リブ・コンサルティングの会社概要

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト

株式会社リブ・コンサルティングは、2012年7月に設立された日本発の経営コンサルティング会社です。本社は東京都千代田区大手町にあり、大手町ファーストスクエアウエストタワーの19階と20階に位置しています​ 。

リブ・コンサルティングの企業理念は、「100年後の世界を良くする会社を増やす」ことを使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献することを目指しています。これを実現するために、顧客企業と共に常に進化し、現実的な成果を追求するサービスを提供しています。

事業内容は総合経営コンサルティング業務であり、中堅・ベンチャー企業向けのコンサルティング、DXコンサルティング、教育・研修プログラムの企画・運営など多岐にわたります。代表取締役は関 厳(せき いわお)氏で、約200名の従業員が在籍しています。

リブ・コンサルティングは、顧客満足度の向上や持続可能な開発目標(SDGs)への取り組みでも評価されています。また、新規事業としてSaaSプロダクトの開発にも注力しており、プロダクトの品質向上や黒字化を目標としています​ 。

社名株式会社リブ・コンサルティング
URLhttps://www.libcon.co.jp/
設立2012年7月
代表関 厳
従業員数300名 ※2023年7月時点
所在地東京都千代田区大手町1丁目5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 19階/20階
拠点タイ(バンコク)

リブ・コンサルティングのキャリアパス

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイトキャリアパス

リブコンサルティングでは、「集合天才」として、プロフェッショナル同士が互いに教え合い、学び合う風土が根付いています。これは、各メンバーが個々の知識や経験を共有し、チーム全体で成長を促進するための重要な要素です。

多彩なキャリアパス

リブコンサルティングでは、理想的なキャリアを追求できる多彩なキャリアパスが用意されています。経営層を目指すもよし、プロフェッショナルなコンサルタントを目指すもよし、あるいはアントレプレナーとして独立する道もあります。

半年に一度、各メンバーは上司と共に「キャリア・ディベロップメント・プラン」を共有し、目標達成に向けて具体的な業務調整を行います。これにより、自身のキャリアビジョンを明確にし、その実現を後押しする環境が整っています。

プロジェクトリーダーの早期経験

リブコンサルティングでは、新卒1年目から裁量権を持ち、企業経営の意思決定に関わることができます。この少数精鋭のプロジェクト体制により、20代でもクライアントの経営者を導くことが可能です。

2022年1月時点では、入社4年目のメンバーの100%がプロジェクトリーダーの経験を持ち、3年目で91.6%、2年目で64.2%のメンバーが同様の経験をしています。

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイトキャリアパス

一流コンサルタントを育成する仕組み

新卒コンサルタントは、入社1ヶ月でプロジェクトを担当します。これが可能なのは、先輩社員が常にサポートし、質問に答えてくれる環境が整っているからです。最短スピードで経営のプロフェッショナルを育成するためのサポート体制が整っています。

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイトキャリアパス

LiB University(社内大学/MBA勉強会)

LiB Universityでは、MBAホルダーである役員や社員が、アカデミックかつ現場向きのノウハウを指導します。提供される講座には、以下のものがあります。

LiB University(社内大学/MBA勉強会)リブコンサルティング
  • ・Strategy(企業戦略講座)
  • ・Marketing(マーケティング戦略講座)
  • ・Accounting & Finance(財務・会計講座)
  • ・Project Management(プロジェクトマネジメント講座)
  • ・Organization Development(組織開発講座)
  • ・Statistics & Data Mining(統計講座)
  • ・Communication(コミュニケーションマネジメント講座)
  • ・Digital Transformation(DX講座)

トレーナー制度

新卒コンサルタントには、トレーナーの社内資格を持った先輩社員が、仕事の仕方からコンサルティングスキルの指導までをサポートするO-JT制度があります。週次の1on1を通じて、プロジェクトでの価値発揮やキャリア形成に関する相談など、成長の全てをサポートします。

リブ・コンサルティングの年収

リブ・コンサルティングでは、従業員の年収は業界平均を上回る水準にあります。OpenWorkによる調査では、リブ・コンサルティングでの平均年収は746万円とされており、これは全産業の平均年収443万円と比較しても高い数値です2620

年齢別平均年収

リブ・コンサルティングでは年齢に応じて年収が変動し、以下のような分布を見せています。

年齢平均年収(万円)年収範囲(万円)
30歳700495-990
35歳741524-1,048

他社との比較

リブ・コンサルティングの平均年収は745万円であり、他の主要コンサルティングファームと比較してみると、ボストン・コンサルティング・グループやマッキンゼー・アンド・カンパニーなどはさらに高い年収を提供していますが、リブ・コンサルティングも十分競争力のある水準を保っています2324

