ユニリーバ・ジャパン株式会社

5.0

(全1件)

グローバル企業, サステナビリティ推進企業, パーソナルケアメーカー, ホームケアメーカー, 消費財メーカー

ユニリーバ・ジャパンは、1964年に設立されたユニリーバの日本法人で、東京都目黒区に本社を構えています。パーソナルケア、ホームケア、食品などの消費財を提供する企業であり、「ラックス」「ダヴ」「ネクサス」「ヴァセリン」などのブランドを展開しています。2024年には日本市場での事業開始から60周年を迎え、社員の働き方の変化を反映した本社オフィスのリノベーションや、BE:FIRSTとのコラボレーションキャンペーンなど、ブランド価値の向上と社会貢献活動に注力しています。

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ユニリーバ・ジャパン株式会社の特徴

ブランド価値と社会貢献の融合

ユニリーバ・ジャパンは、製品を通じて社会的価値を創出することに注力しています。60周年を迎えた2024年には、BE:FIRSTとのコラボレーションを通じた「#GROW_UP_YOURSELF」キャンペーンを実施し、自己成長や社会貢献をテーマにした活動を強調しました。このような活動は、企業としての社会的責任を果たすだけでなく、社員の誇りやブランドの価値を向上させるものでもあります。ユニリーバは、製品の品質や機能性だけでなく、企業の姿勢や社会的影響に対する意識の高さが求められる現代において、社会貢献とブランド構築をうまく融合させている企業です。

イノベーションと持続可能性への取り組み

ユニリーバ・ジャパンは環境負荷の低減に取り組みながら、イノベーションを推進しています。例えば、ラックスブランドでは単一素材のフィルム容器を採用することで、リサイクル性を向上させています。この取り組みは、消費者にとっても環境に優しい製品を提供する一方、ユニリーバ自身が持続可能なビジネスモデルを目指していることを示しています。また、長野県佐久市で実施されている量り売り実証実験も、よりサステナブルな消費スタイルを提案するための先進的な取り組みの一環として評価されています。ユニリーバは、環境負荷を最小限に抑えながらも市場に革新的な製品を提供し続けています。

働きやすい職場環境の整備

ユニリーバ・ジャパンでは、社員の働きやすさを重視した職場環境を整えています。2024年には本社オフィスを全面改装し、社員の働き方やニーズに応える柔軟な環境を提供しています。オフィスのデザインには、ハイブリッドワークを支援するためのIT設備やウェルビーイングに配慮した施設が整備されており、社員の生産性や創造性を最大限に引き出す空間が作られています。特に「Connect, Create, Collaborate, Celebrate together」をコンセプトにした新しいオフィスは、チームワークを重視するユニリーバの企業文化を反映しています。社員一人ひとりの働きやすさを実現するための柔軟なオフィス環境が、イノベーションを生む土壌を作り出しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

ユニリーバ・ジャパン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

ユニリーバ・ジャパン株式会社に関するよくある質問

Qユニリーバ・ジャパンの中途採用に求められるスキルは何ですか？

ユニリーバ・ジャパンの中途採用では、消費財業界での経験や、マーケティング、営業、サプライチェーンなどの専門知識が重要です。また、社会的責任や環境問題に対する理解と情熱を持つことも強調されています。さらに、ユニリーバでは多様性と包括性を大切にしているため、異文化理解や柔軟な思考、積極的なコミュニケーション能力も求められます。チームワークを大切にしながらも自ら積極的にアイデアを提案できる人物が特に歓迎されます。また、変化の激しい市場において柔軟に対応できるスキルも重要です。

Qワークライフバランスはどのようになっていますか？

ユニリーバ・ジャパンでは、フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方が推奨されています。2024年に本社オフィスを全面改装し、ハイブリッドワークをサポートするためのITファシリティやウェルビーイングに配慮した施設が整備されました。これにより、社員はオフィスと自宅を組み合わせた柔軟な働き方を選択することができます。さらに、ユニリーバは社員の健康や心身の安定を重視しており、ストレス管理やメンタルヘルスのサポート体制も充実しています。会社全体がワークライフバランスを推進しており、社員が自分のペースで働きやすい環境が提供されています。

Qキャリアパスや研修制度はどのようになっていますか？

ユニリーバ・ジャパンでは、多様なキャリアパスが提供されており、社員の成長をサポートするためのプログラムが充実しています。社内公募制度や異動制度により、社員は様々なポジションに挑戦する機会が与えられています。さらに、ユニリーバでは社員が専門知識を深めるための研修プログラムや資格取得支援も行っており、キャリアアップを目指す人にとって成長のチャンスが豊富です。また、メンター制度やコーチングプログラムも導入されており、社員一人ひとりのキャリアを個別にサポートしています。これらの制度により、社員は自分のキャリアを積極的に設計し、目標に向かって成長し続けることができます。

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会社情報

資本金

5,000万円

従業員数

約580名（グループ会社含む）

本庁所在地

東京都目黒区上目黒2-1-1

事業内容

ユニリーバ・ジャパンは、世界的な消費財メーカーであるユニリーバの日本法人として、パーソナルケア、ホームケア、食品などの分野で多彩な製品を提供しています。代表的なブランドには、「ラックス」「ダヴ」「クリア」「リプトン」などがあり、日常生活に密着した商品を展開しています。同社は、サステナビリティを重視し、環境負荷の低減や社会的課題の解決に取り組むことで、持続可能な社会の実現を目指しています。また、革新的なマーケティング戦略や製品開発を通じて、消費者の多様なニーズに応え、市場での競争力を維持しています。

平均年収

ユニリーバ・ジャパンの平均年収は、約786万円と報告されています。30歳時点での平均年収は650万～850万円、40歳時点では1,100万～1,300万円と推定されています。この高い給与水準は、外資系企業としての成果主義や専門性の高さを反映しています。また、非管理職には残業代が支給されるなど、給与制度も整備されています。ただし、職種や個人の業績によって報酬に差が生じることがあります。

社員の平均年齢

ユニリーバ・ジャパンの社員の平均年齢は、30代中盤と推定されています。この年齢層は、若手から中堅までのバランスの取れた人材構成を示しており、活気と経験が融合した組織であることを示唆しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、革新的なアイデアや柔軟な働き方を推進しています。また、同社はダイバーシティを重視し、性別や国籍を問わず、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。

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