イトキン株式会社は、日本を代表するファッション企業であり、1950年に設立されました。多様なブランドを展開し、幅広い年齢層やライフスタイルに対応した商品を提供しています。イトキンは、ファッション業界において高い評価を受けており、国内外での展開を進めています。また、環境への配慮や持続可能な製品作りにも力を入れており、エネルギー効率の向上やリサイクル活動を推進しています。顧客満足度を高めるために、オンラインショッピングの利便性向上やアフターサービスの充実にも努めています。

イトキン株式会社の特徴

1

ファッションブランドの多様性

イトキンは、多様なファッションブランドを展開しており、幅広い年齢層やライフスタイルに対応した商品を提供しています。

2

環境への取り組み

イトキンは、環境に配慮した製品作りを推進しており、持続可能な素材の使用やエネルギー効率の向上に努めています。

3

顧客サービスの充実

イトキンは、顧客満足度を高めるために、オンラインショッピングの利便性向上やアフターサービスの充実を図っています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

イトキン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

イトキン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

イトキン株式会社に関するよくある質問

イトキンの主要ブランドには、a.v.v、MICHEL KLEIN、Jocomomolaなどがあります。
イトキンは、持続可能な素材の使用やエネルギー効率の向上、リサイクル活動などを通じて環境保護に取り組んでいます。
イトキンのオンラインショッピングは、豊富な商品ラインナップと使いやすいインターフェースが特徴で、迅速な配送サービスも提供しています。

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会社情報

資本金

1億円

従業員数

1,475名

本庁所在地

東京都港区六本木3丁目1番1号 六本木ティーキューブ

事業内容

イトキン株式会社は、婦人服を中心とした衣料品の製造販売を主な事業としています。具体的には、「a.v.v(アー・ヴェ・ヴェ)」、「ミッシェル クラン」、「シビラ」、「ジャンニ ロ ジュディチェ」など、多様なブランドを展開しています。これらのブランドを通じて、幅広い顧客層に向けたファッションアイテムを提供し、日本のファッション文化の発展に寄与しています。

平均年収

イトキン株式会社の平均年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的に約400万円と推測されています。例えば、10年勤務の正社員の平均年収は約400万円、5年勤続の30代では360万円から380万円と報告されています。また、年齢別では、20代で約330万円から400万円、50代で約400万円とされています。これらのデータは、同社が業界内で平均的な給与体系を維持していることを示しています。

社員の平均年齢

イトキン株式会社の社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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