三菱総合研究所(MRI)は、1970年に三菱創業100周年記念事業として設立された、日本を代表するシンクタンク・コンサルティングファームです。​本社は東京都千代田区永田町に位置し、2024年9月時点での社員数は連結で4,573名、単体で1,202名を擁しています。​主な事業領域は、政策提言や社会課題解決を目的としたシンクタンク業務、企業向けのコンサルティングサービス、そしてITソリューションの提供です。​特に近年は、デジタルトランスフォーメーション(DX)支援やサステナビリティ関連のプロジェクトに注力しており、官公庁や民間企業との連携を強化しています。​また、グループ会社である三菱総研DCSとの協業により、上流の戦略立案からシステム開発・導入まで一貫したサービス提供が可能です。​これにより、社会的価値の創出と持続可能な社会の実現に貢献しています。

株式会社三菱総合研究所の特徴

1

総合的な課題解決力

MRIは、政策立案から実行支援までを一貫して行う「Think&Act Tank」として、社会課題の解決に取り組んでいます。​官公庁向けの調査・提言に加え、民間企業へのコンサルティングサービスも展開しており、幅広い業界・分野に対応可能な体制を整えています。​特に、エネルギー、医療・福祉、教育、都市・地域開発など、社会インフラに関わるプロジェクトに強みを持ち、実証実験や政策評価などの実務も手掛けています。​また、グループ会社との連携により、ITソリューションの提供やシステム開発も可能であり、戦略立案から実装まで一貫したサービスを提供しています。

2

多様なプロフェッショナル人材の集結

MRIには、経済学、工学、情報科学、社会学など多様なバックグラウンドを持つ専門家が在籍しており、複雑化する社会課題に対して多角的な視点からアプローチしています。​また、官公庁出身者や民間企業での実務経験を持つ人材も多く、理論と実践の両面からクライアントを支援できる体制が整っています。​さらに、若手社員の育成にも力を入れており、OJTや研修制度を通じて、次世代のリーダーを育成しています。​このような多様な人材の集結により、柔軟かつ高品質なサービス提供が可能となっています。

3

働きやすい職場環境とキャリア支援

MRIでは、社員の働きやすさを重視した職場環境の整備に取り組んでいます。​フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。​また、育児休業や介護休業などの制度も充実しており、ライフステージに応じた働き方が実現できます。​キャリア支援においては、定期的なキャリア面談や研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートしています。​さらに、社内公募制度や異動制度を活用することで、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社三菱総合研究所の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社三菱総合研究所で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社三菱総合研究所に関するよくある質問

三菱総合研究所では、柔軟な働き方を推奨しており、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を積極的に導入しています。勤務場所や時間にとらわれず、自律的に働ける環境が整っているため、ワークライフバランスを重視する人にとって非常に魅力的です。また、ライフイベントに応じた支援制度も整備されており、育児・介護との両立もしやすいです。働き方の多様性を尊重する文化が根づいており、職種や等級に関係なく、柔軟な働き方を実現できます。
はい、MRIでは若手社員でも早期からプロジェクトにアサインされ、実践的な経験を積むことができます。実力主義のカルチャーが浸透しており、年次に関わらず意見を求められる場面が多く、裁量のある仕事を任されることも少なくありません。また、上司や先輩との距離も近く、フィードバックを受けやすい環境です。社内では人材育成のための研修制度も整っており、ロジカルシンキングやプレゼンテーションスキルをはじめとしたビジネススキルの習得機会も豊富です。
MRIに向いているのは、社会課題に対する関心が高く、自ら課題を発見し解決に導く意欲がある人です。官公庁や大企業を相手にすることが多いため、論理的思考力やコミュニケーション能力、プレゼンテーション力が求められます。また、研究や分析に根ざした知見を実務に活かす姿勢も重要です。多様なバックグラウンドの社員と協業する機会が多いため、チームワークや柔軟な対応力も大切です。知的好奇心が強く、成長意欲のある人にとっては非常にやりがいのある職場です。

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会社情報

資本金

63億3,624万円

従業員数

連結4,428名(2023年9月30日現在、単体1,150名)

本庁所在地

東京都千代田区永田町二丁目10番3号

事業内容

三菱総合研究所は、シンクタンク事業とITサービス事業を通じて、社会課題の解決や持続可能な未来の構築を支援する企業です。主に政府や官公庁、地方自治体、民間企業などを対象に、政策提言、経営戦略策定、データ分析、システム開発を行っています。特にエネルギー、環境、医療、都市開発、DX推進などの分野において、社会的意義の高いプロジェクトに取り組んでいます。科学的知見と多様な専門性を活かし、クライアントの課題に対する包括的なソリューションを提供することが同社の強みです。また、最新のテクノロジーを駆使したサービス開発に注力し、社会全体の持続可能性向上に寄与しています。

平均年収

三菱総合研究所の平均年収は1,100万円を超え、国内の企業としても高水準に位置しています。年収は役職や経験年数によって異なり、新卒入社から数年の若手社員でも比較的高めの給与が設定されています。30代前半で約900万円、40代で1,200万円以上と、キャリアの進行に伴い報酬が増加する体系です。特に、管理職になると1,500万円から2,000万円台に達することが一般的で、専門性と実績を重視する給与設計が特徴です。これにより、優秀な人材を確保し、組織の競争力を維持する戦略が取られています。

社員の平均年齢

三菱総合研究所の社員の平均年齢は約42歳です。社員の多くが高度な専門知識やスキルを持ち、様々な分野での実務経験を積んだプロフェッショナルで構成されています。同社では、新卒採用と中途採用をバランスよく行っており、幅広い年代層の社員が活躍しています。また、社員の成長を支援するための教育プログラムや研修制度が充実しており、スキルアップを目指す環境が整っています。これにより、多様なキャリアを積んだ社員が長期的に働ける環境を実現しています。

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