日清食品株式会社は、即席麺のパイオニアとして知られ、1958年に世界初の即席麺「チキンラーメン」を発売し、1971年には「カップヌードル」を開発しました。​現在は日清食品ホールディングスの中核企業として、即席麺、チルド・冷凍食品、菓子、飲料など多岐にわたる食品の製造・販売を手がけています。​本社は東京と大阪にあり、国内外で強固なブランド力を持ち、世界中の消費者に愛されています。​「美健賢食(美しく健康な身体は賢い食生活から)」を企業理念に掲げ、健康志向の高まりに対応した商品開発にも注力しています。​また、培養肉の研究や「完全メシ」など、未来の食文化を創造する取り組みも進めています。​従業員数は約16,500名、2024年3月期の連結売上収益は7,329億円に達し、持続的な成長を遂げています。

日清食品株式会社の特徴

1

強力なブランドとマーケティング戦略

日清食品は、「カップヌードル」「どん兵衛」「U.F.O.」など、国内外で高い認知度を誇るブランドを多数展開しています。​特に「ブランドマネージャー制度」を導入し、各ブランドに専任のマネージャーを配置することで、商品開発から販売戦略まで一貫したブランディングを実現しています。​また、ユニークでインパクトのある広告やキャンペーンを展開し、消費者との強い結びつきを築いています。​このような戦略により、即席麺市場でのトップシェアを維持し続けています。

2

イノベーションを追求する企業文化

日清食品は、常に新しい食の可能性を追求しています。​「完全メシ」シリーズでは、栄養バランスと美味しさを兼ね備えた商品を提供し、健康志向の消費者ニーズに応えています。​さらに、将来的な食糧問題への対応として、培養肉の研究開発にも取り組んでいます。​これらの取り組みは、食の未来を見据えた先進的な姿勢を示しており、社員にも挑戦と成長の機会を提供しています。

3

グローバル展開と多様なキャリアパス

日清食品は、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど、世界各地に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。​海外市場での成長を目指し、現地のニーズに合わせた商品開発やマーケティングを行っています。​このような国際的なビジネス環境は、社員にとって多様なキャリアパスを提供し、海外勤務や国際プロジェクトへの参加など、グローバルな経験を積む機会が豊富にあります。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日清食品株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日清食品株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

日清食品株式会社に関するよくある質問

日清食品は、社員の働きやすさを重視した職場環境づくりに取り組んでいます。​フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。​また、社員のキャリア開発を支援するための研修プログラムや、自己啓発支援制度も充実しています。​さらに、ダイバーシティ&インクルージョンの推進にも力を入れており、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整えています。
日清食品では、中途採用において即戦力となる人材を求めています。​具体的には、食品業界での経験や、商品開発、マーケティング、営業、品質管理などの専門知識・スキルが評価されます。​また、グローバル展開を進めているため、英語力や海外でのビジネス経験も歓迎されます。​加えて、チャレンジ精神や柔軟性、チームワークを重視する姿勢も重要な要素とされています。
日清食品のキャリア採用プロセスは、一般的に以下のステップで進行します。​まず、公式採用サイトや転職エージェントを通じて応募し、書類選考が行われます。​次に、一次面接(人事担当者)、二次面接(部門責任者)、最終面接(役員)と進みます。​場合によっては、適性検査やプレゼンテーションが求められることもあります。​選考期間はポジションや応募時期によって異なりますが、全体で1〜2ヶ月程度が一般的です。

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会社情報

資本金

50億円

従業員数

703人

本庁所在地

東京都新宿区新宿6-28-1

事業内容

日清食品株式会社は、即席麺の製造・販売を中心に、冷凍食品やチルド食品、菓子類など多岐にわたる食品事業を展開しています。代表的な製品として「カップヌードル」や「チキンラーメン」があり、国内外で高いシェアを誇ります。また、健康志向の高まりに応じた低カロリー・高栄養価の商品開発や、環境負荷低減を目指したエコパッケージの導入など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも積極的に行っています。さらに、海外市場への進出を強化し、グローバルな事業展開を推進しています。

平均年収

日清食品株式会社の2024年3月期における平均年収は772万円で、平均年齢は40.0歳と報告されています。これは、国内の食品メーカーの平均年収を上回る水準であり、同社が提供するサービスの専門性や責任の大きさを反映しています。また、福利厚生や各種手当も充実しており、社員の生活をサポートする体制が整っています。

社員の平均年齢

前述の通り、社員の平均年齢は40.0歳で、平均勤続年数は11.8年となっています。このことから、同社は長期的なキャリア形成が可能な職場環境であり、経験豊富な人材が多く在籍していることが伺えます。また、若手社員の育成にも力を入れており、世代を超えた知識と技術の継承が行われています。

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