日立製作所

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日立製作所は、1910年に創業された日本の多国籍企業で、情報通信システム、社会インフラ、エレクトロニクス、建設機械、金融サービスなど、多岐にわたる事業を展開しています。技術革新と研究開発に力を入れており、特にIoTやAI、エネルギーソリューションなどの分野で先進的な技術を提供しています。世界中に拠点を持ち、グローバルな市場での影響力を持つ企業です。

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日立製作所の特徴

1

イノベーションのリーダー

日立製作所は、技術革新と研究開発に力を入れており、特にIoTやAI、エネルギーソリューションなどの分野で先進的な技術を提供しています。

2

多角的事業展開

日立は、情報通信システム、社会インフラ、エレクトロニクス、建設機械、金融サービスなど、多岐にわたる事業を展開しており、幅広い分野でのソリューションを提供しています。

3

グローバルな影響力

日立は、世界中に拠点を持ち、グローバルな市場での影響力を持つ企業です。特にアジア、北米、ヨーロッパでの事業展開が顕著です。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日立製作所の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性 ／ 業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日立製作所で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

日立製作所に関するよくある質問

日立製作所の主な事業分野は、情報通信システム、社会インフラ、エレクトロニクス、建設機械、金融サービスなどです。
日立は、IoTやAI、エネルギーソリューションなどの分野で最新の技術革新を行っています。
日立は、アジア、北米、ヨーロッパを中心にグローバルな市場で事業を展開しています。

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会社情報

資本金

4,589億円

従業員数

29,485人

本庁所在地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

事業内容

株式会社日立製作所は、デジタルシステム＆サービス、グリーンエナジー＆モビリティ、コネクティブインダストリーズの3つのセクターを中心に、多岐にわたる事業を展開しています。デジタルシステム＆サービスでは、システムインテグレーションやクラウドサービスなどのデジタルソリューションを提供しています。グリーンエナジー＆モビリティでは、エネルギーソリューションや鉄道システムを手掛け、持続可能な社会の実現に貢献しています。コネクティブインダストリーズでは、ビルシステムや産業・流通ソリューションなど、多様な産業分野に対応した製品・サービスを提供しています。これらの事業を通じて、社会課題の解決と新たな価値の創造を目指しています。

平均年収

日立製作所の平均年収は約916万円です。これは、国内の上場企業の平均年収である約626万円を上回る水準です。また、20代の平均年収は約657万円、30代では約925万円と推定されています。初任給は約41万円とされています。これらの数値は、同社が提供するサービスの専門性や責任の大きさを反映しています。

社員の平均年齢

日立製作所の社員の平均年齢は42.7歳で、平均勤続年数は19.3年です。このことから、同社は長期的なキャリア形成が可能な職場環境であり、経験豊富な人材が多く在籍していることが伺えます。また、若手社員の育成にも力を入れており、世代を超えた知識と技術の継承が行われています。

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