PwCコンサルティングの会社概要・転職求人情報

PwCコンサルティングの会社概要

PwCコンサルティング合同会社（PwC Consulting LLC）は、世界的なプロフェッショナルサービスファームであるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の日本におけるコンサルティング部門です。PwCコンサルティングは、企業の戦略策定から実行までを総合的に支援するコンサルティングサービスを提供しており、東京都千代田区大手町に本社を構えています。

PwCコンサルティングのサービスは、戦略コンサルティング、経営コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、リスクマネジメントなど多岐にわたります。特にデジタル化やAI、データアナリティクスを活用したビジネス変革支援に力を入れており、クライアント企業がデジタルトランスフォーメーションを推進するための最適なソリューションを提供しています。

さらに、PwCコンサルティングは、グローバルなネットワークを活かし、国内外のクライアントに対して高品質なコンサルティングサービスを提供しています。これは、世界157カ国におよぶPwCのネットワークを通じて、各国の最新動向やベストプラクティスをクライアントに提供できる点が大きな強みです。また、官公庁や公共部門に対するコンサルティングサービスも展開しており、政策立案支援や社会インフラの構築などを通じて公共の利益にも貢献しています。

社名	PwCコンサルティング合同会社
URL	https://www.pwc.com/jp/ja.html
設立	1983年1月31日
代表	代表執行役CEO 大竹伸明
所在地	東京都千代田区大手町1-2-1 Otempwchi One タワー
その他拠点	大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワー A 36F 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4　JRセントラルタワーズ 38F 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4F グローバルで156か国
従業員数	ー
沿革	2010年PwCアドバイザリー株式会社とプライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社（旧べリングポイント）が合併し「プライスウォーターハウスクーパース株式会社」へ商号変更。さらに同日、プライスウォーターハウスクーパースHRS株式会社が参画。 2016年プライスウォーターハウスクーパース株式会社のコンサルティング部門、プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社、プライスウォーターハウスクーパースPRTMマネジメントコンサルタンツジャパンLLCを統合してPwCコンサルティング合同会社を設立

出典：PwCコンサルティングの公式サイト、公開情報より作成

PwCコンサルティングのキャリアパス

自分で選ぶキャリアの方向性

PwCでは、社員一人ひとりが自分の成長に責任を持ち、その能力を最大限に発揮し続けるためのキャリアパスを自分で選択することができます。職域ごとに求められる役割が明確に定義されており、各タイトルに応じた役割と期待される能力を最大限に発揮することが期待されています。

多様なキャリアパス

PwCには、マネジメント領域だけでなく、業務（戦略）のスペシャリストやテクニカルのスペシャリストなど、様々なキャリアパスが用意されています。社員は自らキャリア形成を図り、ファームが個人のキャリアを決めるのではなく、自主的にキャリアの方向性を選択することが実践されています。

出典：PwCコンサルティングの公式サイトキャリアパス

Open Entry Program/異動支援制度

PwCでは、異動支援プログラムとして「Open Entry Program」を設けています。このプログラムは、公募制でPwC内の各法人や国内外の機関への異動希望を提出できる制度です。実際に、この制度を利用して法人をまたいだ異動が行われており、長期的な視点で専門領域の拡充やキャリアプラン達成を支援しています。

社員一人ひとりが多様な経験を積み、モチベーションを高く持って働くことは、ファームにとって非常に重要です。そして、この制度はクライアントへのサービスレベルの向上にも寄与します。

PwCコンサルティングの年収

PwCコンサルティングの年収情報（公式：2024年6月時点）

役職	年収（万円）
アソシエイト	ー
シニアアソシエイト	ー
マネージャー	ー
シニアマネージャー	ー
ディレクター	ー
パートナー	ー

出典：PwCコンサルティングの公式サイト

PwCコンサルティングの年収情報（口コミサイト：2024年6月時点）

役職	年収（万円）
コンサルタント	973万円（470万円～2,500万円）
アソシエイト	767万円（450万円～1,030万円）
マネージャー	1,203万円（900万円～1,460万円）

出典：Openwork

PwCコンサルティングの評判・口コミ

PwCコンサルティングに関する口コミはネット上では以下のように語られています。あくまで参考としてご確認ください。

女性が多く活躍している職場に思う。特に、最近は女性の管理職の方も増えてきており、働きやすい職場づくりに力を入れている事がよくわかる。自分の周りでも、小さなお子さんがいらっしゃって、育児と両立しながらお仕事されている方がたくさんいる。もっとも、情報がたくさん出ている訳ではないので、先輩や上司にこまめに聞かれることが必要である。わたしは、将来は子育てをしながら働きたいと思っているため、今後制度についてよく学びたいと思っている。
（PwCコンサルティングのopenworkより）

