ゼット・エフ・ジャパンからSOLIZEの転職実例
20代男性
年収
- 400 ~ 699万円
- 1,000 ~ 1,299万円
役職
- 事業管理
- 情報エンジニア
職種
- 事業管理
- 情報エンジニア
エージェントからのコメント
1. 採用に至った理由
技術的専門性と応用力の評価
ゼット・エフ・ジャパンでの業務では、自動車部品分野の最先端技術に携わり、高度な技術的専門性を培っていました。特に、トランスミッションの設計や制御システム開発における実績があり、この技術的知識がSOLIZEの製造業向けソリューションに直結するスキルとして評価されました。
プロジェクト推進力
ゼット・エフ・ジャパンでの複数部門を横断するプロジェクトマネジメント経験が、SOLIZEで求められるクライアント企業との共同開発プロジェクトの推進力として認められました。特に、短期間での問題解決力とスケジュール管理能力が採用の大きなポイントでした。
グローバルな業務経験
ゼット・エフ・ジャパンでのグローバル案件における経験が高く評価されました。海外チームとの協働や英語での技術的なプレゼン能力が、SOLIZEの多国籍プロジェクトへの対応力として重要視されました。
2. 年収の変化
前職での年収帯
ゼット・エフ・ジャパンでの年収は800万円～900万円の範囲でした。この水準は外資系企業での技術系職種として妥当なラインでした。
転職後の年収
SOLIZEでの年収は900万円～1,100万円に増加しました。固定給がやや上昇したほか、成果に基づくインセンティブ制度が採用され、プロジェクトの成功に応じた報酬が大幅に向上する仕組みとなっています。
3. 転職成功のポイント
課題解決力
ゼット・エフ・ジャパンでの製造プロセスの効率化や新技術導入の実績が、SOLIZEでのデジタルエンジニアリング支援業務に直結しました。特に、技術的な課題を現場目線で解決する能力が即戦力とみなされました。
資料作成能力
技術的な提案書やプロジェクト報告書の作成能力が、SOLIZEの営業チームやクライアント向け提案に役立つスキルとして評価されました。
チームビルディングとリーダーシップ
ゼット・エフ・ジャパンでのチームリーダーとしての経験が、SOLIZEでのクライアントとの共同開発チームを率いるリーダーシップスキルとして高く評価されました。
技術的専門性と応用力の評価
ゼット・エフ・ジャパンでの業務では、自動車部品分野の最先端技術に携わり、高度な技術的専門性を培っていました。特に、トランスミッションの設計や制御システム開発における実績があり、この技術的知識がSOLIZEの製造業向けソリューションに直結するスキルとして評価されました。
プロジェクト推進力
ゼット・エフ・ジャパンでの複数部門を横断するプロジェクトマネジメント経験が、SOLIZEで求められるクライアント企業との共同開発プロジェクトの推進力として認められました。特に、短期間での問題解決力とスケジュール管理能力が採用の大きなポイントでした。
グローバルな業務経験
ゼット・エフ・ジャパンでのグローバル案件における経験が高く評価されました。海外チームとの協働や英語での技術的なプレゼン能力が、SOLIZEの多国籍プロジェクトへの対応力として重要視されました。
2. 年収の変化
前職での年収帯
ゼット・エフ・ジャパンでの年収は800万円～900万円の範囲でした。この水準は外資系企業での技術系職種として妥当なラインでした。
転職後の年収
SOLIZEでの年収は900万円～1,100万円に増加しました。固定給がやや上昇したほか、成果に基づくインセンティブ制度が採用され、プロジェクトの成功に応じた報酬が大幅に向上する仕組みとなっています。
3. 転職成功のポイント
課題解決力
ゼット・エフ・ジャパンでの製造プロセスの効率化や新技術導入の実績が、SOLIZEでのデジタルエンジニアリング支援業務に直結しました。特に、技術的な課題を現場目線で解決する能力が即戦力とみなされました。
資料作成能力
技術的な提案書やプロジェクト報告書の作成能力が、SOLIZEの営業チームやクライアント向け提案に役立つスキルとして評価されました。
チームビルディングとリーダーシップ
ゼット・エフ・ジャパンでのチームリーダーとしての経験が、SOLIZEでのクライアントとの共同開発チームを率いるリーダーシップスキルとして高く評価されました。
転職した時期
転職時期 2015年09月
学歴
海外 | ~ 25歳
職歴
転職した理由
ゼット・エフ・ジャパンでは、自動車部品の技術営業を通じて多くの経験を積みましたが、製品開発の初期段階から深く関わり、より革新的なプロジェクトに挑戦したいと考えました。SOLIZEは、3Dプリンティングやデジタルエンジニアリングで新しい価値を提供しており、自分のスキルを活かしながら次世代技術に携われると感じ、転職を決意しました。
転職時に重視したポイント
転職では、革新的な技術や製品開発プロセスに携われる環境を重視しました。また、幅広い業界のプロジェクトに関与しながら、自分の専門性を高められることや、成長を支える研修制度や柔軟な働き方を歓迎する企業文化も判断基準としました。
転職時に役に立った経験
ゼット・エフ・ジャパンで培った自動車部品の技術知識や、顧客のニーズを深く理解する力がSOLIZEで役立っています。特に、複雑な技術課題を整理し解決策を提案するスキルや、多部門と連携してプロジェクトを進める能力が評価されています。また、国際的な視点でのビジネス経験も新しい環境で活用されています。
転職時に検討した企業
SOLIZE以外には、他のエンジニアリングサービス企業や、次世代技術に注力するスタートアップを検討しました。また、製造業における研究開発部門や、デジタルツールを活用した設計支援企業も候補に挙げましたが、SOLIZEの革新性と多様なプロジェクト機会、新しい挑戦を歓迎する文化が決め手となりました。
