1.採用に至った理由
豊富なプロジェクトマネジメント経験
東芝三菱電機産業システムでの産業用電気システムのプロジェクト管理経験が、TMEIC（東芝三菱電機産業システム）における高度なプロジェクトを推進するための即戦力として評価されました。特に、大規模な電力供給システムの導入やメンテナンスプロジェクトで培った調整力と計画力が採用の決め手となりました。

専門的技術知識
産業用モータ、ドライブシステム、エネルギーマネジメントの分野での深い技術的知識が、TMEICの製品開発およびカスタマイズサービスにおいて重要な資産とみなされました。また、制御システムの導入に関する経験が同社の要件に合致しました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
前職でのシステム設計や導入時に直面した複雑な課題を迅速かつ的確に解決した実績が評価されました。例えば、現場での不測の事態に対して柔軟な対応を行い、プロジェクトの遅延を最小限に抑える能力が高く評価されました。

ドキュメンテーションと資料作成能力
詳細なプロジェクト計画書や技術マニュアルを作成するスキルが、TMEICの顧客向け提案書や技術資料作成において有益と判断されました。特に、複雑な技術内容を簡潔にまとめる能力が評価ポイントとなりました。

チームマネジメント能力
多国籍チームを管理し、各メンバーの強みを活かしてプロジェクトを成功に導いたリーダーシップ経験が、TMEICでのプロジェクトリーダー職での活躍を期待されました。

3. 年収の変化
基本給の向上
TMEICへの転職により、基本給が約15%増加しました。これは、前職での実績が反映された待遇と考えられます。

インセンティブ制度の充実
TMEICでは、成果に基づいたインセンティブ制度が導入されており、これにより更なる収入向上の可能性が広がっています。

福利厚生の改善
TMEICの福利厚生制度（住宅手当、教育サポート、リモートワーク環境など）が、全体的な生活の質を向上させました。特に、家族持ちの転職者にとっては大きな魅力となっています。

4. TMEICでの期待役割
新規プロジェクトの立ち上げ
前職での豊富なプロジェクト経験を活かし、TMEICでの新しい電力システムや制御システムの導入プロジェクトを主導する役割が期待されています。

エネルギーマネジメントの最適化
エネルギー効率の向上に向けた提案や、既存システムの改良を行う役割を担うことが求められています。特に、持続可能なエネルギーソリューションにおいて重要な貢献が期待されています。

組織の国際化支援
グローバルなビジネス展開を進めるTMEICの中で、国際的なプロジェクト推進や多文化環境でのチーム統率を担うリーダーシップが期待されています。