1. 採用に至った理由
課題解決力とマーケティング戦略の実績
ウィルゲートで培ったデジタルマーケティングの専門知識が、ヨネックスのマーケティング戦略において高く評価されました。この転職実例では、特にSEOやコンテンツマーケティングを活用してクライアントの集客と売上向上を実現した実績が注目されました。ヨネックスでは、スポーツ用品のブランド価値向上に貢献できるスキルとして評価されました。

分析力とデータ活用スキル
ウィルゲートでのデータ分析を活用した施策の立案と効果測定の経験が、ヨネックスの消費者動向分析や市場戦略において重要視されました。この転職実例では、数字に基づいたロジカルなアプローチと具体的な提案力が採用の鍵となりました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
ウィルゲートでのクライアント向け提案資料や、経営層向け報告書作成の経験が、ヨネックスでの新規マーケティング戦略立案において役立つと判断されました。この転職実例では、簡潔で説得力のある資料作成能力が採用の決定打となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
ウィルゲートでの年収は約400万円〜600万円で、スタートアップとしては競争力のある水準でした。しかし、昇給やキャリアパスの選択肢が限定されており、将来的なキャリア成長に不安を感じていました。

転職後の年収
ヨネックスでは、700万円〜900万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給の増加に加え、ボーナス制度や福利厚生の充実も候補者にとって魅力的でした。また、大企業での安定した職場環境や、スポーツ用品業界でのさらなるキャリア形成の可能性が転職動機を後押ししました。

3. 転職成功のポイント
デジタルマーケティングの専門性
ウィルゲートでのSEOやコンテンツマーケティングの経験が、ヨネックスのオンラインマーケティング活動において即戦力となるスキルと評価されました。この転職実例では、競合分析やウェブサイト改善の実績が採用理由となりました。

ブランド価値向上への貢献可能性
ウィルゲートでのクライアントのブランディング活動への貢献経験が、ヨネックスの国際的なブランド力向上に寄与すると判断されました。この転職実例では、候補者の柔軟な思考と新しいアイデアを生み出す力が重視されました。

キャリアビジョンと企業目標の一致
候補者が掲げた「デジタル技術を活用してグローバル市場でのブランド価値を向上させる」という目標が、ヨネックスのグローバル展開戦略と一致しました。この転職実例では、候補者の成長志向と積極的な姿勢が採用の決め手となりました。