株式会社アルペンは、1972年に設立され、スポーツ用品の販売を中心に事業を展開しています。全国に店舗を持ち、オンラインショップも運営しており、幅広い商品ラインナップと高品質なサービスで顧客のニーズに応えています。また、地域社会への貢献を重視し、スポーツイベントの開催や地域スポーツクラブの支援など、地域との連携を強化しています。多様なブランドを取り扱い、スポーツ用品のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

株式会社アルペンの特徴

1

スポーツ用品のリーディングカンパニー

株式会社アルペンは、スポーツ用品のリーディングカンパニーとして、幅広い商品ラインナップと高品質なサービスを提供しています。

2

多様なブランド展開

アルペンは、自社ブランドだけでなく、国内外の有名ブランドも取り扱い、多様なニーズに応えています。

3

地域社会への貢献

地域社会への貢献を重視し、スポーツイベントの開催や地域スポーツクラブの支援など、地域社会との連携を強化しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社アルペンの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社アルペンで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社アルペンに関するよくある質問

アルペンは、国内外の有名ブランドを多数取り扱っており、スポーツ用品の幅広い選択肢を提供しています。
はい、アルペンは公式オンラインショップを運営しており、幅広い商品をオンラインで購入することができます。
アルペンの店舗は全国に展開しており、公式サイトで最寄りの店舗を検索することができます。

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会社情報

資本金

15億円

従業員数

3,000名

本庁所在地

愛知県名古屋市中区丸の内二丁目9番40号

事業内容

アルペンは、スポーツ用品やゴルフ用品などの商品開発・販売、ゴルフ場やスキー場の経営を行う企業です。1972年に設立され、現在はアルペングループの中核企業となっています。自社グループのジャパーナやキスマークジャパンでの商品生産も行う総合スポーツ用品企業として、幅広い商品ラインアップとサービスを提供しています。

平均年収

アルペンの平均年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的に約551万円とされています。例えば、20~24歳で約293万円、25~29歳で約411万円、30~34歳で約385万円、35~39歳で約398万円、40~44歳で約427万円、45~49歳で約492万円、50~54歳で約547万円、55~59歳で約542万円、60~65歳で約344万円と報告されています。これらのデータは、同社が業界内で平均的な給与体系を維持していることを示しています。

社員の平均年齢

アルペンの社員の平均年齢に関する具体的な情報は公開されていません。しかし、同社は新卒採用や中途採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。そのため、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、多様な視点と経験を活かしたサービス提供を行っています。また、社員のキャリアアップを支援する研修制度や評価制度を整備し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

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