小松製作所は、1921年に石川県小松市で創業された、日本を代表する総合建設機械メーカーです。​建設・鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの事業を展開し、世界中のインフラ整備や資源開発に貢献しています。​特に、ICTを活用した「スマートコンストラクション」や、遠隔操作技術、電動化などの先進技術を積極的に導入し、業界のデジタル化をリードしています。​また、グローバル展開も積極的に行っており、世界各地に製造拠点や販売ネットワークを構築しています。​企業理念として「品質と信頼性」を掲げ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも強化しています。

小松製作所の特徴

1

グローバルな事業展開と市場シェア

小松製作所は、世界中に製造拠点や販売ネットワークを持ち、建設機械業界で世界第2位のシェアを誇ります。​特にアジアや北米、欧州などの主要市場で強固な地位を築いており、各地域のニーズに応じた製品開発やサービス提供を行っています。​また、現地法人や代理店との連携を強化し、地域密着型のビジネスモデルを展開しています。​このようなグローバルな事業展開により、多様な文化や市場に対応できる柔軟性と競争力を持っています。

2

最先端技術の導入とイノベーション

小松製作所は、ICTやIoT、AIなどの先進技術を積極的に導入し、建設現場の効率化や安全性向上を図っています。​例えば、「スマートコンストラクション」では、建設現場のデジタル化を推進し、作業の可視化や自動化を実現しています。​また、遠隔操作技術や電動化、無人化などの分野でも先進的な取り組みを行っており、業界のイノベーションを牽引しています。​これらの技術革新により、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

3

人材育成と働きやすい職場環境

小松製作所は、社員の成長と働きやすい職場環境の整備に注力しています。​教育・研修制度の充実やキャリアパスの明確化により、社員のスキル向上を支援しています。​また、ワークライフバランスの推進や多様な働き方の導入、ダイバーシティの推進など、働きやすい職場環境の整備にも力を入れています。​これにより、社員のモチベーション向上や定着率の向上を図っています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

小松製作所の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

小松製作所で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

小松製作所に関するよくある質問

小松製作所の中途採用では、まず履歴書と職務経歴書の提出から始まります。​書類選考を通過すると、1次選考として面接と筆記試験(一般教養とSPI適性検査)が行われます。​1次選考を通過すると、2次面接が行われ、最終的な内定が決まります。​転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や面接対策などのサポートを受けることができ、内定獲得の可能性を高めることができます。
小松製作所では、グローバルな視野を持ち、変化に柔軟に対応できる人材が求められます。​また、技術革新やデジタル化が進む中で、ICTやIoT、AIなどの先進技術に対する理解や関心も重要です。​さらに、チームワークを重視し、協調性やコミュニケーション能力を持つことも求められます。​自ら考え、行動できる主体性やチャレンジ精神も評価されるポイントです。
小松製作所では、社員のキャリアパスや成長機会を重視しています。​教育・研修制度の充実により、専門知識やスキルの習得を支援しています。​また、国内外の拠点での勤務や異動の機会もあり、グローバルな視野を養うことができます。​さらに、社内公募制度やキャリアチャレンジ制度を通じて、自らのキャリアを主体的に築くことが可能です。​これらの取り組みにより、社員の成長とキャリア形成をサポートしています。

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会社情報

資本金

727億95百万円

従業員数

65,738名

本庁所在地

東京都港区海岸一丁目2-20(汐留ビルディング)

事業内容

株式会社小松製作所(コマツ)は、建設機械、鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの開発・製造・販売を行うグローバル企業です。建設・鉱山機械部門では、油圧ショベルやブルドーザー、ダンプトラックなどを提供し、世界中のインフラ整備や資源開発を支援しています。産業機械部門では、自動車産業向けのプレス機械や工作機械を開発・製造し、高品質な製品を提供しています。また、半導体製造に必要な高精度温度制御技術を活用した製品も展開し、先端技術分野でのニーズに応えています。さらに、防衛関連事業として、防衛省向けの弾薬生産や装甲車の保守整備なども手掛けています。これらの多岐にわたる事業を通じて、コマツは世界中の産業基盤を支え、持続可能な社会の実現に貢献しています。

平均年収

コマツの2024年3月期における平均年収は831万円で、これは日本の平均年収を大きく上回る水準です。年齢別に見ると、30代で約650万円、40代で約756万円、50代で約907万円とされています。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や責任の大きさを反映しており、社員のモチベーション維持と優秀な人材の確保に寄与しています。また、業績に応じた賞与や各種手当など、充実した報酬体系が整備されています。

社員の平均年齢

コマツの2024年3月期における社員の平均年齢は41.2歳で、平均勤続年数は約16.3年です。これは、同社が安定した雇用環境を提供し、社員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、各分野で経験豊富な社員が中心的な役割を果たし、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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