パソナグループ株式会社は、1976年に設立され、日本国内外で人材派遣、転職支援、アウトソーシングなどのサービスを提供する総合人材サービス企業です。企業と求職者をつなぐ橋渡し役として、多様な業界での人材ニーズに対応し、地域活性化支援やグローバル展開にも力を入れています。地域の特性を活かしたプロジェクトを通じて地方創生に貢献し、海外拠点を通じて国際的なビジネスニーズにも応えています。

パソナグループ株式会社の特徴

1

人材派遣サービス

パソナグループは、企業と求職者をつなぐ人材派遣サービスを提供し、多様な業界での人材ニーズに対応しています。

2

地域活性化支援

地域の特性を活かした地域活性化支援を行い、地方創生や地域経済の発展に貢献しています。

3

グローバル展開

海外拠点を持ち、グローバルな視点での人材サービスを展開し、国際的なビジネスニーズに応えています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

パソナグループ株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

パソナグループ株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

パソナグループ株式会社に関するよくある質問

パソナグループは、人材派遣、転職支援、アウトソーシングなど多岐にわたるサービスを提供しています。
地域の特性を活かした観光振興や農業支援など、地域経済の発展に寄与するプロジェクトを実施しています。
アジア、北米、ヨーロッパなどに拠点を持ち、現地の企業と連携して人材サービスを提供しています。

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会社情報

資本金

50億円

従業員数

674名

本庁所在地

東京都港区南青山3-1-30

事業内容

パソナグループは、1976年の創業以来、「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、多岐にわたるサービスを展開しています。主な事業として、企業の業務を一括して受託するBPOソリューション(委託・請負)、オフィスワークから専門職までの人材派遣を行うエキスパートソリューション、人材紹介や再就職支援を提供するキャリアソリューション、海外での人材サービスを展開するグローバルソリューションがあります。さらに、子育て支援や介護事業などのライフソリューション、地域の産業創造と雇用創出を目指す地方創生・観光ソリューションなど、多様な分野で社会課題の解決に取り組んでいます。

平均年収

パソナグループの平均年収は約627万円です。これは、日本の平均年収を上回る水準であり、同業他社と比較しても競争力のある給与体系となっています。職種や役職、経験年数によって給与は異なりますが、直近8年間で約14.4%の増加傾向にあります。このことから、同社は社員の成果や貢献度を適切に評価し、報酬に反映させる仕組みを整えていると考えられます。また、福利厚生や研修制度も充実しており、社員のキャリアアップやワークライフバランスの向上をサポートしています。

社員の平均年齢

パソナグループ全体の平均年齢は37歳で、男性は39歳、女性は33歳となっています。この年齢構成は、同社が若手からベテランまで幅広い年齢層の社員を擁し、多様な視点や経験を活かして事業を展開していることを示しています。また、新卒採用と中途採用の割合は4:6であり、経験豊富な人材の採用にも積極的です。このような多様な人材が協働することで、柔軟で革新的なサービス提供が可能となり、社会の多様なニーズに応える体制が整っています。

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