老舗のゲームメーカーとして長い歴史を持つ一方、カプコンでは若手や中途採用社員にも大規模プロジェクトでの活躍の場を積極的に提供しています。例えばメインタイトルの新作開発では、大人数のチームが分業しつつも定期的なレビューやアイデア交換が行われるため、新人でも提案が通りやすく、自らのアイデアをゲームに反映させられるチャンスが多いです。さらに、近年はリモートワークやフレックス制度を一部導入し、プロジェクト進行状況や業務内容に合わせて柔軟に働ける体制を模索。特に、クリエイターの発想を最大限引き出すために、オフィスレイアウトの改良や開発ツールのクラウド化など、ワークライフバランスと生産性を両立する施策を拡充中。こうした取り組みは社員の定着率向上や採用競争力にも繋がっており、専門性を伸ばしつつ長期的にキャリアを築ける環境が整備されつつあると言えます。