1. 採用に至った理由
課題解決力とオペレーション最適化の実績
あきんどスシローでの店舗運営における課題解決能力が、A.T. カーニーで高く評価されました。この転職実例では、特に多店舗展開の課題を分析し、効率化を実現するための具体的な改善策を導入した実績が重要視されました。例えば、食材の在庫管理やオペレーションの効率化により、コスト削減と顧客満足度向上を同時に達成したことが即戦力とみなされました。

戦略立案力とデータ分析能力
スシローでの市場分析や競合調査の経験が、A.T. カーニーの戦略コンサルティング業務で求められる能力と一致しました。この転職実例では、売上データや顧客動向を分析し、新たなプロモーション戦略を企画・実行した実績が評価されました。

チームリーダーシップとプレゼンテーションスキル
スシローでの店舗スタッフの育成やリーダーシップ経験が、A.T. カーニーでのプロジェクトチーム管理に活かせると判断されました。この転職実例では、経営陣向けに提案を行ったプレゼンテーション能力も高く評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
あきんどスシローでの年収は約500万円〜700万円で、店舗運営職として業界平均水準の報酬でした。ただし、成果に応じたインセンティブ制度や昇給の余地が限られている点が課題とされていました。

転職後の年収
A.T. カーニーでは、1,000万円〜1,500万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、ジュニアコンサルタントとしてのスタートながら、報酬が大幅に増加しました。また、成果に基づくボーナスや昇進による報酬アップの可能性が候補者にとって大きな魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
飲食業界での現場経験とコンサルタントとしての視点
スシローでの現場での深い知識が、A.T. カーニーのクライアントである飲食業界や小売業界に対するコンサルティング業務で活用できると評価されました。この転職実例では、実務に裏打ちされた提案が可能な点が他候補者との差別化要因となりました。

データを基にした提案力
スシローでの売上向上やコスト削減を実現したデータ分析能力が、A.T. カーニーのプロジェクトで求められるデータドリブンなアプローチと合致しました。この転職実例では、データを基にした説得力のある提案スキルが評価されました。

キャリアビジョンと企業の方向性の一致
候補者が掲げた「小売・飲食業界で培った経験を基に、戦略コンサルティングを通じて業界全体の発展に貢献する」という明確なキャリア目標が、A.T. カーニーのミッションと一致しました。この転職実例では、企業への貢献意欲が採用の後押しとなりました。