株式会社日立製作所(Hitachi, Ltd.)は、1910年に創業された日本を代表する総合電機メーカーであり、現在はIT、エネルギー、インフラ、産業機器など多岐にわたる分野で事業を展開するグローバル企業です。 本社は東京都千代田区丸の内に位置し、連結従業員数は約26万人、連結売上収益は約8.5兆円(2024年3月期)に達しています。​日立は「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の原動力と位置づけ、社会イノベーション事業を推進しています。 主要な事業セグメントには、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズがあり、これらを通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。​また、日立はグローバル展開を積極的に進めており、世界中で事業を展開しています。 その中で、デジタルトランスフォーメーション(DX)や脱炭素化などの社会課題に対応するソリューションを提供し、企業や社会の変革を支援しています。

日立製作所の特徴

1

デジタル技術を活用した社会イノベーション

日立は、デジタル技術を活用して業界のデジタルトランスフォーメーションを支援する事業を展開しています。 クラウド、AI、IoT、ビッグデータ解析などを駆使し、業務効率化や新たなビジネスモデルの創出をサポートしています。​ これらの技術を活用することで、顧客企業の競争力強化や新たな価値創出を実現しています。 また、日立自身もデジタル技術を活用した業務改革を進めており、社内外でのDX推進に取り組んでいます。

2

グリーンエナジー&モビリティへの注力

日立は、グリーンエナジー&モビリティ事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 再生可能エネルギーの導入支援や、電動化技術を活用したモビリティソリューションの提供など、環境負荷の低減に取り組んでいます。​ また、日立はカーボンニュートラルの実現を目指し、自社の事業活動においてもCO₂排出量の削減に取り組んでいます。 これにより、環境と経済の両立を図る持続可能なビジネスモデルの構築を進めています。

3

グローバル展開と多様な人材の活用

日立は、世界中で事業を展開しており、グローバルな視点でのビジネス展開を進めています。 海外売上比率の向上や、現地ニーズに対応した製品・サービスの提供を通じて、国際競争力を強化しています。​ また、多様な人材の活用を重視しており、国籍や文化、バックグラウンドの異なる人材が活躍できる環境を整備しています。 これにより、イノベーションの創出や新たな価値の提供を実現しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

日立製作所の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

日立製作所で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

日立製作所に関するよくある質問

日立製作所では、職種別のキャリアパスが明確に整備されており、自身の専門性や志向に合わせて多様なキャリア形成が可能です。技術職、営業職、企画・管理職など各分野でのステップアップが可能で、社内公募制度や海外赴任の機会も豊富にあります。また、年次や年齢に依存しない評価制度が整備されており、成果や能力に応じて昇進・昇格が行われます。これにより、若手社員でも大きなプロジェクトに関わる機会があり、成長意欲の高い人材にとっては非常に魅力的な環境です。社内外の研修やeラーニングも充実しており、学び続ける姿勢を支援する風土も整っています。
日立製作所は早くからグローバル展開を進めており、現在では世界中に数百を超えるグループ企業と拠点を展開しています。特に欧米やアジアに強いプレゼンスを持っており、ローカルニーズに即したソリューション提供が強みです。海外の売上比率は50%を超えており、真にグローバルな経営を実現しています。また、現地採用やグローバルタレントの登用にも力を入れており、多国籍なチームで働く環境が整っています。英語による社内コミュニケーションや、グローバルリーダー育成のための研修プログラムも充実しており、海外で活躍したい人にとってはチャンスの多い企業といえるでしょう。
日立製作所の社風は、伝統を重んじながらも変革に挑戦するバランスの取れたものです。老舗の総合電機メーカーとしての落ち着きと、社会イノベーション企業としての先進性が共存しており、堅実さと挑戦精神が融合した職場です。社員同士のコミュニケーションは穏やかで協調性を重視する傾向があり、安心して働ける環境といえます。また、働き方改革にも積極的で、テレワークやフレックス制度の導入が進んでおり、ライフワークバランスもとりやすくなっています。中途採用者も多く、受け入れ体制も整っているため、転職者にとっても入りやすい職場です。

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会社情報

資本金

4,589億円

従業員数

29,485人

本庁所在地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

事業内容

株式会社日立製作所は、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3つのセクターを中心に、多岐にわたる事業を展開しています。デジタルシステム&サービスでは、システムインテグレーションやクラウドサービスなどのデジタルソリューションを提供しています。グリーンエナジー&モビリティでは、エネルギーソリューションや鉄道システムを手掛け、持続可能な社会の実現に貢献しています。コネクティブインダストリーズでは、ビルシステムや産業・流通ソリューションなど、多様な産業分野に対応した製品・サービスを提供しています。これらの事業を通じて、社会課題の解決と新たな価値の創造を目指しています。

平均年収

日立製作所の平均年収は約916万円です。これは、国内の上場企業の平均年収である約626万円を上回る水準です。また、20代の平均年収は約657万円、30代では約925万円と推定されています。初任給は約41万円とされています。これらの数値は、同社が提供するサービスの専門性や責任の大きさを反映しています。

社員の平均年齢

日立製作所の社員の平均年齢は42.7歳で、平均勤続年数は19.3年です。このことから、同社は長期的なキャリア形成が可能な職場環境であり、経験豊富な人材が多く在籍していることが伺えます。また、若手社員の育成にも力を入れており、世代を超えた知識と技術の継承が行われています。

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