千葉県庁は、千葉県の行政機関であり、県内の地域振興、防災対策、観光振興などを担当しています。千葉県は首都圏に位置し、成田国際空港や東京ディズニーリゾートなどの観光資源が豊富です。また、農業や漁業も盛んで、地域の特産品を活かした産業振興にも力を入れています。千葉県庁は、県民の生活を支えるための様々な施策を実施しており、地域の発展と住民の安全を第一に考えた取り組みを行っています。公式サイトでは、県政情報や各種手続きの案内などが提供されています。

千葉県庁の特徴

1

地域振興

千葉県庁は地域の経済発展を目指し、地域振興に力を入れています。地元企業の支援や新規事業の創出を通じて、地域の活性化を図っています。

2

防災対策

千葉県は地震や台風などの自然災害が多い地域であり、防災対策に力を入れています。防災訓練や避難所の整備など、住民の安全を第一に考えた取り組みを行っています。

3

観光振興

千葉県は観光資源が豊富で、観光振興に力を入れています。観光地の整備やプロモーション活動を通じて、国内外からの観光客を誘致しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
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ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

千葉県庁の評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

千葉県庁で転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

千葉県庁に関するよくある質問

千葉県の観光名所には、成田山新勝寺、鴨川シーワールド、九十九里浜などがあります。
千葉県は防災訓練や避難所の整備、災害情報の提供などを通じて、防災対策を強化しています。
千葉県は地元企業の支援や新規事業の創出、地域イベントの開催などを通じて、地域振興を図っています。

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会社情報

資本金

非公開

従業員数

51,826人

本庁所在地

千葉県千葉市中央区市場町1-1

事業内容

千葉県庁は、千葉県の行政機関として、県民の福祉向上と地域社会の発展を目的に多岐にわたる業務を遂行しています。主な業務には、教育、福祉、医療、産業振興、環境保全、防災対策、都市計画、交通インフラの整備などが含まれます。教育分野では、県立学校の運営や教育施策の推進を行い、福祉・医療分野では、高齢者福祉や障害者支援、地域医療の充実に取り組んでいます。産業振興では、農林水産業や中小企業の支援を通じて地域経済の活性化を図り、環境保全では、自然環境の保護や公害対策を推進しています。防災対策としては、災害時の迅速な対応や防災教育を実施し、都市計画や交通インフラの整備を通じて、住みやすい地域づくりを進めています。これらの業務を通じて、県民の生活の質の向上と持続可能な地域社会の実現を目指しています。

平均年収

千葉県庁の職員は地方公務員であり、その給与は地方公務員法に基づき、生計費や民間企業従業員の給与等との均衡を考慮して定められています。令和6年のデータによれば、行政職の平均給料月額は約34万5,000円で、平均年齢は38.7歳、平均経験年数は16.7年となっています。これに各種手当や賞与を加えた年間総支給額は、約600万~700万円程度と推定されます。なお、給与水準は職務内容や役職、勤続年数によって異なり、管理職や専門職ではこれより高い水準となる場合があります。また、地域手当や扶養手当など、勤務条件に応じた手当が支給されることもあります。

社員の平均年齢

千葉県庁の職員の平均年齢は、令和6年のデータによれば、全職員で38.3歳、行政職で38.7歳となっています。平均勤続年数は、全職員で15.9年、行政職で16.7年です。これらの数値は、千葉県庁が安定した雇用環境を提供し、職員が長期的にキャリアを築ける体制を整えていることを示しています。また、幅広い年齢層の職員が在籍しており、若手からベテランまで多様な人材が活躍しています。特に、行政運営や政策立案の分野では、経験豊富な職員が中心的な役割を果たし、若手職員への指導や育成にも力を入れています。このような組織構成により、知識や経験の継承がスムーズに行われ、持続的な組織の発展が可能となっています。

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