野村不動産株式会社は、1957年に設立された日本を代表する総合不動産デベロッパーです。​本社は東京都新宿区に位置し、グループ全体で約2,000名の従業員を擁しています。​同社は、マンションや戸建住宅の分譲、オフィスビルや商業施設の開発・運営、物流施設やホテル事業、さらには海外展開まで、多岐にわたる事業を展開しています。​特に、首都圏を中心に展開する高級分譲マンションブランド「プラウド」シリーズは、品質とデザイン性の高さから高い評価を受けています。​また、製造・販売・管理を一体化した「製販管一貫体制」により、顧客満足度の向上と事業の効率化を実現しています。​近年では、都市型コンパクトタウンの開発や再開発事業にも注力し、持続可能な街づくりを推進しています。​これらの取り組みにより、野村不動産は不動産業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

野村不動産株式会社の特徴

1

製販管一貫体制による高品質な住宅供給

野村不動産は、企画・設計・販売・管理までを自社で一貫して行う「製販管一貫体制」を採用しています。​これにより、顧客のニーズを的確に反映した高品質な住宅を提供することが可能となっています。​特に、高級分譲マンションブランド「プラウド」シリーズは、デザイン性や機能性に優れ、多くの顧客から支持を得ています。​また、アフターサービスや管理体制も充実しており、長期的な顧客満足度の向上に寄与しています。​このような体制は、社員一人ひとりがプロジェクト全体に関与し、責任とやりがいを持って業務に取り組む環境を提供しています。

2

多様な事業展開と都市型コンパクトタウンの推進

野村不動産は、住宅事業に加え、オフィスビル、商業施設、物流施設、ホテル、再開発事業など、多岐にわたる事業を展開しています。​特に、住宅や商業施設を一体化した「都市型コンパクトタウン」の開発に注力しており、住む・働く・楽しむが融合した持続可能な街づくりを推進しています。​また、東南アジアを中心とした海外展開も進めており、現地のパートナー企業との連携により、国内で培ったノウハウを海外市場に展開しています。​これらの多様な事業展開は、社員にとって幅広いキャリアパスと成長機会を提供しています。

3

人起点の発想と社員の主体性を重視する企業文化

野村不動産は、「人起点の発想」を企業理念の中心に据え、顧客や地域社会のニーズに寄り添った価値提供を目指しています。​この理念は、社員一人ひとりが自らの意志と判断でプロジェクトに関与し、全体から細部に至るまでこだわりを持って取り組む企業文化を形成しています。​また、若手社員にも積極的にチャンスを与える風土があり、早期から大規模プロジェクトに関与することが可能です。​このような環境は、社員の成長意欲を高め、組織全体の活性化につながっています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

野村不動産株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

野村不動産株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

野村不動産株式会社に関するよくある質問

野村不動産は、住宅の分譲・販売を中心に、オフィスビルや商業施設の開発・運営、物流施設やホテル事業、再開発事業、海外展開など、多岐にわたる事業を展開しています。​特に、高級分譲マンションブランド「プラウド」シリーズは、品質とデザイン性の高さから高い評価を受けています。​また、製造・販売・管理を一体化した「製販管一貫体制」により、顧客満足度の向上と事業の効率化を実現しています。
野村不動産は、「人起点の発想」を企業理念の中心に据え、顧客や地域社会のニーズに寄り添った価値提供を目指しています。​社員一人ひとりが自らの意志と判断でプロジェクトに関与し、全体から細部に至るまでこだわりを持って取り組む企業文化を形成しています。​また、若手社員にも積極的にチャンスを与える風土があり、早期から大規模プロジェクトに関与することが可能です。​このような環境は、社員の成長意欲を高め、組織全体の活性化につながっています。
野村不動産では、多様な事業展開により、社員に幅広いキャリアパスと成長機会を提供しています。​住宅事業、オフィスビル開発、商業施設運営、再開発事業、海外展開など、さまざまな分野での経験を積むことが可能です。​また、若手社員にも積極的にチャンスを与える風土があり、早期から大規模プロジェクトに関与することができます。​さらに、社員の主体性を重視する企業文化の中で、自らの意志と判断でプロジェクトに取り組むことが求められ、成長意欲の高い人材にとって魅力的な環境が整っています。​

転職に関連したサービス

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職に関連した記事

ITコンサルタント 転職 ハイレベル人材向けITコンサルタント転職ガイド!先を見据えたキャリアパスを解説

ストレングスファインダーは無料?自己分析ツールの賢い選び方 

未経験からコンサルへの転職は難しいのか。ファーム出身者・面接官が解説。

会社情報

資本金

20億円

従業員数

非公開

本庁所在地

東京都新宿区西新宿1丁目26番2号

事業内容

野村不動産株式会社は、住まい、働き、集い、憩う人々それぞれの暮らしに対する「個に寄り添う姿勢」を大切にし、お客様のニーズや社会の変化を捉える「マーケットイン」の発想で、不動産ビジネスの新たな価値を創造しています。具体的には、住宅事業、オフィス事業、商業施設事業、ホテル事業、物流施設事業、海外事業など、多岐にわたる事業を展開しています。住宅事業では、魅力的な開発商品や関連サービスを提供し、オフィス事業では、質の高いモノ・サービスづくりを行っています。商業施設事業やホテル事業、物流施設事業においても、それぞれの分野で新たな価値を提供しています。また、海外事業にも積極的に取り組み、グローバルな視点で事業を展開しています。これらの事業を通じて、野村不動産はお客様の多様なニーズに応え、持続可能な社会の実現に貢献しています。

平均年収

野村不動産ホールディングスの2024年3月期における平均年収は1,091万円で、平均年齢は41.2歳です。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準であり、同業他社と比較しても高い水準にあります。役職別に見ると、役職なしで400万円から800万円、主任で800万円から1,000万円、課長代理で1,000万円から1,200万円、課長クラスで1,300万円から1,600万円、部長クラスで1,800万円以上となっています。これらの数値は、職務内容や経験年数、能力によって変動するため、あくまで参考値となります。また、賞与は年に2回支給され、基本給の5から6か月分が支給される傾向にあります。野村不動産では、社員の努力や成果に応じた報酬体系を整備し、働きがいのある環境づくりに努めています。

社員の平均年齢

野村不動産ホールディングスの2024年3月期における平均年齢は41.2歳です。これは、日本の一般的な企業の平均年齢と同程度であり、同業他社と比較しても大きな差はありません。同社では、新卒採用や中途採用を通じて多様な人材を確保しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しています。また、社員のキャリア形成やスキル向上を支援するための研修や教育プログラムを実施し、組織全体の能力向上に努めています。これにより、各分野で専門性を持つ人材が活躍し、持続的な成長を目指しています。

無料転職相談登録フォーム

まずは相談してみる