サッポロホールディングス株式会社は、1876年に設立された日本の大手ビールメーカーであり、サッポロビールをはじめとする多くのブランドを展開しています。ビール事業を中心に、飲料、食品、外食、不動産など多岐にわたる事業を展開しており、安定した収益基盤を築いています。また、環境保護に積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。リサイクル活動やエネルギー効率の向上など、環境負荷の低減に努めています。

サッポロホールディングス株式会社の特徴

1

歴史と伝統

サッポロホールディングスは1876年に設立され、日本で最も古いビールメーカーの一つです。長い歴史と伝統を持ち、品質にこだわった製品を提供しています。

2

多角化戦略

サッポロホールディングスはビール事業だけでなく、飲料、食品、外食、不動産など多岐にわたる事業を展開しています。これにより、安定した収益基盤を築いています。

3

環境への取り組み

環境保護に積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しています。リサイクル活動やエネルギー効率の向上など、環境負荷の低減に努めています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

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step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

サッポロホールディングス株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

サッポロホールディングス株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

サッポロホールディングス株式会社に関するよくある質問

サッポロホールディングスは1876年に設立されました。
サッポロホールディングスの主要な事業分野は、ビール、飲料、食品、外食、不動産です。
サッポロホールディングスはリサイクル活動やエネルギー効率の向上など、環境負荷の低減に努めています。

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会社情報

資本金

538億8,700万円

従業員数

118人

本庁所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20-1

事業内容

サッポロホールディングス株式会社は、酒類、食品・飲料、不動産など多岐にわたる事業を展開する持株会社です。主力の酒類事業では、サッポロビール株式会社を中心に、ビールや発泡酒、チューハイなどの製造・販売を行っています。食品・飲料事業では、ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社が、清涼飲料水や食品の製造・販売を手掛けています。不動産事業では、サッポロ不動産開発株式会社が、恵比寿ガーデンプレイスやサッポロファクトリーなどの複合施設の管理・運営を行っています。これらの事業を通じて、多様な顧客ニーズに応え、持続的な成長を目指しています。

平均年収

平均年収は約867万円で、全国平均を上回っています。過去のデータでは、760万円から890万円の範囲で推移しており、安定した給与水準を維持しています。また、平均年間賞与額は約42万円で、賞与を含めた生涯収入は約3.21億円と推定されています。これらの数値は、有価証券報告書のデータに基づいており、同社の安定した経営基盤を反映しています。

社員の平均年齢

社員の平均年齢に関する具体的なデータは公開されていませんが、平均勤続年数や業界の傾向から推測すると、30代後半から40代前半であると考えられます。同社は、長期的なキャリア形成を支援する環境を整備しており、幅広い年齢層の社員が活躍しています。また、研修制度やキャリア開発プログラムを通じて、社員のスキル向上を促進しています。

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