1. 採用に至った理由
ファッション業界における課題解決力
ストライプインターナショナルでの勤務では、ブランドの売上拡大に向けた新規施策の導入や、在庫管理の効率化を推進する中で成果を上げていました。この実例では、特に店舗運営やEC事業の課題を的確に分析し、具体的な改善策を提案した実績が評価されました。イトキンでは、こうした課題解決力を活かし、ブランド全体の効率化と売上向上に貢献できると期待されました。

資料作成およびプレゼンテーション能力
前職では、マーケティング施策や店舗展開計画について、データ分析を基にした資料作成を行い、役員へのプレゼンテーションを実施していました。この能力が、イトキンにおける新規企画提案や事業戦略策定の場で即戦力と認識されました。

顧客志向と市場理解
ストライプインターナショナルで多様な顧客ニーズに対応した経験が、イトキンでの顧客満足度向上や新たな市場開拓の際に重要なスキルとして評価されました。特に、地域ごとの顧客嗜好に合わせたアプローチが強みとされました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
ストライプインターナショナルでの年収は約600万円～800万円程度で、ファッション業界としては標準的な水準でした。ただし、役職に応じた昇給がやや限定的であったことが、転職の背景に影響しました。

転職後の年収
イトキンでは、約650万円～900万円の年収が提示され、前職と比較して若干の増加となりました。特に成果に応じたボーナス制度が整備されており、長期的なキャリアパスの観点で魅力的と評価されました。また、福利厚生が充実している点も転職決定の要因でした。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
ストライプインターナショナルでは、売上不振の店舗を立て直すプロジェクトをリードし、半年間で20%の売上増を達成した経験が、イトキンでも店舗運営の効率化や新規ブランドの立ち上げに活かせると評価されました。

資料作成能力
データ分析に基づくマーケティング資料や、店舗改善施策をまとめたレポート作成スキルが高く評価されました。特に、複雑なデータをわかりやすく視覚化する能力は、イトキンの経営層とのコミュニケーションにおいても役立つと期待されました。

チームマネジメントスキル
ストライプインターナショナルでのチームリーダー経験により、複数のプロジェクトを同時進行で管理しながら、メンバーを動機付ける力が評価されました。イトキンでは新規ブランドチームの指導役として期待される要素となりました。