ドリームインキュベータの会社概要・転職求人情報

ドリームインキュベータの会社概要

株式会社ドリームインキュベータ（Dream Incubator Inc.）は、2000年6月に設立され、東京都千代田区霞が関に本社を構える戦略コンサルティングおよびインキュベーション企業です。代表取締役社長は三宅孝之氏が務めています。同社は「社会を変える事業を創る」をミッションに掲げ、ビジネスプロデュースという独自の経営支援サービスを提供しています。

ドリームインキュベータの主な事業は、大手企業への成長戦略のコンサルティング、新規事業支援、国内外のベンチャー企業への投資やインキュベーション、さらに自ら事業経営を行う事業投資活動です。これにより、多岐にわたる業界での事業創造をサポートし、クライアント企業の成長を促進しています。

同社は、戦略コンサルティング、産業プロデュース、事業創造支援、M&A、ファイナンスソリューション、社会的インパクトボンド（SIB）など多岐にわたるサービスを提供しています。特に、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルの開発や、産業プロデュースによる社会課題解決に力を入れています。

また、ドリームインキュベータは、ダイバーシティに富んだグローバルなビジネスプロデューサー集団として、アジアを中心に国際的なビジネス展開も行っており、クライアントのグローバル戦略をサポートしています。

社名	株式会社ドリームインキュベータ
代表	代表取締役社長三宅孝之
設立	2000年6月1日
連結純資産	151億円　※2024年3月末現在
株式公開	東京証券取引所　プライム市場制度信用銘柄、貸借銘柄
従業員	227名（連結職員数）　※2024年3月末現在
所在地	東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング4F・6F（受付：6F）

出典：ドリームインキュベータの公式サイト、公開情報より作成

ドリームインキュベータのキャリアパス

キャリアステップの概要

DIでのキャリアは、ビジネスプロデューサー（BP）としてスタートし、成長に応じてマネジャー、シニアマネジャー、そして最終的には執行役員へと進む道があります。DIでは、特定分野や領域への専門特化や縦割りの職種分化を行わず、従来の枠を超えた大きな構想を描き、異なる産業や企業、機能を融合させるダイナミズム・アプローチを重視しています。

キャリアステップの詳細

ドリームインキュベータでは、ビジネスプロデューサー（BP）として現場の最前線でプロジェクトを推進し、顧客の成長を目指します。マネジャーのアドバイスを受けつつ、課題を俯瞰し能動的に事業をプロデュースします。マネジャー・シニアマネジャーは、プロジェクトチームを指揮し、MDPチームをリードして顧客とチームをドライブします。執行役員はプロジェクトの総責任者として、顧客企業の成長にコミットし、DIの経営チームの一員として事業戦略を立案・実践します。

ドリームインキュベータキャリアパス

ビジネスプロデューサー（BP）
マネジャー・シニアマネジャー
執行役員

キャリアパスの特徴

DIのキャリアパスは、機械的な「UP or Out」ではなく、個々の適性や希望に応じた多様なキャリアパスを提供します。これを支えるために、多様な事業領域と柔軟な人事ポリシーが整備されています。キャリアは各コンサルタントの固有の資質に基づき、独自のコンサルティングスタイルを確立する過程として捉えられます。

出典：ドリームインキュベータの公式サイトキャリアパス

キャリアパスまとめ

DIのキャリアパスは、ビジネスプロデューサーから執行役員まで、多様で柔軟な成長の道を提供します。各職位に応じた役割と成長機会が明確に定義されており、社員は自身の資質に基づき、独自のキャリアを築くことができます。

ドリームインキュベータの年収

ドリームインキュベータの年収情報（公式：2024年6月時点）

職位	年収範囲（万円）
ビジネスプロデューサー（BP）	ー
マネジャー・シニアマネジャー	ー
執行役員	ー

出典：ドリームインキュベータ

ドリームインキュベータの年収情報（口コミサイト：2024年6月時点）

職位	年収範囲（万円）
コンサルタント	1.167万円
ビジネスプロデューサー	988万円

出典：Openwork

ドリームインキュベータの評判・口コミ

ドリームインキュベータに関する口コミはネット上では以下のように語られています。あくまで参考としてご確認ください。

働きがい：戦略コンサルティング部門は、前提としてクライアントサービスであるので、クライアントの満足が最大のやりがいであり、そこにベースの働きがいも見いだせない方は中期ではアンマッチしていると思う。

