日本マクドナルド株式会社は、世界的なファーストフードチェーンであるマクドナルドの日本法人です。1971年に設立され、以来、日本国内で約2,900店舗を展開しています。多様なメニューと高い利便性を提供し、幅広い年齢層に支持されています。また、地域社会への貢献活動にも力を入れており、子供たちの健康や教育を支援するプログラムを実施しています。公式サイトでは最新のメニュー情報やキャンペーン情報を確認することができます。

日本マクドナルド株式会社の特徴

1

メニューの多様性

日本マクドナルドは、季節ごとに新しいメニューを導入し、消費者の多様なニーズに応えています。

2

店舗数の多さ

全国に約2,900店舗を展開しており、どこでも手軽に利用できる利便性が特徴です。

3

地域貢献活動

地域社会への貢献活動として、子供たちの健康や教育を支援するプログラムを実施しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日本マクドナルド株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日本マクドナルド株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

日本マクドナルド株式会社に関するよくある質問

ビッグマックやチキンマックナゲットが特に人気です。
店舗によって異なりますが、一般的には朝7時から深夜まで営業しています。
はい、マクドナルドではデリバリーサービスを提供しています。

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会社情報

資本金

241億円

従業員数

2,475人

本庁所在地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号

事業内容

日本マクドナルド株式会社は、米国マクドナルド・コーポレーションの日本法人として、ハンバーガーレストラン「マクドナルド」の運営を行っています。1971年に東京・銀座に1号店を開店して以来、全国に約2,900店舗を展開し、直営店とフランチャイズ店の両方で事業を展開しています。主な製品として、ハンバーガー、チキン製品、サイドメニュー、デザート、ドリンクなど、多彩なメニューを提供しています。また、顧客の多様なニーズに応えるため、期間限定商品や地域限定メニューの開発にも積極的に取り組んでいます。さらに、デジタル技術を活用したモバイルオーダーやデリバリーサービスの導入により、顧客の利便性向上を図っています。これらの取り組みを通じて、質の高いサービスと製品を提供し、日本の外食産業におけるリーダーシップを維持しています。

平均年収

日本マクドナルド株式会社の平均年収は約603万円と報告されています。職種や経験年数によって異なりますが、総合職で30歳の場合、年収は約400万~500万円、課長職レベルでは約780万~1,000万円と推定されています。この給与水準は、外食業界の中でも競争力のある水準とされています。また、業績に応じた賞与や各種手当が支給され、社員のモチベーション向上に寄与しています。福利厚生も整備されており、社員が働きやすい環境づくりに努めています。

社員の平均年齢

日本マクドナルド株式会社の社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は多様な人材を積極的に採用しており、幅広い年齢層の社員が在籍しています。若手からベテランまで多様な人材が活躍しており、特に経験豊富な社員が若手社員への指導や育成に力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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