日清紡ホールディングス株式会社は、1949年に設立された日本の大手総合メーカーで、元々は繊維業を中心に事業を展開していましたが、現在では自動車部品、電子機器、化学製品、医療関連と多岐にわたる分野に進出しています。特に自動車業界においては、電動化の進展に対応した新素材や部品の開発を行い、EV(電気自動車)関連の市場におけるシェア拡大を目指しています。また、サステナビリティに力を入れ、環境に優しい製品や技術開発を進めるとともに、働きやすい職場環境の提供にも力を入れています。日清紡ホールディングスは、革新的な技術を活かし、グローバル市場での競争力を高めるとともに、企業文化として多様性を尊重し、従業員一人一人の成長を支援しています。これにより、転職希望者にも非常に魅力的な職場となっています。

日清紡ホールディングス株式会社の特徴

1

グローバル市場での競争力強化

日清紡ホールディングスは、国内市場にとどまらず、グローバルな展開を視野に入れた事業運営を行っています。特に、自動車関連事業では電動化に伴う新素材や部品の開発に注力しており、EV(電気自動車)向けの部品やバッテリー関連の技術開発が進んでいます。また、電子機器や化学製品の分野でも、グローバルな需要に対応した新しい技術の導入を進めており、アジアや欧米市場への展開が強化されています。このようなグローバルな視点と先進技術への投資により、日清紡は今後の成長を支える重要な要素を築いています。転職者にとっても、海外経験やグローバルなプロジェクトに関わるチャンスが広がっており、キャリアアップの機会が豊富です。

2

サステナビリティを重視した企業戦略

日清紡ホールディングスは、持続可能な社会の実現に貢献することを企業の重要な使命と位置付けています。そのため、リサイクル可能な素材の使用や省エネルギー技術の導入、廃棄物の削減に積極的に取り組んでいます。また、環境に配慮した製品群を提供し、製造過程においてもエコフレンドリーな方法を採用しています。近年では、電動化自動車の部品や電池関連の製造を行い、環境負荷の低減とともに、新しい市場での競争力を高めています。このような取り組みは、転職希望者にとって、企業の社会的責任を意識した働き方やキャリアを築ける点で魅力的です。

3

多様性を尊重した働き方改革

日清紡は、社員の多様性を尊重する企業文化を築くことに力を入れています。特に近年、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進め、柔軟な働き方を推奨しています。これにより、家庭との両立を重視する人や遠隔地で働くことを希望する人にも適した環境を提供しています。また、社員のキャリアアップを支援するために、研修制度やメンター制度が充実しており、若手社員や転職者が早期にスキルを習得し、業務に貢献できるようサポートしています。こうした働き方改革や人材育成の取り組みは、転職者にとっても大きな魅力となり、キャリアの成長に直結する環境が整っています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

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まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日清紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日清紡ホールディングス株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

日清紡ホールディングス株式会社に関するよくある質問

日清紡ホールディングスでは、グローバルな視点を持ち、柔軟に変化に対応できる人材を求めています。特に新技術の開発やグローバル市場における競争力強化に貢献できるようなスキルや経験を持つ人が歓迎されます。技術職だけでなく、営業職やマネジメント職など多岐にわたるポジションで活躍できるチャンスがあります。また、環境問題に対する理解や社会的責任を重視する姿勢も評価されるポイントです。
日清紡ホールディングスは、転職者に対して温かい歓迎体制を整えています。具体的には、入社後のオンボーディングプログラムや先輩社員とのメンター制度を導入しており、スムーズな職場への適応をサポートしています。また、転職者が自身の経験を活かしてキャリアアップできるよう、継続的な研修やキャリアパスの設定も充実しています。企業文化に適応し、長期的に活躍するための支援が行き届いています。
日清紡ホールディングスは、今後もグローバル市場での競争力を強化するため、特に自動車部品や電子機器、化学製品分野での新技術開発を進めていく予定です。また、環境に配慮した製品開発を推進し、サステナビリティを重視したビジネスモデルを採用することにより、競争優位性を高めていきます。さらに、新たな市場における事業拡大を図り、グローバルでのプレゼンスを高めるとともに、社員一人一人の成長とキャリアアップを支援する体制を強化していく予定です。

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会社情報

資本金

278億7百万円(2024年5月14日現在)

従業員数

19,416名(2023年12月31日現在)

本庁所在地

東京都中央区日本橋人形町二丁目31番11号

事業内容

日清紡ホールディングス株式会社は、多角的な事業を展開する持株会社です。主な事業領域として、無線・通信、マイクロデバイス、ブレーキ、精密機器、化学品、繊維、不動産、再生可能エネルギーなどが挙げられます。無線・通信分野では、通信機器や情報機器の開発・製造・販売を行い、マイクロデバイス分野では、半導体や電子部品を手掛けています。ブレーキ事業では、自動車用摩擦材の製造・販売を行い、精密機器分野では、産業用機械装置の開発・製造を展開しています。化学品事業では、無機・有機化学製品の製造・販売を行い、繊維事業では、糸や織編物、衣服などの製造・販売を手掛けています。また、不動産事業では、売買や賃貸借、管理を行い、再生可能エネルギー事業では、発電および電力販売を行っています。これら多岐にわたる事業を通じて、社会の多様なニーズに応えています。

平均年収

日清紡ホールディングスの平均年収は約720万円と報告されています。これは、全国平均年収である約430万円を大きく上回る水準です。また、20代の平均年収は約508万円、30代では約728万円と推定されています。初任給は約32万円とされています。これらの数値は、同社が提供するサービスの専門性や責任の大きさを反映しています。

社員の平均年齢

日清紡ホールディングスの社員の平均年齢は44.2歳と報告されています。平均勤続年数は18.8年であり、長期的なキャリア形成が可能な職場環境であることが伺えます。また、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しており、経験豊富な人材が多く活躍しています。

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