イトキンは、レディース・メンズのファッションを中心に、国内アパレル業界で長年の歴史を持つ企業です。複数のブランドラインを展開し、百貨店や専門店をはじめオンラインストアでも幅広く商品を取り扱っています。近年は、カジュアルからフォーマルまで多様なテイストを融合したデザインを発信し、30代以上の働く女性層を中心に支持を獲得。一方でデジタルマーケティングの強化やECの拡充を通じて、若年層への訴求も積極的に推進。従来の対面接客のノウハウとオンラインの利便性を組み合わせ、新たな顧客体験づくりを図る姿勢が特徴です。転職者にとっては、老舗アパレル企業ならではの企画開発力や店舗運営ノウハウを学べるだけでなく、デジタル化や新規プロジェクトに挑戦できる機会がある点が魅力と言えるでしょう。

イトキン株式会社の特徴

1

複数ブランドと多様なターゲット層への展開

イトキンは「COUP DE CHANCE」「ANAYI」「MICHEL KLEIN」など、年代やテイストの異なる数多くのファッションブランドを運営しています。オフィスカジュアルからフォーマル、さらにカジュアルウェアやアクティブスタイルといった幅広いジャンルをカバーし、百貨店やショッピングモール、ECを通じて多様なターゲット層へアプローチ。季節のトレンドを取り入れた新商品を積極的にリリースするだけでなく、定番アイテムの品質を維持することでリピーターを獲得してきました。こうした複数ブランド体制により、市場や顧客ニーズの変化に柔軟に対応しやすいことも同社の強みとなっています。

2

店舗接客のノウハウとデジタル活用の融合

イトキンは長年にわたり、百貨店などでの対面販売を主軸に成長してきました。そのため培われた接客技術やブランドイメージの作り込みは、企業の財産とも言えます。一方、近年ではECサイトやSNSを活用したオンライン販路の拡大にも注力。オンライン上でのスタイリング提案やライブコマースなど、新しいデジタル施策を取り入れることで、従来の接客力を活かしつつ顧客とのコミュニケーションを最適化しています。デジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組む中で、店舗スタッフやEC担当が協力し、リアルとオンラインを連動させる事例が増えており、顧客体験の向上と売上拡大につなげています。

3

伝統とイノベーションを両立する企業文化

創業から長い歴史を持ちながら、常に新しい技術やデザインを取り入れるイノベーティブな姿勢がイトキンの企業文化です。ベテラン社員の縫製技術や素材選定のノウハウと、若手デザイナーやデジタル担当のアイディアが組み合わさり、定番商品にもアップデートを加えるアパレル企画が活発。社員育成面でも、店舗マネジメントから商品企画、EC運営まで横断的にキャリアを積める仕組みが整えられており、自分の興味や得意分野を活かしたキャリアパスが描きやすいのが特長です。また、女性活躍推進や育児支援などの福利厚生に力を入れており、働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

イトキン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

イトキン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

イトキン株式会社に関するよくある質問

はい。アパレル業界の経験がなくても、接客や販売、マーケティングなどの基礎スキルやビジネスセンスを持つ方は十分に活躍できる可能性があります。特にEC部門やデジタルマーケティング部門では、ITやデータ分析の知識が求められるため、アパレル経験よりもデジタルスキルを重視するケースも増えています。入社後は研修やOJTを通じて商品知識やブランドコンセプトを習得し、先輩社員のフォローを受けながら成長できる環境が整っているため、やる気と学習意欲があればアパレル未経験でも安心してスタートできるでしょう。
イトキンでは、店舗スタッフから店長やスーパーバイザー、あるいは本部のバイヤーや商品企画、デザイナー、EC・デジタルマーケティング担当など多様なキャリアパスが用意されています。例えば、店舗経験を積んだ後にMD(マーチャンダイザー)へステップアップし、販売戦略や仕入れの最適化を担う道もあれば、オンラインストア運営に関わりデジタル施策をリードする道も。部署間の異動やジョブローテーションの可能性もあり、自分の志向や強みに合わせてキャリアを広げやすい点が特徴的です。管理職への昇進も実力主義の面が強く、早期にリーダーシップを発揮できればマネジメント職に就くことも可能です。
繁忙期となるセールシーズンや新商品投入時期には残業が増える可能性はありますが、イトキンでは店舗シフトの適正化や業務の効率化を進める取り組みがあります。店舗スタッフはシフト制が基本で、連休や有給を取りやすい環境を整備しており、本部勤務でもフレックス制度やテレワークを導入しつつあります。もちろん業務の進捗状況によっては個人差がありますが、会社としてワークライフバランスを重視する方針が強まり、家庭と仕事を両立している社員も多いです。繁忙期のスケジュール管理やコミュニケーション次第で、無理なく働けるようフォロー体制を強化しているのが現状です。

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会社情報

資本金

1億円

従業員数

1,475名

本庁所在地

東京都港区六本木3丁目1番1号 六本木ティーキューブ

事業内容

イトキン株式会社は、婦人服を中心とした衣料品の製造販売を主な事業としています。具体的には、「a.v.v(アー・ヴェ・ヴェ)」、「ミッシェル クラン」、「シビラ」、「ジャンニ ロ ジュディチェ」など、多様なブランドを展開しています。これらのブランドを通じて、幅広い顧客層に向けたファッションアイテムを提供し、日本のファッション文化の発展に寄与しています。

平均年収

イトキン株式会社の平均年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的に約400万円と推測されています。例えば、10年勤務の正社員の平均年収は約400万円、5年勤続の30代では360万円から380万円と報告されています。また、年齢別では、20代で約330万円から400万円、50代で約400万円とされています。これらのデータは、同社が業界内で平均的な給与体系を維持していることを示しています。

社員の平均年齢

イトキン株式会社の社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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