富士通総研株式会社は、1986年に設立された日本のシンクタンクおよびコンサルティング会社です。経営コンサルティング、シンクタンク業務、ITソリューションの提供を通じて、企業の成長と社会の発展を支援しています。富士通グループの一員として、最新の技術と知見を活用し、クライアントの課題解決に貢献しています。所在地は東京都港区で、公式サイトを通じて詳細な情報を提供しています。

富士通総研株式会社の特徴

1

経営コンサルティング

富士通総研株式会社は、経営コンサルティングを通じて企業の成長を支援します。

2

シンクタンク

シンクタンクとして、政策提言や市場調査を行い、社会の発展に寄与します。

3

ITソリューション

ITソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進します。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

富士通総研株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

富士通総研株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

富士通総研株式会社に関するよくある質問

富士通総研の主なサービスは、経営コンサルティング、シンクタンク業務、ITソリューションの提供です。
富士通総研は1986年に設立されました。
富士通総研の所在地は東京都港区です。

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会社情報

資本金

2億円

従業員数

87名

本庁所在地

東京都大田区新蒲田一丁目17番25号

事業内容

株式会社富士通総研は、富士通グループのシンクタンク・コンサルティング会社として、コンサルティング、研究開発、経済研究の3つのサービスを提供しています。コンサルティング部門では、顧客や社会の変革を支援するため、多様な分野の知見を統合し、デジタルビジネスの実践に基づいた競争力のあるサービスを提供しています。研究開発部門では、社会の課題や変化の予兆を捉え、新しい事業価値創造のため、最新のテクノロジーや法規制を見据えた事業創造に取り組んでいます。経済研究部門では、グローバルな人類・社会課題の解決と望ましい未来社会の実現を目指し、デジタル技術の経済社会への影響を踏まえた課題提起と提言を行っています。これらの活動を通じて、顧客の成長と社会の発展に貢献しています。

平均年収

株式会社富士通総研の平均年収は約667万円とされています。昇給は年に一度、ボーナスは6月と12月に支給されます。残業代は見込み残業の40時間を超えた場合に支給されますが、ボーナスから天引きされる仕組みで、総額は変わらないとされています。これらの給与体系は、同社が求める専門性や責任の大きさを反映しており、社員のモチベーション維持と優秀な人材の確保に寄与しています。

社員の平均年齢

株式会社富士通総研の社員の平均年齢に関する具体的なデータは公開されていません。しかし、同社は幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、各分野で経験豊富な社員が中心的な役割を果たし、若手社員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、技術や知識の継承がスムーズに行われ、持続的な成長が可能となっています。

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