1. 採用に至った理由
LNGプロジェクトにおける専門性と実務経験
South Tambey LNGでの大規模液化天然ガス（LNG）プロジェクトに関する経験が、日揮ホールディングスで高く評価されました。この転職実例では、特にプラント建設のプロジェクト管理や、設備設計・運営における技術的な深い知識が注目されました。LNG分野での専門性が、日揮がグローバル展開するエネルギープロジェクトに即応できるスキルとして認められました。

課題解決力とチームマネジメントスキル
South Tambey LNGで、プロジェクト進行中に発生した技術的課題を解決し、納期やコストの目標を達成した実績が評価されました。この転職実例では、多国籍チームをリードしながらプロジェクトを遂行した能力が、日揮の多様なプロジェクト環境での即戦力となる点が採用のポイントとなりました。

資料作成能力とクライアント対応スキル
South Tambey LNGでのプロジェクト進捗報告やクライアント向け資料作成の経験が、日揮ホールディングスでのステークホルダー向けのコミュニケーション業務にも直結しました。この転職実例では、技術的な内容を分かりやすく整理し、経営層やクライアントに伝える能力が評価されました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
South Tambey LNGでの年収は約1,500万円〜2,000万円で、国際プロジェクトの成果に基づくインセンティブが報酬に含まれていました。報酬は非常に高水準でしたが、プロジェクトベースでの契約が主であり、将来の安定性には課題がありました。

転職後の年収
日揮ホールディングスでは、1,400万円〜1,800万円の年収でオファーが提示されました。基本給はやや減少したものの、福利厚生や長期的な昇進・キャリア形成が候補者にとって大きな魅力でした。国内拠点をベースとした業務の安定性や、グローバルプロジェクトへの継続的な関与も、転職決定の重要な要因となりました。

3. 転職成功のポイント
グローバルなプロジェクト経験と即戦力性
South Tambey LNGでの多国籍プロジェクト経験が、日揮ホールディングスが進行中の国際プロジェクトにおける即戦力として評価されました。この転職実例では、国際的な環境で培った調整力と実務能力が採用の鍵となりました。

LNG分野の専門性と応用力
South Tambey LNGでの液化天然ガス分野における専門知識が、日揮のエネルギー関連事業において直接活用できるスキルとして認識されました。この転職実例では、特に設計・運営両面の経験が評価されました。

キャリア目標と日揮の成長戦略の一致
候補者が示した「エネルギーインフラの分野でグローバルに貢献したい」というキャリアビジョンが、日揮の国際事業戦略と一致しました。この転職実例では、候補者の長期的な成長意欲と、企業への貢献意欲が採用を後押ししました。