ガートナー(Gartner)の日本法人であるガートナージャパンは、IT業界やビジネス領域の調査・分析、コンサルティングを行うグローバルリサーチ企業です。世界中に専門アナリストと多彩なデータソースを持ち、テクノロジーやマネジメント、デジタルトランスフォーメーション(DX)などの幅広い分野で洞察とアドバイスを提供。日本国内では、多様な業種の企業や官公庁向けにIT戦略の立案支援、市場動向レポート、最新技術トレンドのセミナー・カンファレンスを展開し、経営者からIT部門まで多くの層から支持を獲得しています。近年はDX推進のニーズ増加を背景に、IT投資計画やサイバーセキュリティ、クラウド移行など、最先端の課題解決に寄与するサービスを強化。転職者にとっては、グローバルな調査力と高度なコンサルスキルが学べる環境が整っており、ビジネスリーダーシップを磨く貴重な機会となるでしょう。

1

世界最大級のリサーチネットワーク

ガートナージャパンは、ガートナー本社のグローバルリサーチ網と連携し、世界中のITやビジネス動向を一括収集・分析しています。クラウドやAI、サイバーセキュリティなど最新技術領域のレポートやマジッククアドラント、ハイプ・サイクルなど独自の評価手法を用いて企業のIT戦略を支援。国内顧客に対してもグローバル規模の情報を最適化して提供し、大手企業や官公庁のIT投資や製品選定、DX推進をサポートします。リサーチャーやアナリストが日々蓄積する知見を基に顧客の意思決定を下支えする役割を担い、そのデータ駆動型アプローチは業界で高い信頼を獲得しています。

2

エグゼクティブ向けアドバイザリーとカンファレンス

ガートナージャパンは、企業経営者やIT部門責任者を対象としたエグゼクティブ向けのアドバイザリーサービスを提供。ハイレベルなIT戦略や組織改革、人材マネジメントに関する助言を通じて、顧客企業の経営上の課題解決を支援します。加えて、年間を通じて開催される「ガートナー シンポジウム/ITエキスポ」などの大規模イベントや専門分野別カンファレンスは、最新トレンドや先進事例を共有する場となり、多数のITリーダーやベンダーが参加。これらの催しではネットワーキング機会も豊富で、ITイノベーションを加速させたい企業の支援と、業界全体の知見交換を同時に実現しています。

3

グローバル企業ならではのキャリア成長機会

外資系企業としてのガートナージャパンは、英語を用いた海外アナリストとの協業や、多国籍メンバーとのプロジェクトが日常的に発生。日本支社にいながらもグローバルな視野でITやビジネスを見据え、エグゼクティブとの折衝スキルや高度なコンサルティング能力を養えます。若手や中途社員でも専門分野を極めれば、顧客企業に直接アドバイスを行う立場に早期抜擢される可能性も。自らの経験や興味を活かしてアナリスト・アドバイザリー・コンサルなど複数のキャリアパスを描けるため、ITリテラシーとビジネス知見の両面を深めながら、リーダーとしても成長できる点が大きな魅力です。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

必ずしもハードコアなITエンジニアの経験だけを求めているわけではありませんが、ガートナージャパンの仕事はITやビジネス戦略に関する専門的な助言・分析が主となります。IT業界未経験でもコンサルティングやマーケティング、調査分析などで十分な成果を出してきた実績があれば可能性はあります。要は論理的思考力や問題解決能力、プレゼン・コミュニケーション力が評価されやすい環境です。ただし、入社後にIT用語や業界構造を急速にキャッチアップする必要があり、相応の勉強と成長意欲が求められます。自ら情報収集や自主学習に取り組む姿勢があれば、IT未経験でも活躍できるフィールドが開けてくるでしょう。
ガートナージャパンは外資系企業であり、グローバルアナリストや海外顧客との連携も多いため、職種や役職によっては英語でのコミュニケーションが日常的に発生します。アナリストやコンサルタントとして海外レポートを読む機会が多い場合、ビジネスレベルの英語力が求められるケースも。ただし、すべてのポジションでネイティブレベルの英語が必須というわけではありません。国内顧客を中心に担当する場合は日本語が主体となりますが、社内の資料や会議が英語の場合があるため、英語力が高いほどプロジェクトや情報収集の幅が広がるでしょう。
コンサルティングやリサーチ業務の性質上、特定の締切やイベント前は忙しくなる場合もありますが、ガートナージャパンではリモートワークやフレックス制度が浸透しており、個人の時間管理がしやすい環境です。成果重視の外資系カルチャーがあるため、無駄な会議や長時間勤務は推奨されません。アナリストやコンサルタントは自らタスクを調整し、効率的に仕事を進めることが期待されるため、マネジメント能力を発揮すればワークライフバランスを整えられる傾向があります。繁忙期と閑散期にメリハリがつきやすいため、オンオフを切り替えて働きやすいという声も少なくありません。

転職に関連したサービス

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職に関連した記事

ITコンサルタント 転職 ハイレベル人材向けITコンサルタント転職ガイド!先を見据えたキャリアパスを解説

ストレングスファインダーは無料?自己分析ツールの賢い選び方 

未経験からコンサルへの転職は難しいのか。ファーム出身者・面接官が解説。

会社情報

資本金

1億円

従業員数

約300名

本庁所在地

東京都港区赤坂1丁目12番32号 アーク森ビル

事業内容

ガートナージャパンは、ITおよびビジネス戦略に関するリサーチおよびコンサルティングサービスを提供しています。具体的には、企業の経営幹部やITリーダーに対し、最新のテクノロジートレンド、ベンダー評価、市場分析などの情報を提供し、意思決定を支援しています。また、各種カンファレンスやセミナーの開催を通じて、知見の共有やネットワーキングの機会を提供しています。

平均年収

ガートナージャパンの平均年収は、2024年11月時点で約876万円です。これは、日本の平均年収を大きく上回る水準となっています。同社は成果主義を採用しており、個々の業績に応じた報酬体系を導入しています。また、従業員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

社員の平均年齢

ガートナージャパンの社員の平均年齢は、2024年11月時点で約35歳です。これは、比較的若い社員が多く在籍していることを示しています。同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

無料転職相談登録フォーム

まずは相談してみる