1.採用に至った理由
投資分野での実務経験
ライジング・ジャパン・エクイティで培った投資案件の分析から実行、モニタリングまでの一連の業務経験が高く評価されました。特に、不動産関連投資やインフラファンドの運営における実績が、三井住友信託銀行が求める専門知識に合致しました。

クライアント対応力
高額な投資案件に関与する中で、投資家や取引先企業とのコミュニケーション能力を発揮していたことが採用の決め手となりました。特に、金融業界における複雑な利害関係を調整しながら結果を出した点が評価されました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ライジング・ジャパン・エクイティでの勤務時に、多様な投資案件で直面するリスクを特定し、効果的な対策を講じる能力が高く評価されました。具体的には、法的リスクや市場リスクを管理するプロセスを効率化し、投資家の信頼を得た点がポイントです。

資料作成能力
投資家や役員向けのプレゼンテーション資料の作成において、複雑な財務データを簡潔かつ視覚的に分かりやすく表現する能力が評価されました。このスキルは、三井住友信託銀行のクライアント向け提案業務にも直結するものとみなされました。

金融業界での専門知識
不動産ファンドやPEファンドに関する高度な知識を有し、それを具体的な成果に結びつけてきた点が採用につながりました。特に、信託銀行が注力する新規事業領域と知識の親和性が高かったことが評価ポイントでした。

3. 年収の変化
増加幅
転職後の年収は約20%増加し、基本給与に加えてパフォーマンスに応じたボーナスが充実しました。ライジング・ジャパン・エクイティでの給与水準も高いものでしたが、三井住友信託銀行では福利厚生や退職金制度の拡充も含め、総合的な報酬面が向上しました。

非金銭的メリット
安定したキャリアパスや長期的な成長機会が期待できる三井住友信託銀行への転職は、金銭面以外の価値も高いものでした。特に、ワークライフバランスが改善した点は大きな魅力でした。

4. 三井住友信託銀行での期待役割
投資商品の開発と提案
ライジング・ジャパン・エクイティでの経験を活かし、不動産やインフラ投資を中心とした新規投資商品の開発とクライアント提案業務が主な役割として期待されています。

新規事業の推進
信託銀行として新しい投資領域を開拓するための戦略立案や実行プロジェクトにリーダーシップを発揮することが求められています。

チームの育成とマネジメント
これまでの実務経験をもとに、若手メンバーの育成やチーム全体の効率化を推進し、部門全体のパフォーマンス向上に寄与することが期待されています。