日まで取得可能で、育児休業は子が2歳に達するまで取得できます。また、ベビーシッター費用補助もあり、子が小学校入学まで在宅保育サービスの費用をサポートします。PwC健康保険組合では、割安な保険料で医療費還付や出産時の付加給付があります。さらに、カフェテリアプランで旅行や健康維持のためのポイントが毎年付与され、健康診断受診で追加ポイントも受け取れます。

健康維持

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアbbぢは、社員の健康と将来を支えるための充実した制度を提供しています。年齢に応じた健康診断を年1回無料で受診でき、インフルエンザ予防接種の補助や無料の健康・メンタル相談も利用可能です。確定拠出年金制度では、会社が掛金を拠出し、社員が自ら運用を決定する仕組みを採用しています。また、公認会計士企業年金基金により、毎月の給与に基づいた掛金が拠出され、加入期間3年以上で退職時に一時金または年金が給付されます。さらに、契約保養施設の補助金も支給され、社員の福利厚生を充実させています。

語学学習・資格取得支援制度

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドは、社員の成長と交流を支援する多様な制度を提供しています。語学学習支援制度では、約50のプログラムから選択でき、費用補助も受けられます。また、CASECやGBCのチェックも無料で受講可能です。資格取得支援制度により、スキルアップに必要な資格取得や維持の費用も会社が負担します。さらに、PwC Japanグループの有志によって設立された各種クラブ活動「PwC Funs」があり、趣味を同じくするメンバーが所属や職階を超えてネットワークを構築できます。公式化されたクラブには活動費用の補助もあります。

これらの制度を通じて、PwCコンサルティングは社員一人ひとりの働き方や生活をサポートし、安心して働ける環境を提供しています。

PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドのまとめ

出典：PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーアンドの中途採用サイト

PwCコンサルティング合同会社は、包括的なコンサルティングサービスを通じて、クライアントの戦略的な課題解決を支援し、企業の成長と発展に貢献しています。戦略立案から実行に至る広範なサポートは、長い歴史と豊富な経験に裏打ちされており、業界をリードする専門知識と統合されたアプローチで、さまざまなビジネスの未来を形作ります。特に、戦略コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、リスクコンサルティング等の分野で、独自の手法と戦略でクライアントの成功を後押ししています。

さらに、社員のキャリア成長と学習を重視する文化は、個々の能力開発だけでなくグローバルな視野を広げる機会も豊富に提供しています。グローバルモビリティプログラムや個別の学習支援などが、従業員それぞれのポテンシャルを最大限に引出し、会社全体の成長に繋がる強固な基盤を築き上げています。このような組織的取り組みと戦略的サービス提供が、PwCコンサルティング合同会社を業界のリーダーたらしめ、クライアント企業だけでなく社会全体への貢献を目指しています。

参考文献

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[14] – https://www.pwc.com/jp/ja/careers/human-resource-development.html
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[17] – https://en-hyouban.com/company/10200128383/salary/
[18] – https://factlogic.jp/selection-of-strategy/
[19] – https://www.onecareer.jp/companies/89/selection_steps
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