エン・ジャパン株式会社

5.0

(全1件)

エン・ジャパン株式会社は、2000年に設立され、求人情報サービスを中心に事業を展開しています。求職者と企業をつなぐプラットフォームを提供し、多くの人々のキャリア形成を支援しています。また、社員のスキルアップを支援するための多様な人材育成プログラムを提供し、社員の働きやすさを重視したフレンドリーで協力的な企業文化を持っています。エン・ジャパンは、「人と企業の成長を支援すること」を企業理念とし、社会に貢献しています。

面談形式

エン・ジャパン株式会社の特徴

求人情報サービス

エン・ジャパンは、求人情報サービスを提供しており、求職者と企業をつなぐプラットフォームを運営しています。

人材育成プログラム

エン・ジャパンは、社員のスキルアップを支援するための多様な人材育成プログラムを提供しています。

企業文化

エン・ジャパンは、社員の働きやすさを重視し、フレンドリーで協力的な企業文化を持っています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

エン・ジャパン株式会社の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

エン・ジャパン株式会社で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

エン・ジャパン株式会社に関するよくある質問

Qエン・ジャパンの設立年は？

エン・ジャパンは2000年に設立されました。

Qエン・ジャパンの主要なサービスは何ですか？

エン・ジャパンの主要なサービスは、求人情報の提供と人材育成プログラムです。

Qエン・ジャパンの企業理念は？

エン・ジャパンの企業理念は、「人と企業の成長を支援すること」です。

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2024-11-20

会社情報

資本金

11億9,499万円

従業員数

2,000名

本庁所在地

東京都新宿区西新宿6丁目5番1号新宿アイランドタワー33階

事業内容

エン・ジャパン株式会社は、人材採用や入社後活躍支援を主な事業としています。具体的には、求人情報サイトの運営、人材紹介、教育研修、適性検査、組織診断など、多岐にわたるサービスを展開しています。これらのサービスを通じて、企業の採用活動や人材育成を支援し、求職者には適切なキャリア形成の機会を提供しています。

平均年収

エン・ジャパン株式会社の平均年収は、2024年3月期において約539万円です。これは、日本人全体の平均年収である約461万円を上回る水準となっています。また、人材サービス業界の平均年収である約413万円と比較しても高い水準です。同社は成果主義を採用しており、個々の業績に応じた報酬体系を導入しています。

社員の平均年齢

エン・ジャパン株式会社の社員の平均年齢は、2024年3月期において約30.6歳です。これは、比較的若い社員が多く在籍していることを示しています。同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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