資生堂は、1872年に創業された日本の化粧品メーカーで、世界中で高い評価を受けています。革新的な美容技術を駆使し、スキンケア、メイクアップ、フレグランスなど多岐にわたる製品を提供しています。資生堂は、アジア、ヨーロッパ、アメリカなどの主要市場で強いプレゼンスを持ち、グローバルに展開しています。また、環境保護や社会貢献活動に積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。公式サイトでは、最新の製品情報や企業の取り組みについて詳しく紹介されています。

株式会社資生堂の特徴

1

革新的な美容技術

資生堂は、革新的な美容技術を駆使し、スキンケア、メイクアップ、フレグランスなど多岐にわたる製品を提供しています。

2

グローバル展開

資生堂は、世界中に展開しており、アジア、ヨーロッパ、アメリカなどの主要市場で強いプレゼンスを持っています。

3

持続可能な取り組み

資生堂は、環境保護や社会貢献活動に積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社資生堂の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社資生堂で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社資生堂に関するよくある質問

資生堂の主力製品は、スキンケア、メイクアップ、フレグランスなどです。
資生堂は、アジア、ヨーロッパ、アメリカなどの主要市場で展開しています。
資生堂は、環境保護や社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。

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会社情報

資本金

640億円

従業員数

約4,283人

本庁所在地

東京都中央区銀座7丁目5番5号

事業内容

資生堂は、化粧品、パーソナルケア製品、ヘルスケア製品、医薬品の製造・販売を行う日本を代表する化粧品メーカーです。1872年の創業以来、スキンケア、メイクアップ、フレグランス、ヘアケアなど、多岐にわたる製品を展開しています。同社は「美の力で世界中の人々を幸せにする」という企業理念のもと、革新的な製品開発と高品質なサービスを提供しています。また、国内外での積極的な事業展開を行い、グローバル市場でのプレゼンスを強化しています。さらに、サステナビリティ活動にも注力し、環境保護や社会貢献活動を推進しています。これらの取り組みを通じて、資生堂は世界中の顧客に美と健康を提供し続けています。

平均年収

資生堂の平均年収は、約740.5万円と報告されています。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準です。職種別に見ると、営業、マーケティング、研究職、美容部員などで異なる給与体系が存在します。また、役職や経験年数によっても給与は変動し、例えば管理職ではさらに高い年収が期待されます。資生堂は、社員の成果や能力に応じた報酬制度を導入しており、キャリアアップに伴う収入増加が見込まれます。ただし、これらの数値はあくまで参考値であり、実際の給与は個々の状況によって異なります。

社員の平均年齢

資生堂の社員の平均年齢は、約40歳とされています。これは、日本の一般的な企業の平均年齢と同程度です。同社では、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しており、各分野で専門性を持つ人材が活躍しています。また、社員のキャリア形成やスキル向上を支援するための研修や教育プログラムを実施し、持続的な成長を目指しています。これにより、多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、革新的な製品やサービスの開発に寄与しています。

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