リブ・コンサルティングの評判・口コミ

リブ・コンサルティングに関する口コミはネット上では以下のように語られています。あくまで参考としてご確認ください。

働きがい:やりたいと言えば何でもチャレンジさせてくれる。やったことのない領域、全く知見がない領域であっても、必ずフォローに入ってくれるし、やりたいことができる環境を整えてくれる。なのでやりたいことがハッキリしていて、それを伝えられる人には非常にいい環境であるし、働きがいも感じられると思う。
でもそれを強制されるわけではなく、何かに特化したいと言えば尊重してもらえるので、広く浅くなのか、狭く深くなのか、そこは選べるのがいいところ。
絶対に話は聞いてくれるので、言語化できない状態だったとしても一旦壁打ちしてみると、方向性は導いてくれる。
仕事に対してやる気がない、無駄打ちしたくない、ECOにいきたい、みたいなタイプは向いてないと思いますし、ストレスを感じるかもしれません。

(リブ・コンサルティングのopenworkより)

働きがい:意欲とバイタリティがあれば自身のチャレンジしたいテーマのプロジェクトに参加する機会は提供される傾向にある。とはいえマルチプロジェクトかつ稼働ベースのノルマがあるので、ある程度得意領域ができるまでは選り好みすることはできない。

成長・キャリア開発:成長実感は強く得られる会社だと感じる。目的・ゴールを大事にする社風なので、細かいタスクであっても自身がその経験から何を得るのか、その結果中長期的にどういった成長ができるのかを考えながら仕事をする機会が多い。

(リブ・コンサルティングのopenworkより)

入社を決めた理由:経営課題に対して、伴走型で向き合っていきたいと考えたから

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」
■妥当性
入社理由は他意識も満たされるものであった。
経営者・経営層と膝を突き合わせて提案したものが、PJ化し、パートナーとして伴走できるのは何よりのやりがいである。
昨今多くのコンサルティング会社が、コンサルティング業務を細分化し切り出し、工業化していることを見ると、例えば総合コンサルではかなわない機会に恵まれないように思う。

■認識しておくべきこと
①営業会社の側面が非常に強い
評価のKPIが付加価値(月次の個人あたり請求額)と受注額(PJ契約金額)がメインを占めており、数字を取れる人が自然と評価される。
会社としてマーケティング&セールス領域を強みとしていることから、お客様の売上をあげるだろうが、まず自分が売上あげないと、どの顔してコンサルするの?という大前提が社員全員に流れている。
凡事徹底の大前提のもとに、当たり前のようにテルアポの突破をコンサルタントがやっている。

②残業時間の多さ
評価がわかれるだけならまだしも、付加価値が低ければその分稼働を増やさなければならず、どんどん残業時間が増える。
やりがいはあるが、デリバリーをしながら課せられた売上を達成するのは、生半可ではなかった。

③相対的な給料の低さ
他社とくらべると、50%〜75%ぐらいだと思う。
転職して給料が倍になった、という元同僚は少なくない。

(リブ・コンサルティングのopenworkより)

働きがい:クライアント企業の変化や業界の変化に直接関わることができる。特に今はどの企業でも環境変化への対応スピードを速めようとしているので、常にその最前線に携わっていられることは大きなやりがいだと感じる。

成長・キャリア開発:クライアントがベンチャーから大企業まで幅広く、チーム外のプロジェクトに参加する機会もあるため、色々な経験を積みながら得意分野を深めていくことができた。研修プログラムも段階的に用意されており、入社後数年間はトレーナーがついたり、定期的なキャリア面談など、会社としてサポートする姿勢は強い。

(リブ・コンサルティングのopenworkより)

強み

・ベンチャー企業の事業クローズのナレッジが蓄積している珍しい企業であること

・それぞれの企業で活躍していた優秀な社員が中途入社してくる点と新卒で入社してくる社員が日本の中でもトップクラスに優秀であること

弱み

・ベンチャー企業なので組織体制でまだまだ整っていないこともあり、自分たちで創っていかないといけない部分もある

・オフィスは明るくてオシャレだが、使いにくい面もある

事業展望

・最近DX人材の入社が増えてきているので、デジタル領域への進出も活発になっていくと思われる

・タイ以外の海外進出も近い将来実現すると思う

(リブ・コンサルティングのopenworkより)

