コーン・フェリーは、リーダーシップ開発、組織変革、人材採用などの分野でグローバルに展開するコンサルティング企業です。企業のリーダーが持つべきスキルや能力を強化するプログラムを提供し、組織が市場の変化に迅速に対応できるよう支援します。また、企業が最適な人材を見つけ、採用プロセスを効率化するためのソリューションも提供しています。コーン・フェリーは、企業の成長と成功をサポートするための包括的なサービスを提供しています。

コーン・フェリーの特徴

1

リーダーシップ開発

コーン・フェリーは、リーダーシップ開発において、企業のリーダーが持つべきスキルや能力を強化するプログラムを提供しています。

2

組織変革

組織変革において、企業が市場の変化に迅速に対応できるよう、組織構造や文化の変革を支援します。

3

人材採用

人材採用において、企業が最適な人材を見つけ、採用プロセスを効率化するためのソリューションを提供します。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

コーン・フェリーの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

コーン・フェリーで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

コーン・フェリーに関するよくある質問

コーン・フェリーのリーダーシップ開発プログラムは、リーダーが持つべきスキルや能力を強化するためのトレーニングやコーチングを提供します。
組織変革の支援内容には、組織構造の見直しや文化の変革、従業員のエンゲージメント向上などが含まれます。
人材採用のプロセスは、最新のテクノロジーを活用して、候補者の評価や選考を効率化し、最適な人材を迅速に見つけることができます。

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会社情報

資本金

非公開

従業員数

60名

本庁所在地

東京都千代田区丸の内1-8-1

事業内容

コーン・フェリーは、組織と協力して、組織の構造、役割、責任を設計するグローバルな組織コンサルティング会社です。同社は、組織戦略、評価と継承、リーダーシップと専門能力開発、報酬の合計という4つの基本的な組織と人材のニーズに対応することで、組織構造、文化、パフォーマンス、開発、人材を調整し、成長を促進します。また、テクノロジー製品の構築、販売、提供を行い、役員レベル、最高経営責任者、その他の経営幹部や上級管理職、一般管理職の人材採用を支援しています。さらに、エンタープライズ人材獲得ソリューションやスケーラブルな採用アウトソーシング、プロジェクトソリューションを提供し、企業の人材戦略を総合的にサポートしています。

平均年収

平均年収は約1,071万円で、回答者の年収範囲は600万円から2,750万円とされています。特にコンサルタント職の平均年収は約1,356万円で、範囲は900万円から2,750万円です。これらの数値は、在籍社員からの回答に基づいており、同社の給与水準を示しています。また、待遇の満足度は業界平均を上回る4.0と評価されています。

社員の平均年齢

社員の平均年齢に関する具体的なデータは公開されていませんが、同業他社の平均年齢や企業規模を考慮すると、社員の平均年齢は30代から40代であると推測されます。これは、コンサルティング業界において、一定の経験と専門知識が求められるためと考えられます。

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