成長・キャリア開発：一つのものごとをとことん突き詰めて考えるという意識が、特に上層部はど強く持っており、ものごとの見方、捉え方の視座を上げるということについて学ぶ機会がとても多い。特にビジネスプロデュースの名の下に、ときにはかなり泥臭い業務でもこなすのだが、その際にもコンサルタントとしての視座を失わないという意識と矜持と能力があるので、視座の上げ下げの柔軟性を身につけるという意味では特筆すべき稀有な環境。
（ドリームインキュベータのopenworkより）

働きがい：若いうちから、クライアントの高いポジションの方と仕事をすることができ、重要な意思決定にかかわる仕事ができるのはやりがいがある。

成長・キャリア開発：レベルの高い仲間が、クライアントのためにがむしゃらに頑張っている姿勢を見ることができ、自分が今後ビジネスマンとして成功するために、どの程度のレベルで努力しなければならないのかのさしを持つことができ、非常に良い経験になった。また、成果を出せば、自らやりたい仕事をやることができるため、特に将来の方向性が決まっていない中で、色々な仕事をすることで、自分の得意・不得意がわかったことも非常に良い経験になった。
（ドリームインキュベータのopenworkより）

働きがい：評価はマネジャー以上のメンバーが全員集まって念入りに行われる。基本的に妥当で公正な評価がなされていると思う。社内政治で実力もない人が出世するということはほとんどあり得ない。他方で他のファームに比べてもパフォーマンスしていない人に対して優しすぎるところがあるかもしれない。私自身はそういうところがこの会社のいいところだとも思うが、不満に思っている若手は多かった。

成長・キャリア開発：とにかくやれる仕事の幅と大きさでは日本最高レベルの環境だと思う。私自身、超大企業のコンサル案件、投資案件への出向、海外投資関連事業などに携わる機会があり、どんな仕事でもやれるという自信と見識が得られた。どの仕事も思い出すと大変だったけれど、とてもやりがいがあり充実したものだった。特に20代をこの会社で過ごせたことは本当に良い選択だった。
今後は、コンサルティングや投資、起業など、新しい事業を創り産み出す仕事に携わる選択肢が増えたと思う。
（ドリームインキュベータのopenworkより）

強み：約10年間ボストンコンサルティンググループ（BCG）の日本法人社長であった輩㸂一氏が当時の経営陣の右腕・左腕・エース格複数名をごっそり引き抜いて設立したファームなだけあり、黄金期BCG流のオーセンティックなコンサル手法/姿勢がしっかりと根付いており、ハイレベルなデリバリー品質が現在も受け継がれていることが特徴。創業から10年、20年と時を経て、さらなる独自進化を遂げており、特に業界や官民の垣根を超えた産業規模の事業創造（通称：産業プロデュース）、各業界のトップティア大企業経営陣に対する新規事業戦略の策定支援（通称：ビジネスプロデュース）では、殆ど敵なしのポジショニングを確立していることが強み。
（ドリームインキュベータのopenworkより）

成長・キャリア開発：しっかりと3年前後働けば、次代のネクストキャリアは自由に選べると思う（下記は知っている範囲の実績ベース）・PEファンド：アナリスト～マネジャー。その後、パートナークラスまで昇進している人も複数名・大企業：執行役員、経営企画・事業部門の責任者・上場前ベンチャー：CXO、経営企画・事業部門の責任者・起業：ユニコーン上場企業の創業者、バイアウト経験者、ファンド経営者、他・コンサル：McK、BCG、PwC、AC、ADL等へ移籍（全体母数からみるとネクストキャリアもコンサルに行く人は、他ファームより少数派の印象）

もちろんケースバイケース・その人次第だとは思うが、外資系の投資銀行へ行きたい等の特殊事例を除けば、一度どこでも通用するキャリアを開発できると思う
（ドリームインキュベータのopenworkより）

ドリームインキュベータの求人情報

出典：ドリームインキュベータの採用サイト

募集中の職種 2024年6月時点

ビジネスプロデューサー:戦略コンサルティングを基盤に新たな事業や産業の創造、成長支援を行います。ビジネス・産業プロデュース、ビジネスインストレーション、グローバル支援、インキュベーションを提供。
ビジネスプロデューサー（Technology & Amplifyプラクティス採用）:DIの新たなサービス領域で、DX/IT戦略の立案から実行支援まで担当。デジタル技術で経営課題を解決し、新規事業の創出・成長を支援します。

