グリーンヒル・ジャパン(Greenhill & Co. Japan)は、ニューヨークを本拠とする独立系投資銀行であるグリーンヒル(Greenhill & Co.)の日本拠点として、M&A(合併・買収)や資本戦略などに関するアドバイザリー業務を提供しています。大手金融機関とは異なり、独立性を重視した純粋なアドバイザリー体制を採用しており、利益相反を排除しながらクライアント企業の経営課題を解決。特にクロスボーダー案件や再編ニーズの高い業界で、日系企業と海外企業の橋渡し役を担うことが多いです。近年は国内外での事業再編・経営統合が増加する中で、複雑化する取引を専門知識とグローバルネットワークで支援し、企業価値の最大化を図っています。転職者にとっては、外資系投資銀行ならではの成果主義と大規模案件に関わる機会があり、高度な金融ノウハウとグローバル感覚を身につける絶好の環境と言えるでしょう。

グリーンヒル・ジャパン株式会社の特徴

1

独立系投資銀行としての高い透明性

グリーンヒル・ジャパンは親会社のグリーンヒルと同様、独立した投資銀行として、M&Aや戦略的アドバイザリーに特化。融資や証券引き受けといった業務を行わないため、利益相反が生じにくく、顧客の利益に集中したアドバイスを提供できます。大手金融グループに属していない強みがあり、企業再編や事業売却などで客観的な視点を必要とするクライアントから信頼を得ています。機密保持と情報管理にも厳格な基準を設けており、社内での情報フローを明確化。これにより、M&Aの機密案件においてもクライアントの意向を最大限に尊重したプロセス遂行が可能となっています。

2

グローバルネットワークとクロスボーダー案件

グリーンヒルは世界各地の主要金融都市に拠点を持ち、グローバルで連携したプロジェクトチームを編成できるのが強み。日本法人でも海外支社との協業が日常的に行われ、クロスボーダーM&Aや国際的な再編案件に対応。英語によるコミュニケーションや現地の法規制・文化への対応スキルが求められる一方、多国籍企業の統合や海外企業の日本進出支援など、大型案件を通じて国際的なキャリアを築くチャンスが多いです。現地法制や商習慣に精通したスタッフとのネットワークを活用し、スピーディな情報収集と現場対応を可能にするため、複雑な案件でも柔軟に解決策を導き出せる点が評価されています。

3

成果重視とスペシャリスト育成の外資系カルチャー

外資系投資銀行らしい成果重視の評価制度が浸透しており、短期間で大きな案件をリードするチャンスがあります。若手でも意欲次第でプロジェクトに深く関わり、多様な業界の経営陣と直接協議しながらM&A戦略を練り上げる経験を積むことが可能。報酬体系はベースサラリーに加え、個人やチームの成果を反映するボーナスが用意され、成功報酬の高水準がモチベーションにも繋がります。さらに、スタッフの専門知識を深める研修やグローバルなローテーション制度が用意されているため、投資銀行業務のスペシャリストとして急速に成長できる環境です。激務になりやすい局面もありますが、チームでのタスク共有と働き方改革の導入を進め、ワークライフバランスを改善しようという動きも高まっています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

グリーンヒル・ジャパン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

グリーンヒル・ジャパン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

グリーンヒル・ジャパン株式会社に関するよくある質問

グリーンヒル・ジャパンでは、即戦力となる金融・M&Aの経験者が求められる傾向が強い一方、コンサルティング・監査法人出身など、ファイナンスや企業戦略の基礎知識を持つ方が採用されることもあります。未経験の場合でも、例えば会計士や証券アナリスト等の資格やMBAなどのバックグラウンドがあれば評価される可能性があります。何よりも重要なのは財務諸表の分析能力や論理的思考力、そして高いコミュニケーション力。入社後にはOJTや海外チームとの協業で現場感覚を養い、短期間でM&A案件を担当できる素地を築けるため、学習意欲と適切なバックグラウンドを備えれば門戸は開かれています。
グリーンヒル・ジャパンはクロスボーダー案件や海外拠点との協業が多数あるため、英語力があると活動範囲が大幅に広がります。ただし、全てのポジションで英語が必須とは限らず、国内案件メインのチームや業務では日本語のみで対応するケースも多いです。とはいえ、投資銀行でのドキュメントやミーティングは英語が多用されることを考えると、英語力の不足はキャリアアップ上不利になる可能性が高め。入社後に英語研修や実務を通じて上達した事例もありますが、最低限のビジネス英語を身につけておくことが望ましく、長期的な視点で英語の習得を計画することが大切です。
投資銀行業務は厳しい納期やタイトなスケジュールがつきものなので、案件が重なる時期やディール締結前には残業や休日出勤が発生しがちです。グリーンヒル・ジャパンも外資系企業らしいメリハリのある成果主義カルチャーがあり、特にディール最終局面は多忙になります。ただし最近では、業務効率化やチームでのタスク共有を強化し、過度な負担を減らす取り組みが行われています。フレックスやリモートワークの活用も進み、案件が落ち着いた時期にはまとめて休暇を取りリフレッシュする社員も少なくありません。自身のスケジュール管理とチーム内の連携がうまくいけば、オンとオフを切り替えながらキャリアを築くことは十分に可能です。

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会社情報

資本金

5,000万円

従業員数

5名未満

本庁所在地

東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 丸の内ビルディング

事業内容

グリーンヒル・ジャパンは、M&A、企業再編、リストラクチャリングに関する助言業務を主な事業としています。案件規模に関わらず、初期的な調査・検討段階から支援を行い、合理的な手数料で高品質なサービスを提供しています。また、世界15か所に拠点を持つグローバルネットワークを活用し、クロスボーダー案件にも対応しています。

平均年収

グリーンヒル・ジャパンの平均年収に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は成果主義を採用しており、個々の業績に応じた報酬体系を導入していると考えられます。また、少数精鋭の体制であることから、各メンバーに対して適切な報酬が提供されていると推測されます。

社員の平均年齢

グリーンヒル・ジャパンの社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。ただし、同社のマネージング・ディレクターは、大手外資系投資銀行での豊富な経験を持つことから、比較的経験豊富な人材が多く在籍していると考えられます。そのため、社員の平均年齢は業界平均と同程度、もしくはやや高めである可能性があります。

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