株式会社カプコン

5.0

(全1件)

株式会社カプコンは、1983年に設立され、世界中で愛されるゲームを開発・販売しています。代表的なタイトルには「バイオハザード」シリーズ、「モンスターハンター」シリーズ、「ストリートファイター」シリーズなどがあります。カプコンは、革新的なゲームプレイと高品質なグラフィックスで知られ、業界内外から高い評価を受けています。また、グローバルな展開を進める一方で、地域社会への貢献活動や環境保護活動にも力を入れています。

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株式会社カプコンの特徴

ゲーム開発

株式会社カプコンは、世界的に有名なゲーム開発会社であり、「バイオハザード」や「モンスターハンター」などの人気タイトルを手掛けています。

グローバル展開

カプコンは、北米、ヨーロッパ、アジアなどに拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。

社会貢献

カプコンは、地域社会への貢献活動や環境保護活動にも積極的に取り組んでいます。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社カプコンの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代：40代男性／業界：IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

株式会社カプコンで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点：

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日：2024/06/25(火)

株式会社カプコンに関するよくある質問

Q「バイオハザード」シリーズの最新作はいつ発売されますか？

「バイオハザード」シリーズの最新作の発売日は公式サイトでご確認ください。

Qカプコンの採用情報はどこで確認できますか？

カプコンの採用情報は公式サイトの「採用情報」ページで確認できます。

Qカプコンの株主総会はいつ開催されますか？

カプコンの株主総会の開催日は公式サイトの「IR情報」ページで確認できます。

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2024-11-20

会社情報

資本金

332億3,900万円

従業員数

約3,500名

本庁所在地

大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号

事業内容

カプコンは、家庭用ゲームソフトの開発・販売を主な事業としています。代表的なタイトルには「バイオハザード」シリーズや「モンスターハンター」シリーズなどがあります。また、アーケードゲームの開発・販売、モバイルコンテンツの提供、映画やアニメーションの制作・配信など、多岐にわたるエンターテインメント事業を展開しています。これらのサービスを通じて、世界中のユーザーに多様なエンターテインメント体験を提供しています。

平均年収

カプコンの平均年収は、2024年3月期において約833万円です。これは、日本人全体の平均年収である約461万円を大きく上回る水準となっています。また、ゲーム業界の平均年収と比較しても高い水準です。同社は成果主義を採用しており、個々の業績に応じた報酬体系を導入しています。さらに、2022年度から正社員の平均年収を昇給分も含めて30%増額させるなど、社員への還元を積極的に行っています。

社員の平均年齢

カプコンの社員の平均年齢は、2024年3月期において約37.8歳です。これは、比較的若い社員が多く在籍していることを示しています。同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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