小松製作所(Komatsu Ltd.)は、1921年に設立された日本の建設機械メーカーで、世界的に知られています。主な製品には、油圧ショベル、ブルドーザー、ホイールローダーなどがあり、高い技術力と信頼性で評価されています。また、環境保護にも積極的に取り組んでおり、エコロジカルな製品開発やリサイクル活動を推進しています。グローバル展開も進めており、世界中に拠点を持ち、各地域で製品とサービスを提供しています。

小松製作所の特徴

1

建設機械のリーダー

小松製作所は、建設機械の製造と販売で世界的に知られています。特に油圧ショベルやブルドーザーなどの製品は高い評価を受けています。

2

環境への取り組み

小松製作所は、環境保護に積極的に取り組んでおり、エコロジカルな製品開発やリサイクル活動を推進しています。

3

グローバル展開

小松製作所は、世界中に拠点を持ち、グローバルなネットワークを通じて製品とサービスを提供しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

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まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
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step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

小松製作所の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

小松製作所で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

小松製作所に関するよくある質問

小松製作所の主な製品は、油圧ショベル、ブルドーザー、ホイールローダーなどの建設機械です。
小松製作所は、エコロジカルな製品開発やリサイクル活動を通じて環境保護に取り組んでいます。
小松製作所は、世界中に拠点を持ち、各地域で製品とサービスを提供しています。

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会社情報

資本金

727億95百万円

従業員数

65,738名

本庁所在地

東京都港区海岸一丁目2-20(汐留ビルディング)

事業内容

株式会社小松製作所(コマツ)は、建設機械、鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの開発・製造・販売を行うグローバル企業です。建設・鉱山機械部門では、油圧ショベルやブルドーザー、ダンプトラックなどを提供し、世界中のインフラ整備や資源開発を支援しています。産業機械部門では、自動車産業向けのプレス機械や工作機械を開発・製造し、高品質な製品を提供しています。また、半導体製造に必要な高精度温度制御技術を活用した製品も展開し、先端技術分野でのニーズに応えています。さらに、防衛関連事業として、防衛省向けの弾薬生産や装甲車の保守整備なども手掛けています。これらの多岐にわたる事業を通じて、コマツは世界中の産業基盤を支え、持続可能な社会の実現に貢献しています。

平均年収

コマツの2024年3月期における平均年収は831万円で、これは日本の平均年収を大きく上回る水準です。年齢別に見ると、30代で約650万円、40代で約756万円、50代で約907万円とされています。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や責任の大きさを反映しており、社員のモチベーション維持と優秀な人材の確保に寄与しています。また、業績に応じた賞与や各種手当など、充実した報酬体系が整備されています。

社員の平均年齢

コマツの2024年3月期における社員の平均年齢は41.2歳で、平均勤続年数は約16.3年です。これは、同社が安定した雇用環境を提供し、社員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、各分野で経験豊富な社員が中心的な役割を果たし、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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