ユニリーバ・ジャパン株式会社は、グローバルな消費財メーカーであるユニリーバの日本法人です。食品、飲料、パーソナルケア、ホームケア製品を提供し、リプトン、ダヴ、ラックス、クリアなどのブランドで知られています。サステナビリティへの取り組み、多様性とインクルージョンの推進、製品の品質と安全性を重視し、持続可能な未来を目指しています。社員が自分らしく働ける環境を提供し、消費者に信頼される製品を提供することを使命としています。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の特徴

1

サステナビリティへの取り組み

ユニリーバ・ジャパンは、持続可能な生活を推進するための取り組みを行っています。環境負荷の低減や社会貢献活動を通じて、持続可能な未来を目指しています。

2

多様性とインクルージョン

ユニリーバ・ジャパンは、多様性とインクルージョンを重視し、全ての社員が自分らしく働ける環境を提供しています。性別、年齢、国籍などに関わらず、平等な機会を提供しています。

3

製品の品質と安全性

ユニリーバ・ジャパンは、製品の品質と安全性を最優先に考えています。厳格な品質管理と安全基準を設け、消費者に信頼される製品を提供しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

ユニリーバ・ジャパン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

ユニリーバ・ジャパン株式会社に関するよくある質問

ユニリーバ・ジャパンの主な製品には、食品、飲料、パーソナルケア、ホームケア製品があります。代表的なブランドには、リプトン、ダヴ、ラックス、クリアなどがあります。
ユニリーバ・ジャパンは、環境負荷の低減、持続可能な原材料の使用、社会貢献活動などを通じて、サステナビリティを推進しています。
ユニリーバ・ジャパンでは、多様なキャリア機会が提供されています。新卒採用から中途採用まで、様々な職種でのキャリアパスが用意されています。

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会社情報

資本金

5,000万円

従業員数

約580名(グループ会社含む)

本庁所在地

東京都目黒区上目黒2-1-1

事業内容

ユニリーバ・ジャパンは、世界的な消費財メーカーであるユニリーバの日本法人として、パーソナルケア、ホームケア、食品などの分野で多彩な製品を提供しています。代表的なブランドには、「ラックス」「ダヴ」「クリア」「リプトン」などがあり、日常生活に密着した商品を展開しています。同社は、サステナビリティを重視し、環境負荷の低減や社会的課題の解決に取り組むことで、持続可能な社会の実現を目指しています。また、革新的なマーケティング戦略や製品開発を通じて、消費者の多様なニーズに応え、市場での競争力を維持しています。

平均年収

ユニリーバ・ジャパンの平均年収は、約786万円と報告されています。30歳時点での平均年収は650万~850万円、40歳時点では1,100万~1,300万円と推定されています。この高い給与水準は、外資系企業としての成果主義や専門性の高さを反映しています。また、非管理職には残業代が支給されるなど、給与制度も整備されています。ただし、職種や個人の業績によって報酬に差が生じることがあります。

社員の平均年齢

ユニリーバ・ジャパンの社員の平均年齢は、30代中盤と推定されています。この年齢層は、若手から中堅までのバランスの取れた人材構成を示しており、活気と経験が融合した組織であることを示唆しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、革新的なアイデアや柔軟な働き方を推進しています。また、同社はダイバーシティを重視し、性別や国籍を問わず、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。

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