エムスリー株式会社は、医療情報プラットフォームを提供する企業で、医療従事者が最新の医療情報にアクセスできる環境を整えています。また、医療従事者向けに専門的な情報や教育コンテンツを提供し、医療の質向上をサポートしています。さらに、デジタル技術を活用したヘルスケアソリューションを提供し、医療の効率化と患者の利便性向上を目指しています。エムスリーは、医療業界におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、医療の未来を創造する企業です。

エムスリー株式会社の特徴

1

医療情報プラットフォーム

エムスリーは、医療情報プラットフォームを提供し、医療従事者が最新の医療情報にアクセスできる環境を整えています。

2

医療従事者向けサービス

エムスリーは、医療従事者向けに専門的な情報や教育コンテンツを提供し、医療の質向上をサポートしています。

3

デジタルヘルスケアソリューション

エムスリーは、デジタル技術を活用したヘルスケアソリューションを提供し、医療の効率化と患者の利便性向上を目指しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

エムスリー株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

エムスリー株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

エムスリー株式会社に関するよくある質問

エムスリーは、医療情報プラットフォーム、医療従事者向け教育コンテンツ、デジタルヘルスケアソリューションなど、多岐にわたるサービスを提供しています。
エムスリーの利用料金は、提供するサービスやプランによって異なります。詳細は公式サイトをご確認ください。
エムスリーのサービスは、公式サイトから登録し、オンラインで利用することができます。

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会社情報

資本金

28億1,000万円

従業員数

約1,000名

本庁所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

事業内容

エムスリー株式会社は、医療従事者向けのインターネットサービスを主な事業としています。具体的には、医師専用ポータルサイト「m3.com」の運営、製薬企業向けのマーケティング支援、治験支援、医療従事者向けの人材紹介、医療機関の運営サポートなど、多岐にわたるサービスを展開しています。これらのサービスを通じて、医療業界の情報共有や業務効率化に貢献しています。

平均年収

エムスリー株式会社の平均年収は、2024年3月期において約936万円です。これは、同社が業界内で高水準の給与体系を維持していることを示しています。また、職種や経験年数によって年収は異なり、営業職やエンジニア職などでの具体的な年収データも報告されています。同社は成果主義を採用しており、個々の業績に応じた報酬体系を導入しています。

社員の平均年齢

エムスリー株式会社の社員の平均年齢は、2024年3月期において約34.6歳です。これは、比較的若い社員が多く在籍していることを示しています。同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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