株式会社LITALICOは、発達障害や学習障害を持つ子どもたちや障害を持つ人々に対して、教育支援や就労支援を提供する企業です。専門のスタッフが一人ひとりのニーズに合わせたプログラムを作成し、学習や就労のサポートを行います。また、テクノロジーを活用した支援サービスも提供しており、オンライン学習プラットフォームやアプリを通じて、より多くの人々に支援を届けることを目指しています。公式サイトでは、各種サービスの詳細や利用方法について詳しく紹介されています。

株式会社LITALICOの特徴

1

教育支援

株式会社LITALICOは、発達障害や学習障害を持つ子どもたちに対して、個別の教育支援を提供しています。専門のスタッフが一人ひとりのニーズに合わせたプログラムを作成し、学習のサポートを行います。

2

就労支援

株式会社LITALICOは、障害を持つ人々の就労支援も行っています。職業訓練や就職活動のサポートを通じて、障害者が自立して働ける環境を整えています。

3

テクノロジー活用

株式会社LITALICOは、テクノロジーを活用した支援サービスも提供しています。オンライン学習プラットフォームやアプリを通じて、より多くの人々に支援を届けることを目指しています。

キャリアクラウドPERSONA ご利用の流れ

step 1

無料登録

まずは、フォームから無料のでキャリア転職相談をお申し込みください。
もちろん、公開されているキャリア実績から、理想のキャリアを探しておいて、ヒアリング・求人紹介に進むことも効率的です。

step 2

ヒアリング・求人紹介

各業界のプロフェッショナルエージェントが、これまでのご経験やこれからのキャリアを丁寧にお伺いし、その上で求人をご提案させていただきます。

また、もしも理想のキャリアデータがあれば、同一・同様の企業に提案営業を行い、求人を掘り起こします。

ただ、オープンの求人のみを紹介するだけではなく、お一人ひとりの強みや実績、ご希望を理解した上で企業に提案できることが強みです。

step 3

面談・内定

面談を行い、内定までサポートします。キャリアデータを元に転職活動を実施するため、内定率が比較的高い傾向にあります。

一人では大変なことも多い転職活動も専任プロフェッショナルエージェントがしっかりとサポートをさせていただきます。

株式会社LITALICOの評判・口コミ

総合評価 | 全回答の平均点

5.0

(全1件)

アドバイザー

5.0

書類対策

5.0

面接対策

5.0

求人の充実度

4.0

年代:40代男性 / 業界:IT・メディア

サービス利用証明済み

5.0

経験者(実務経験あり)におすすめ

株式会社LITALICOで転職成功体験談

スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。

良かった点:

これまでのスキル・経験を活かしながら、マネジメントスキルも身につく企業に転職できてよかった。また、評価制度も明確な企業なため、転職理由を満たす結果となってよかったと思っています。

投稿日:2024/06/25(火)

株式会社LITALICOに関するよくある質問

株式会社LITALICOの教育支援サービスは、発達障害や学習障害を持つ子どもたちに対して、個別のプログラムを作成し、学習のサポートを行います。
株式会社LITALICOの就労支援サービスは、障害を持つ人々に対して職業訓練や就職活動のサポートを提供し、自立して働ける環境を整えます。
株式会社LITALICOのテクノロジー活用サービスは、オンライン学習プラットフォームやアプリを通じて、より多くの人々に支援を届けることを目指しています。

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会社情報

資本金

約4億円

従業員数

1,965名です(2021年度)

本庁所在地

東京都目黒区上目黒2丁目1番1号

事業内容

LITALICOは、障害者の就労支援サービス「LITALICOワークス」や、発達障害のある子ども向け教育支援「LITALICOジュニア」、ITとものづくりを融合させた教育教室「LITALICOワンダー」を展開しています。また、福祉施設向けの運営支援や就職情報提供など、幅広い分野で活動しています。

平均年収

LITALICOの平均年収は約408万円です。役職や経験に応じた報酬体系が整備されていますが、業界平均と比較すると若干低めの水準です。一方で、充実した研修制度や福利厚生が整えられており、社員のスキルアップや働きやすさを支援する取り組みが進められています。

社員の平均年齢

社員の平均年齢は33.3歳です。比較的若い社員が多く、活気のある職場環境が特徴です。若手社員が中心となり、柔軟な発想力を活かして現場での課題解決に取り組んでいます。また、経験豊富な社員による指導も行われており、チームとしての成長が促進されています。

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