1

2

3

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

転職に関連したサービス

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職・エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒/正社員/金融/ IT・メディア/小売・卸/サービス/建設・不動産/電機・精密/生活関連 物流・運送/食品/娯楽・レジャー/応募書類の添削/面接対策サポート/20代/既卒/対面/大手企業が運営

転職に関連した記事

未経験からコンサルへの転職は難しいのか。ファーム出身者・面接官が解説。

会社情報

資本金

4億8,500万円

従業員数

769名

本庁所在地

東京都港区港南1-2-70

事業内容

コヴィディエンジャパン株式会社は、医療機器の製造、輸入、販売を行う企業で、メドトロニックグループの一員として活動しています。同社は、呼吸ケア、外科手術、消化器疾患治療など、多岐にわたる医療分野で製品とサービスを提供しています。特に、人工呼吸器やカプセル内視鏡などの革新的な医療機器を通じて、患者のQOL(生活の質)の向上に寄与しています。また、医療従事者向けのトレーニングやセミナーを開催し、最新の医療技術や製品情報を提供することで、医療現場の支援にも力を入れています。さらに、全国各地でのモバイルトレーニングラボの展開など、医療教育の普及にも積極的に取り組んでいます。

平均年収

コヴィディエンジャパン株式会社の平均年収は約681万円とされています。年収範囲は200万円から1,300万円で、職種や役職、経験年数によって大きく異なります。同社は医療機器の製造・販売を行う企業であるため、専門知識やスキルが求められる職種が多いのが特徴です。業界平均を上回る給与水準は、従業員への適切な報酬と専門性の高さを反映していると考えられます。また、昇給制度や賞与の仕組みにより、長期的なキャリア形成を支援する姿勢がうかがえます。

社員の平均年齢

社員の平均年齢は35歳とされています。同社では、30代前半から中盤の社員が多く在籍しており、若手から中堅層が主力となっています。この年齢層は、スキルと経験を積み重ね、企業成長の中心を担う世代といえます。また、同社には幅広い年齢層が在籍しているため、多様な視点や知識が活かされる環境が整っています。社員の平均年齢が比較的若いことは、企業の活気や新しいアイデアを取り入れる柔軟性を示しています。

無料転職相談登録フォーム

まずは相談してみる