働きがい：若手でもクライアントの結構立場の上の方々と関わることが多いので、いろんな話が聞けて面白い。実際にクライアントの会社の経営等に携わることも多々あり、自分たちの意見で一つの会社の何かが変わるというのは働き甲斐の一つである。

成長・キャリア開発：プロジェクトのメンバーは若手の育成に積極的であり、フィードバックをよくくれる。また、コーチとの面談で、自分がどんなプロジェクトに入りたいかを聞いてくれる。どんなプロジェクトがあるか次第でもあるため100%希望が通るとは限らないが、コーチがある程度希望のキャリアパスに合わせたプロジェクトにアサインしてもらえるように尽力してくれる。
（PwCコンサルティングのopenworkより）

働きがい：私は誰かに貢献できたときにやりがいを感じます。この会社では、社内業務、社外業務問わずに、貢献に対してしっかりと評価をしてくれる仕組みがあります。会社の基本方針の1つとして、信頼構築の旨を挙げていることからも、社員全員がそれを徹底していると感じます。先輩からの指導も手厚く、コンサルティングについて細かくみていただけるため、自信の成長につながります。後輩も向上心や成長意欲、社会貢献意識が高く、一緒に働いていてやりがいを感じます。
（PwCコンサルティングのopenworkより）

働きがい：Business Developmentに携わることができれば、国や業界を動かすようなアイディエーションを求められるようになり、非常にやりがいがある仕事ができると思います。

成長・キャリア開発：各ジョブレベルにおいて求められる状態が複数の切り口で明記されており、それを自分なりに解釈して実行に移すことで成長が得られるようになっています。抽象度の高さに何をして良いか分からない人も出てくるかと思いますが、成長意欲のある人であれば上記のサイクルが自ずとできるようになるので問題ありません。
（PwCコンサルティングのopenworkより）

働きがい：クライアントである大企業のキーパーソンとは、しっかりとパートナーがリレーションを構築してくれているので、クライアントに入り込んだ支援をすることができる。実際に、コンサルタントが持つ裁量も大きく成果を残すことができるので、自分のやったことへの達成感はある。

成長・キャリア開発：メンターがついてくれて、自分がどうなっていきたいのかそのためにどういうプロジェクトでどういうことをしてスキルを身に付けていかなければならないのかを親身になって相談してくれる。やりたいことや目的が明確ではないと、その辺も機能しない。
（PwCコンサルティングのopenworkより）

PwCコンサルティングの求人情報

出典：PwCコンサルティングの採用サイト

募集中の職種

ノンバンク（リース・ペイメント）業界コンサルタント【FS-Nonbank】
リース、クレジットカード、消費者金融、異業種の金融事業、FinTech事業者向けに金融業界知見を活かしたサービスを提供します。

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自動車業界コンサルタント【IPS-Auto】
自動車業界向けに、戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援するコンサルタントとして活躍します。

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流通・消費財業界コンサルタント【CM】
最新のデジタルツールを駆使し、顧客に新たな体験を提供。経営課題解決を支援し、持続的成長と信頼構築を目指します。

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ヘルスケア・医薬・ライフサイエンスコンサルタント【HIA】
医療業界向けに、戦略策定から実行支援までを提供し、経営課題の解決を支援します。製薬企業や医療機器メーカー、医療法人、自治体などが対象です。

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エンターテイメント・メディア業界コンサルタント【TMT-E&M】
エンターテイメント・メディア業界向けに、成長戦略策定から新規事業開発、データ活用戦略、サイバーセキュリティなどの支援を提供します。

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PwCコンサルティングの福利厚生

PwCコンサルティング合同会社は、社員の多様なニーズに応える幅広い福利厚生制度を提供しています。最大20日間の有給休暇と5日間のリフレッシュ休暇、結婚や出産、介護などの特別有給休暇が豊富に用意されています。また、リモートワークやフレックスタイム制、短時間勤務制度など柔軟な働き方を支援する制度も導入。健康診断やカフェテリアプラン、確定拠出年金、公認会計士企業年金基金など、社員の健康と将来をサポートする制度も充実しています。さらに、語学学習や資格取得支援制度、PwC Funs活動を通じて、社員の成長とネットワーク構築を支援しています。