リブ・コンサルティングの求人情報

現在、リブ・コンサルティングでは、以下の職種で積極的な採用を行っています。

リブ・コンサルティングの中途採用特設サイトトップページ画像

引用:リブ・コンサルティングの中途採用特設サイト

募集中の職種
  • コンサル経験者 プリンシパル候補

    リブ・コンサルティングは、エンタープライズ事業の中核人材を募集しています。プリンシパル候補として各プラクティスのリーダーを求めています。

    詳細はこちら

  • コンサル経験者

    事業拡大に向け、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの各領域で経験豊富なコンサルタントを募集しています。

    詳細はこちら

  • コンサル未経験者

    上場に向けた事業成長のため、共感と意欲を持つコンサルタントを募集しています。

    詳細はこちら

  • 事業開発コンサルタント

    上場に向けた事業成長のため、新規事業開発コンサルタントを募集しています。

    詳細はこちら

  • スタートアップ・ベンチャーコンサルタント

    事業拡大に伴い、ベンチャー企業のコンサルタントを募集します。

    詳細はこちら

リブ・コンサルティングの選考プロセス

リブ・コンサルティングの選考プロセスは、まず履歴書と職務経歴書の提出から始まります。希望者にはディレクターまたはパートナーとのカジュアル面談が用意されています。一次面接は代表CEOとの面接、二次面接は常務COOとの面接が行われます。すべての面接はオンラインで実施され、オフィス見学も可能です。内定までの期間は2週間半から3週間程度とスピーディーなプロセスです。

リブ・コンサルティング 選考プロセス
  1. 面接(2回)
  2. 内定 選考期間は、内定まで2週間半〜3週間程度

リブ・コンサルティングの福利厚生

リブ・コンサルティングでは、社員が安心して働ける環境を提供するため、様々な福利厚生制度を整えています。リブ・コンサルティングの福利厚生制度について詳しくご紹介します。

休暇制度

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、社員のワークライフバランスを重視した勤務制度を提供しています。完全週休2日制を採用し、土日を含む週末は確実に休める環境を整えています。年間の規定に基づいて有給休暇を取得することができ、祝祭日もすべて休暇日としています。また、結婚や家族の不幸などの際には慶弔休暇を取得できるため、社員は安心して重要なライフイベントに専念することができます。これにより、社員は仕事とプライベートの両方を充実させることができます。

リブ・コンサルティング 休暇制度
  • 完全週休2日制

    土日を含む完全週休2日制を採用しています。

  • 有給休暇

    年間で規定の有給休暇を取得することができます。

  • 祝祭日

    祝祭日はすべて休暇日としています。

  • 慶弔休暇

    結婚や家族の不幸などの際に慶弔休暇を取得できます。

健康管理

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、社員の健康と安心を支える充実した制度を提供しています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、各種社会保険を完備しています。社員の健康管理を支援するために産業医との面談を実施しており、年に一度の健康診断で健康状態をチェックします。また、インフルエンザなどの予防接種を会社負担で受けることができるため、社員は安心して働くことができます。これにより、リブ・コンサルティングは社員の健康維持と向上を積極的にサポートしています。

リブ・コンサルティング 健康管理
  • 各種保険完備

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険を完備しています。

  • 産業医面談

    社員の健康管理を支援するために産業医との面談を実施しています。

  • 健康診断

    年に一度の健康診断を実施し、社員の健康状態をチェックします。

  • 予防接種

    インフルエンザなどの予防接種を会社負担で受けることができます。

手当

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、社員の福利厚生に手厚いサポートを提供しています。通勤にかかる交通費を支給し、社員が結婚した際には祝金を支給します。また、業務で出張する際には出張手当が支給されます。社員またはその配偶者が出産した際にも祝金が支給され、慶弔時には見舞金が提供されます。さらに、社内のサークル活動に対しても補助金を支給しており、社員の働きやすさと充実したライフスタイルをサポートしています。

リブ・コンサルティング 手当
  • 交通手当支給

    通勤にかかる交通費を支給しています。

  • 結婚祝金

    社員が結婚した際に祝金を支給します。

  • 出張手当

    業務で出張する際に手当を支給します。

  • 出産祝金

    社員またはその配偶者が出産した際に祝金を支給します。

  • 慶弔見舞金

    慶弔時に見舞金を支給します。

  • サークル活動支援金

    社内のサークル活動に対して補助金を支給します。

子育て・介護支援

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する制度が充実しています。男女問わず育児休暇を取得でき、育児のための短時間勤務も可能です。産前・産後休暇も取得でき、家族の介護が必要な場合には介護休暇を利用できます。さらに、妊娠中の社員には特別休暇が付与され、健康と安全を優先した働き方ができます。これにより、社員は安心して家庭と仕事を両立することができます。

