1. 採用に至った理由
幅広い技術経験とプロジェクト管理能力
ソマールでの技術職としての豊富な経験が、シーメンスが求める即戦力として高く評価されました。特に、化学素材分野での製品開発や改良における具体的な成果が、シーメンスの高度なエンジニアリング技術と親和性があると判断されました。

グローバルな環境での対応力
ソマールでの海外取引先との交渉やプロジェクト推進経験が、シーメンスの国際的なチームでの業務に即したスキルとみなされました。英語でのコミュニケーション力、異文化間での適応力が採用決定の鍵となりました。

2. 評価されたポイント
課題解決力
ソマールでの業務では、製造プロセスの効率化やコスト削減を目的とした課題解決プロジェクトを複数主導。その中で、具体的なKPIの達成や業務改善を実現した経験が、シーメンスの複雑なプロジェクト環境で活躍できる要素として評価されました。

技術的専門性
特定の化学素材の開発に関する専門知識を有しており、その知識がシーメンスの製品ポートフォリオの一部に直結するスキルとして見られました。技術の応用力と現場での経験が即戦力になると認識されました。

資料作成能力とプレゼンテーション力
プロジェクト進捗報告書や、改善案をプレゼンテーション形式で提出する能力が、シーメンスの経営陣や国際的なプロジェクトチームとの連携で活用されると判断されました。特に、技術的な内容をわかりやすく伝えるスキルが評価されています。

3. 年収の変化
転職前のソマールでの年収は約700万円でしたが、シーメンスでは900万円以上の条件でオファーを受け、年収が約200万円増加しました。この昇給は、業界内でのシーメンスの高い給与水準と、求められるスキルセットに見合った評価に基づいています。また、インセンティブ制度も加わり、成果次第でさらなる増収が期待されています。

4. シーメンスでの期待役割
新技術の導入とプロジェクト推進
既存製品の技術改良だけでなく、新技術を用いた製品開発プロジェクトの推進が期待されています。特に、革新的な技術を導入し、製品の競争力を高める役割が求められています。

グローバルチームとの連携
シーメンスの国際的なプロジェクトにおいて、技術専門家としての知識を共有し、他国のメンバーと連携して課題解決に当たる役割が重要です。

若手育成とチームマネジメント
新規メンバーや若手技術者への指導を通じて、シーメンス内での技術力向上やチームの強化にも寄与することが期待されています。