詳細はこちら

ドリームインキュベータ選考プロセス

ドリームインキュベータの選考プロセスは、まず「志望動機」「履歴書」「職務経歴書」をメールで提出する書類選考から始まります。書類選考に通過すると、次にシニアメンバーとの面談に進みます。面談は原則として1回1時間程度を数回行い、その過程で必要に応じてケース面接も実施されます。これにより、応募者の適性やスキルを総合的に評価し、採用の合否を判断します。

ドリームインキュベータ選考プロセス

書類選考：「志望動機」「履歴書」「職務経歴書」をメールにてお送り下さい。
面談：弊社シニアメンバーとの面談に臨んで頂きます。原則、1回1時間程度の面談を数回行い、採用の合否を判断させていただいております。面談の過程で、必要に応じ、ケース面接も随時実施いたします。
内定

ドリームインキュベータの福利厚生

DIの充実した福利厚生制度

DIは、社員一人ひとりの価値観やライフステージに合わせて「働きやすさ」を追求しています。全ての社員が心身の健康を保ち、安心して働ける環境を整えるため、様々な福利厚生制度を提供しています。以下に、ドリームインキュベータの福利厚生について詳しくご紹介します。

ドリームインキュベータ　福利厚生

借上社宅制度
社員が安心して生活できるように、借上社宅制度を導入しています。
慶弔見舞金制度
結婚祝金、出産祝金、弔慰金など、さまざまな慶弔見舞金を支給しています。
入社準備金前借制度
新入社員がスムーズに職場に適応できるよう、入社準備金の前借りが可能です。
選択制退職金制度
社員が自身の退職金を選択して受け取ることができる制度を設けています。
従業員持株会
社員が自社株を購入し、会社の成長に直接参加することができます。
自社株交付制度（ESOP）
従業員株式所有計画（ESOP）を通じて、社員に自社株を交付しています。
語学研修支援制度
社員の語学力向上を支援するための研修制度を提供しています。
就業不能所得補償制度（GLTD）
病気やけがで働けなくなった場合に、所得を補償する制度を導入しています。
各種社会保険完備
社会保険、健康保険、厚生年金など、各種保険制度を完備しています。
生活習慣病予防検診補助（35歳未満）
若年社員を対象に、生活習慣病予防のための検診補助を提供しています。
人間ドック補助（満35歳以上）
35歳以上の社員には、人間ドックの検診補助を行っています。
PET検査補助（満40歳以上）
40歳以上の社員には、PET検査の補助を提供しています。
医療費補助
インフルエンザ予防接種や会社常備薬など、医療費の補助を行っています。
産業医によるカウンセリング制度
社員の健康管理のために、産業医によるカウンセリング制度を設けています。
健康保険組合
社員が安心して医療サービスを受けられるよう、健康保険組合を設置しています。
EAP（外部専門家によるカウンセリング等）
40歳以上の社員には、PET検査の補助を提供しています。

これらの制度を通じて、DIは社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供し、健康と幸福を支えます。社員のライフステージに合わせたサポートを提供することで、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。

ドリームインキュベータのまとめ

出典：ドリームインキュベータ中途採用サイト

ドリームインキュベータ（DI）は、戦略コンサルティングとインキュベーションを通じて、クライアント企業の成長を支援する企業です。2000年に設立され、日本を拠点にしながらもアジアを中心としたグローバルな展開を行っています。DIのキャリアパスは、ビジネスプロデューサーから始まり、マネジャー、シニアマネジャー、執行役員へと進む多様で柔軟な道が用意されています。各職位には明確な役割と成長機会があり、個々の資質に応じた成長を重視しています。また、充実した福利厚生制度により、社員が安心して働ける環境を提供し、健康と幸福を支えることを目指しています。社員のライフステージに合わせたサポートを通じて、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。DIは、社会を変える事業を創り出すことをミッションに掲げ、クライアントの成長とともに自身も成長し続ける企業です。

FAQs

Q1: ドリームインキュベータでのキャリアパスと役職にはどのようなものがありますか？

A1: ドリームインキュベータでは、アナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネジャー、シニアマネジャー、パートナーという階層があります。役職によって給与や年収が異なります。

Q2: ドリームインキュベータでの平均残業時間はどれくらいですか？

A2: ドリームインキュベータの平均残業時間は80.9時間です。これは、競合他社の戦略コンサルファームが70～100時間の間で推移していることと比較しても、非常に多忙であると言えます。残業時間が40時間を超える場合は多いとされています。

参考文献