テクノプロ・ホールディングス株式会社

5.0

(全1件)

AIラボ新設, ITサービス企業, エンジニア育成重視, スキル可視化導入, 海外拠点拡大

テクノプロ・ホールディングスは、日本最大級の技術系人材サービスグループとして、研究開発、設計開発、IT、建設、製造など多岐にわたる分野でエンジニア派遣・アウトソーシング事業を展開しています。グループ企業としてテクノプロ・エンジニアリング社やテクノプロ・IT社などがあり、自動車・電機・情報通信・医薬など幅広い産業のプロジェクトを請け負い、多様な技術者が活躍する場を提供。近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）需要やR&D領域への対応を強化し、専門性の高いエンジニアを育成・支援する教育制度にも注力。転職者にとっては、多様な技術案件に携われるチャンスと充実の研修体制が魅力となり、キャリアアップと安定した就業を両立できる環境が整えられています。

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テクノプロ・ホールディングス株式会社の特徴

幅広い技術分野とプロジェクトの多様性

テクノプロ・ホールディングスのグループ各社は、自動車や機械、電気電子、IT、化学・医薬などさまざまな業界向けにエンジニアを派遣・アウトソーシングしています。そのため、組込みソフトウェア開発やCAD設計、インフラ構築、研究開発支援など多岐にわたるプロジェクトが存在し、エンジニア個人が希望や得意分野に合わせて配属先を選べる柔軟性が高いのが特長。実際に若手からベテランまで幅広い技術者が活躍し、大規模案件から先端分野の開発まで携われる可能性が大いにあります。こうした多様なプロジェクト経験を積む中で、スキルを磨きながらキャリアを進められるのが、同グループに所属する大きなメリットです。

充実した教育制度とキャリア支援

技術の進歩が早いエンジニアリング業界では、学び続ける環境が欠かせません。テクノプロ・ホールディングスでは、エンジニア向けに充実した教育プログラムを用意。オンライン研修や社内講習会のほか、外部セミナーへの参加支援なども行い、最新のテクノロジーやツールに対応したスキル習得をバックアップしています。さらに、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の体制を整え、先輩技術者が実践的に指導する文化が根付いていることも特徴。資格取得支援やキャリアコンサルタントとの面談を通じて、エンジニア本人の将来ビジョンに合わせたプロジェクト配属や役職への昇進をサポートし、モチベーション高く働ける体制を確立しています。

柔軟な働き方とワークライフバランス重視

エンジニア派遣の特性上、派遣先やプロジェクトの進行具合によって忙しさは変動しますが、テクノプロ・ホールディングスでは働き方改革を推進し、フレックスタイムやリモートワーク制度を整備している部署もあります。成果重視の風土があるため、業務効率化の工夫が評価されやすく、長時間労働に依存しない働き方を実現できる可能性が高いのが魅力。また、定期面談などを通じて各エンジニアの希望や状況をヒアリングし、プロジェクト移動やスキル転換など柔軟に対応する体制を取っています。家族の事情やプライベートとの両立を考慮した案件選択も相談できるため、エンジニアが長期的にキャリアを築きやすい環境と言えるでしょう。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

テクノプロ・ホールディングス株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

テクノプロ・ホールディングス株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

テクノプロ・ホールディングス株式会社に関するよくある質問

Q未経験でもエンジニア採用される？

はい。テクノプロ・ホールディングスでは、ITや機械、電気電子など各分野の経験者を優先する傾向はありますが、近年は未経験者やポテンシャル採用にも積極的です。特にIT分野では、独学でプログラミングを学んだ方や社会人スクールで基礎を身につけた方を対象に、入社後の研修やOJTで実務スキルを習得させるケースが増えています。エンジニアとしての適性や意欲があると判断されれば、研修や先輩のフォローを通じて段階的に成長できる環境が整っているのが特長です。とはいえ、最低限のリテラシーややる気、問題解決意識が重要視されるため、未経験からのチャレンジを考えているなら、基本的な技術知識や開発ツールの使い方などを学んでおくと有利に働きます。

Q英語力は必要ですか？

必須ではありませんが、海外企業との共同プロジェクトや外資系クライアント案件、海外拠点との連携などがある部門では英語力が重宝されます。テクノプロ・ホールディングスのエンジニア派遣先には、国際的なプロジェクトも少なからず存在し、技術資料が英語の場合や英語でコミュニケーションを行う場面がありえます。英語を使いこなせると、そうした案件でリーダーやキーパーソンとして活躍するチャンスが拡大。部署や職種によって英語の使用頻度は異なり、日本語のみで完結する案件が多い部門もあるため、英語が苦手でもキャリアを築くことは可能。ただし、将来的にキャリアアップや海外案件への挑戦を視野に入れる場合、英語力を磨いておくと大きな武器になるでしょう。

Q残業やワークライフバランスは大丈夫？

配属先のプロジェクト状況や納期に左右される部分がありますが、テクノプロ・ホールディングスとしては無理な長時間労働を抑制し、エンジニアが働きやすい環境を整備する取り組みを行っています。具体的には、勤怠管理の徹底や定期的な上司との面談による業務配分の調整、フレックスや在宅勤務などの制度を導入し、柔軟な働き方を推進。忙しい時期はどうしても残業が発生するケースもありますが、成果主義に重きを置く風土が徐々に浸透しており、長時間労働ではなく効率と質が評価されるのが特徴。一方で、もし負荷が過度に高い案件であれば配置転換の相談も可能なため、エンジニア一人ひとりが自己管理とチームワークを意識すれば、ワークライフバランスを保ちやすいと言えます。

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会社情報

資本金

69億2,966万9,600円

従業員数

268人

本庁所在地

東京都港区六本木6-10-1

事業内容

テクノプロ・ホールディングス株式会社は、技術者派遣・請負業務を中心に事業を展開する企業グループの統括および運営を行っています。その傘下には、機械、電気・電子、組込制御、ソフトウェア開発・保守、生化学、施工管理など多岐にわたる技術領域でサービスを提供する企業が含まれます。特に、R&Dアウトソーシング事業や施工管理アウトソーシング事業に強みを持ち、日本全国に248の営業・受託拠点を設置し、2,300社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。また、海外にも事業を展開し、グローバルな技術者派遣・請負業務を行っています。同社は、技術者のスキル向上のための教育研修体制やコンプライアンス体制を整備し、安定的な事業運営を支える基盤を確立しています。これにより、顧客の多様なニーズに対応し、持続可能な社会の実現に向けた価値創造を目指しています。

平均年収

テクノプロ・ホールディングス株式会社の平均年収は、約629万円と報告されています。これは、日本の平均年収を上回る水準であり、同社が社員の能力や成果を適切に評価し、報酬に反映していることを示しています。また、過去のデータによれば、同社の平均年収は528万円から629万円の範囲で推移しており、安定した給与水準を維持しています。さらに、年齢別の推定平均年収では、20代で約440万円、30代で約636万円とされており、経験やスキルの向上に伴い、給与も増加する傾向にあります。これらの数値は、同社が社員の成長を支援し、適切な報酬を提供していることを示しています。

社員の平均年齢

テクノプロ・ホールディングス株式会社の社員の平均年齢は、約44.5歳と報告されています。これは、同社が経験豊富な社員を多く抱えていることを示しています。また、平均勤続年数は約13.9年とされており、社員が長期的に勤務していることが伺えます。これらの数値から、同社は安定した雇用環境を提供しており、社員のキャリア形成を支援する体制が整っていると考えられます。

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