1.採用に至った理由
プロジェクトマネジメント経験の豊富さ
東洋エンジニアリングでのエネルギープラント建設やプロセスエンジニアリングにおけるプロジェクトマネジメントの経験が、シュルンベルジェでの複雑なプロジェクトを成功裏に推進する力として評価されました。特に、多国籍チームとの協働経験が即戦力として期待されました。

技術的専門性の高さ
エネルギー分野での深い知識と、最新の技術を活用したソリューション提案力が、シュルンベルジェの革新的なエネルギーサービスを強化する要素として認められました。特に、掘削技術や資源開発の効率化における専門性が採用決定のポイントとなりました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
東洋エンジニアリングでのプラント建設プロジェクトにおいて、多数の問題を迅速かつ効果的に解決した実績が評価されました。例えば、現場での突発的な設備トラブルを迅速に収束させる能力が、シュルンベルジェの現場重視の業務スタイルにマッチしています。

コミュニケーション能力
多国籍のステークホルダーとの交渉や、チーム内での調整能力が高く評価されました。シュルンベルジェのグローバルプロジェクトでは、このようなスキルがプロジェクト成功の鍵となるため、大きな強みとされました。

データ分析力
東洋エンジニアリングで蓄積した運用データを分析し、プロジェクトの効率化やコスト削減を実現した経験がシュルンベルジェのニーズと一致しました。特に、データドリブンな意思決定が求められるポジションで期待されています。

3. 年収の変化
基本給の増加
シュルンベルジェでは、基本給が約25%上昇しました。これは、グローバル企業ならではの給与体系と、専門的スキルに対する評価の表れです。

インセンティブ制度の導入
東洋エンジニアリングではインセンティブの割合が少なかった一方で、シュルンベルジェではプロジェクト成果や業績に応じたボーナス制度が充実しています。これにより、さらなる収入増が期待されます。

福利厚生の向上
海外赴任手当や研修制度など、シュルンベルジェ特有の福利厚生が生活面での充実をもたらしました。これにより、単なる年収増以上の価値が得られています。

4. シュルンベルジェでの期待役割
エネルギー技術プロジェクトの推進
東洋エンジニアリングでのプロジェクト経験を活かし、シュルンベルジェが取り組む最先端のエネルギー技術プロジェクトを推進する役割が期待されています。

グローバルチームのリーダーシップ
多国籍チームのリーダーとして、プロジェクトを成功に導く役割を担うことが求められています。特に、文化的背景の異なるチーム間での調整力が重要です。

持続可能なソリューションの開発
持続可能なエネルギーソリューションに関する提案や実現に向けた活動が期待されています。東洋エンジニアリングでの経験が、この分野での貢献に直結すると見込まれています。