日本たばこ産業株式会社(JT)は、1985年に設立され、たばこ製品の製造・販売を主な事業としています。国内外で広く展開しており、特に国内市場でのシェアは高いです。また、医薬事業や食品事業にも力を入れており、がんや免疫疾患の治療薬の研究・開発、冷凍食品や調味料の製造・販売を行っています。持続可能な社会の実現を目指し、環境保護や社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

日本たばこ産業株式会社 (JT)の特徴

1

たばこ事業

日本たばこ産業株式会社(JT)は、たばこ製品の製造・販売を主な事業としています。国内外で広く展開しており、特に国内市場でのシェアは高いです。

2

医薬事業

医薬事業では、がんや免疫疾患などの治療薬の研究・開発を行っています。特にバイオ医薬品の分野での技術力が評価されています。

3

食品事業

食品事業では、冷凍食品や調味料などの製造・販売を行っています。特に冷凍うどんや冷凍パスタなどが人気商品です。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日本たばこ産業株式会社 (JT)の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日本たばこ産業株式会社 (JT)で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

日本たばこ産業株式会社 (JT)に関するよくある質問

たばこ製品は健康に悪影響を及ぼす可能性があり、特に長期間の喫煙は肺がんや心臓病のリスクを高めます。
医薬事業では、がんや免疫疾患、感染症などの治療薬の研究・開発を行っています。
食品事業では、冷凍うどんや冷凍パスタが特に人気です。

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会社情報

資本金

1,000億円

従業員数

54,625名

本庁所在地

東京都港区虎ノ門四丁目1番1号

事業内容

日本たばこ産業株式会社(JT)は、たばこ事業、医薬事業、加工食品事業の3つの主要分野で事業を展開しています。たばこ事業では、「メビウス」や「セブンスター」などのブランドを国内外で展開し、世界的な市場シェアを持っています。医薬事業では、創薬研究から製造・販売までを行い、特にがんや免疫疾患領域に注力しています。加工食品事業では、冷凍・常温食品や調味料などを提供し、消費者の多様なニーズに応えています。これらの事業を通じて、JTは国内外で幅広い製品・サービスを提供し、社会に貢献しています。

平均年収

JTの2023年12月期における平均年収は927万円で、これは日本の平均年収を大きく上回る水準です。年齢別に見ると、30代で約700万~800万円、40代で約900万~1,000万円、50代で約1,000万~1,200万円とされています。これらの給与水準は、同社が求める高度な専門性や責任の大きさを反映しており、社員のモチベーション維持と優秀な人材の確保に寄与しています。また、業績に応じた賞与や各種手当など、充実した報酬体系が整備されています。

社員の平均年齢

JTの2023年12月期における社員の平均年齢は41.4歳で、平均勤続年数は約16.3年です。これは、同社が安定した雇用環境を提供し、社員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、各分野で経験豊富な社員が中心的な役割を果たし、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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