デロイト トーマツ人材機構は、デロイト トーマツ グループの一員として、人材に関するコンサルティングや研修、組織開発支援など多岐にわたるサービスを提供するコンサルティングファームです。企業の経営戦略と人事戦略を結びつけ、リーダーシップ開発やタレントマネジメント、組織変革プログラムなどを実行支援。近年はデジタルトランスフォーメーション(DX)時代における人材像の再定義や、リモートワーク・ハイブリッドワークへの適応など新たな課題解決にも注力。国内外のデロイトネットワークを活かし、大手企業からスタートアップまで幅広く対応するため、多様なプロジェクト経験が得られます。転職者にとっては、人材開発や組織変革の最前線で専門性を活かしながら、グローバルな視点を身につけるチャンスが豊富なのが魅力です。

デロイト トーマツ人材機構の特徴

1

戦略的人材開発と組織変革

デロイト トーマツ人材機構は、企業のビジョンや戦略を踏まえた「戦略的人材開発」を軸に、リーダーシップ研修や次世代経営者育成など多彩なプログラムを提供しています。単なる研修メニューの導入にとどまらず、組織文化や評価制度を含む全社レベルの仕組み作りを一体的に見直し、組織変革と人材成長を同時に実現するアプローチが特長。変化の激しい市場環境に対応するためのタレントマネジメントやDX推進に必要なスキルセットを特定し、個々の社員が最適な役割を発揮できる環境を構築します。こうした戦略的人事コンサルで培ったノウハウにより、クライアント企業が中長期的に競争優位を確立できるよう支援しています。

2

DX時代を睨んだ人事・組織コンサルティング

デジタル技術がビジネス全体を変革する中、デロイト トーマツ人材機構ではDX推進に不可欠な人事・組織の再設計にも力を注いでいます。具体的には、AIやデータ分析を活用した採用や人材配置の最適化、遠隔勤務が増える中でのパフォーマンス評価基準の再検討など、多方面にわたるコンサルティングを提供。企業のDX戦略と連携しながら、人材をいかに育成し、モチベーションを維持し、成果を最大化するかを多角的に検討するのが特長です。また、クラウドやSaaS型の人事システム導入支援も行い、従来の紙・Excelベースだった人事管理の高度化を実現。テクノロジーと人事戦略を結び付け、効率と生産性を高めつつ、新たな組織カルチャーを醸成するアプローチが評価を得ています。

3

グローバル連携と個人のキャリア多様性

デロイト トーマツ人材機構は、デロイトの世界的ネットワークと連携することで、多国籍企業や海外進出を計画する企業への人材戦略支援を強化しています。海外拠点との協業を前提に、グローバル人事制度の設計やエグゼクティブサーチ、現地社員との関係構築ノウハウなどを総合的に提供。社員自身も海外プロジェクトや短期留学の機会を得られ、国際的な感覚を身につけながらキャリアアップできるのが魅力。また、プロジェクトベースで多様な業種・テーマに関わるため、人材コンサルに必要なマネジメントスキルやコミュニケーション能力を幅広く磨けます。こうした成長環境に加え、フレックスタイムや在宅勤務制度など柔軟な働き方にも対応しており、長期的にキャリアを見据えて働きやすい企業風土が形成されています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

デロイト トーマツ人材機構の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

デロイト トーマツ人材機構で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

デロイト トーマツ人材機構に関するよくある質問

はい。デロイト トーマツ人材機構では、コンサルティング能力やプロジェクトマネジメント力、コミュニケーション力などを重視しており、人材業界出身でなくても採用される可能性があります。たとえば事業会社での人事・経営企画経験や、システム導入プロジェクトのリーダー経験などが評価されるケースがあります。入社後は人事コンサル特有の手法やデロイト独自のフレームワークを学ぶ研修やOJTが用意されているため、着実に知識を蓄えながら実務に参画できます。クライアント企業の戦略や組織課題を深く理解し、人材や組織の観点で解決策を立案・実行するスキルが求められるため、自ら考え動ける人が活躍しやすい環境です。未経験者でも挑戦意欲と学習意欲が高ければ、コンサルタントとしてのキャリアを十分築くことが可能でしょう。
デロイトのグローバルネットワークと連携する案件も少なくないため、英語を活かせる場面はありますが、すべての職種でネイティブレベルの英語力が必須というわけではありません。海外拠点との共同プロジェクトや、外資系クライアントの人事制度改革などに携わりたい場合は、英語でのコミュニケーションが日常的に行われるためビジネス英語があると有利。しかし、日本国内向けのコンサル案件に注力するポジションなら、英語が苦手でも活躍可能なケースも多いです。さらに、入社後にはオンライン学習ツールや語学研修制度などが整備されており、必要に応じて英語力を伸ばす機会が用意されています。自身のキャリアプランやプロジェクトの志向に合わせて英語力を磨く選択肢は十分にあります。
コンサルティング業界全般に言えることですが、納期やプロジェクトの進捗次第で忙しくなる時期があり、深夜残業や週末出勤が発生することもあります。ただし、デロイト トーマツ人材機構でも働き方改革が進み、フレックスタイムやリモートワークなどを取り入れて効率的に業務を進める環境を整備。また、タスク管理やチーム内コミュニケーションを重視し、個人に負担が偏らないよう配慮されています。プロジェクトが一区切りついた後にまとまった休暇を取るなど、メリハリをつけて休むことも可能です。成果を重視するカルチャーのため、長時間労働を善とする風土は薄れており、自身のスケジュールをうまくマネジメントすれば、プライベートとの両立がしやすい環境と言えるでしょう。

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会社情報

資本金

2,000万円

従業員数

20人

本庁所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

事業内容

デロイト トーマツ人材機構株式会社(DTHR)は、デロイト トーマツ グループの一員として、企業の経営課題解決を支援するため、経営人材やプロフェッショナル人材の紹介、派遣、業務委託先の紹介を行っています。特に、事業再生、危機対応(クライシスマネジメント)、M&Aなどの領域において、企業の成長をタイムリーかつ長期的にサポートしています。また、地域経済を牽引する企業向けに「伴走型支援サービス」を提供し、生産性向上の実現に向けた経営課題の整理から経営人材の紹介まで、一貫した支援を行っています。さらに、デロイト トーマツ グループのネットワークを活用し、多様なコンサルティングサービスを提供することで、企業の多様なニーズに対応しています。

平均年収

デロイト トーマツ人材機構株式会社の平均年収に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社はデロイト トーマツ グループの一員であり、同グループ全体の平均年収は約987万円と報告されています。このことから、デロイト トーマツ人材機構の社員も同程度の報酬水準であると推察されます。なお、報酬は職位や経験、業績によって異なる可能性があります。

社員の平均年齢

デロイト トーマツ人材機構株式会社の社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は多様な人材を採用しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍していると推察されます。また、デロイト トーマツ グループ全体として、社員のキャリア開発や研修プログラムが充実しており、各自の成長をサポートする体制が整っています。これにより、社員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できる環境が提供されています。

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