リブ・コンサルティング 子育て・介護支援
  • 育児休暇

    男女問わず育児休暇を取得できます。

  • 育児時間

    育児のための短時間勤務が可能です。

  • 産前・産後休暇

    産前・産後休暇を取得できます。

  • 介護休暇

    家族の介護が必要な場合に休暇を取得できます。

  • 妊娠症状対応特別休暇

    妊娠中の社員に特別休暇を付与します。

働き方の柔軟性

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、柔軟な働き方を推奨する制度を提供しています。フレックス勤務制度では、毎月1日から末日までの標準総労働時間の枠内で、各日の始業および終業時刻を自主的に決めることができます。これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、業務内容に応じて在宅勤務ができるリモート勤務制度も導入されており、社員は自宅から効率的に業務を遂行することができます。これらの制度により、社員のワークライフバランスが向上します。

リブ・コンサルティング 働き方の柔軟性
  • フレックス勤務

    毎月1日から末日までの標準総労働時間の枠内で、各日の始業および終業時刻を自主的に決めることができる制度です。

  • リモート勤務

    業務内容に応じて在宅勤務が可能です。

社内ネットワーキング

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、社員の交流とリフレッシュを促進するために様々な活動をサポートしています。フットサル、テニス、バスケ、ゴルフ、ダンス、キャンプなどのスポーツ系クラブ活動や、音楽、料理、釣り、写真、eスポーツなどの文化系クラブ活動に対して補助金を支給しています。さらに、月に一度、新メンバー歓迎会「リブdeナイト」をオフィスで開催し、自由に参加できる場を提供しています。また、卒業生とのネットワーキングの場として、年に一度アルムナイ懇親会を開催し、継続的な交流を促進しています。

リブ・コンサルティング 社内ネットワーキング
  • サークル活動

    フットサル、テニス、バスケ、ゴルフ、ダンス、キャンプなどのスポーツ系クラブ活動や、音楽、料理、釣り、写真、eスポーツなどの文化系クラブ活動に対して補助金を支給しています。

  • リブdeナイト

    月に一度、新メンバー歓迎会をオフィスで開催し、自由に参加できます。

  • アルムナイ

    卒業生とのネットワーキングの場として、年に一度懇親会を開催しています。

その他の福利厚生

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引用:リブ・コンサルティングの公式サイト福利厚生

リブ・コンサルティングは、社員の健康と利便性を重視したサービスを提供しています。オフィス内に設置された「スマートマルシェ」では、新鮮な食材を購入することができ、忙しい社員でも手軽に健康的な食事を準備できます。また、健康に配慮した「ヘルシーデリバリーカレー」も提供しており、バランスの取れた食事を簡単に楽しむことができます。これらのサービスにより、社員の健康維持と効率的な働き方をサポートしています。

リブ・コンサルティング その他の福利厚生
  • スマートマルシェ

    オフィスで新鮮な食材を購入できるスマートマルシェを設置しています。

  • ヘルシーデリバリーカレー

    健康に配慮したデリバリーカレーを提供しています。

これらの福利厚生制度を通じて、リブ・コンサルティングは社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供し、健康と幸福を支えています。社員が長期的にキャリアを築き、仕事とプライベートを両立できるよう、今後も継続的に制度の改善を行っていきます。

リブ・コンサルティングのまとめ

リブ・コンサルティングは、総合的なビジネスサポートを提供することで、多くの企業の成長と成功に貢献してきました。その卓越したサービスと教育プログラムは、従業員が高い専門性と成長を遂げるための環境を整えています。また、競争力のある給与体系と充実した福利厚生は、従業員の満足度と長期的なキャリアパスを確保する上で重要な役割を果たしています。

この会社は、経営戦略から人材育成に至るまで、幅広い分野での支援を通じて、クライアント企業の挑戦をサポートします。未来に向けた持続可能な成長を目指す企業にとって、リブ・コンサルティングは理想的なパートナーであると言えるでしょう。従業員一人ひとりが自らのキャリアを高めながら、クライアントと共に新たな価値を創造していくことが期待されています。

FAQs

Q: 株式会社リブ・コンサルティングは公開会社ですか?

A: はい、リブ・コンサルティングは2019年に東証マザーズに上場しました。

参考文献

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