PwCコンサルティング福利厚生

年次有給休暇
入社初年度から最大20日間の有給休暇が付与され、さらに5日間のリフレッシュ休暇も付与されます。
特別有給休暇
年次有給休暇とは別に、結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、交通遮断休暇、特別試験休暇、ボランティア休暇（年度1日）、出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護特別休暇（有給15営業日・無給5営業日）、子の看護休暇（年度5日）、傷病休暇（最大有給40日、勤続3年以上の場合）など、さまざまな特別休暇があります。
Design Your Workstyle制度
さまざまなライフスタイルやライフステージに合わせて、以下の複数の選択肢から最適な働き方を選択・組み合わせることができます。
ハイブリッドワーク制度
リモートワークとクライアント訪問・オフィスへの出社を組み合わせる働き方が標準となっており、時間や場所に縛られずに働けます。
フルリモートワーク制度
介護や配偶者の赴任帯同などを理由に、出社義務のないフルリモートワークや居住地を限定しない遠隔地リモートワーク（国内に限る）が可能です。
コアなしフレックスタイム制度
7:00〜22:00の間で、コアタイムを設けずに就業時間を設定できる制度を導入しています。
フレキシブル・ワーク・アレンジメント（短時間勤務制度）
育児・介護だけでなく、通学やボランティア活動のための短時間勤務も可能です。
フレキシブル・ライフ・デザイン休職
従来の育児・介護の休職に加え、海外留学や配偶者の海外赴任帯同のための一定期間の休職が可能です。
出産特別休暇
妊娠から産後1年まで5日間の有給休暇が取得可能で、配偶者の場合は出産立ち会いなどのために連続3日以内の休暇が取得できます。
育児特別休暇
育児休業取得可能期間の末日までに、父母ともに連続15営業日までの有給休暇が取得可能です。
育児休業
父母ともに子が2歳に達するまで休職が可能です。
ベビーシッター費用補助
子が小学校入学までの期間、在宅保育サービスの入会金の全額、利用料金の半額（上限設定あり）を負担します。
PwC健康保険組合
他の健保組合と比較して1割～3割ほど割安に設定されており、医療費が一定額を超える場合は全額還付されます。出産に際しても法定給付に加え独自の付加給付があります。
健康診断
年齢に即した健康診断を年1回無料で受診できます。インフルエンザ予防接種の補助や、無料の健康・メンタル相談も利用可能です。
カフェテリアプラン
旅行や健康維持のための物品購入、健康診断の追加検査などに使用できるポイントが毎年付与されます。年に1回の健康診断を受診することで、追加のポイントも受け取れます。
確定拠出年金制度
会社が掛金を拠出し、社員が自ら運用を決定する年金制度を採用しています。希望者は「マッチング拠出」を利用し、税制上の優遇措置を受けることができます。
公認会計士企業年金基金
毎月の給与に基づいて掛金が拠出され、加入期間3年以上で退職時に一時金または年金が給付されます。契約保養施設の補助金も支給されます。
語学学習支援制度
全社員が約50のプログラムから選択可能な語学学習プログラムを利用でき、費用補助を受けることができます。CASECやGBCのチェックも無料で受講可能です。
資格取得支援制度
スキルアップに必要な資格取得や資格維持の費用を負担します。
PwC Funs活動
PwC Japanグループの有志によって設立された各種クラブで、趣味を同じくするメンバーが所属や職階を超えてネットワークを構築しています。

PwCコンサルティングのまとめ

出典：PwCコンサルティング中途採用サイト

PwCコンサルティングにおける多岐にわたる業界への深い洞察と専門知識は、グローバル市場において競争優位性を高めるための強力な土台を提供します。戦略から実行に至るまでの包括的なサービスに加え、独自の採用プロセスと従業員支援策は、プロフェッショナルたちがその能力を最大限に発揮できる環境を実現している点で特に注目に値します。これらの要素は、PwCコンサルティングが業界内で際立つ理由を明確に説明しています。

将来的にも、PwCコンサルティングは変化し続けるビジネスの世界において、革新と成長の推進力であり続けるでしょう。企業と従業員の双方にとって価値ある機会を提供することで、更なる高見を目指すことは間違いありません。PwCコンサルティングの取り組みは、今後のビジネス環境における成功のモデルとして、広く認識されるにふさわしいものです。

FAQs

PwCの選考について何回応募可能ですか？

PwCの最終選考（パートナー・人事面接）は、採用年度ごとに1回のみ受検可能です。

PwCアドバイザリーへの転職の難易度はどの程度ですか？

PwCアドバイザリーへの転職は、他業界と比べて非常に難易度が高いです。PwCアドバイザリーは非常に人気の高い企業であり、積極的に採用は行っていますが、採用枠が増えているとはいえ、採用基準は引き続き厳しいため、選考対策が十分必要です。

参考文献　　