1. 採用に至った理由
課題解決力と投資戦略提案の実績
SMBC日興証券での課題解決力と投資戦略の提案実績が、アセットマネジメントOneでの採用において大きく評価されました。この転職実例では、特に法人顧客を対象にした資産運用戦略の設計や、ポートフォリオ管理の提案を通じて具体的な成果を上げた点が重要視されました。投資商品に関する深い知識を持ち、顧客のニーズを的確に把握した上で、カスタマイズしたソリューションを提供できる能力が評価されました。

資産運用市場の知見と調査分析力
SMBC日興証券でのマーケット分析力や投資商品に関する幅広い知見も、アセットマネジメントOneでの採用決定に寄与しました。この転職実例では、データを活用した市場動向の予測やリスク管理のスキルが、運用商品の開発やパフォーマンス向上に直結すると判断されました。

資料作成能力とプレゼンテーションスキル
SMBC日興証券での役員向け資料や顧客向け提案資料の作成経験が、アセットマネジメントOneのクライアント対応業務において即戦力とされました。この転職実例では、特に論理的で分かりやすい資料作成能力と、説得力のあるプレゼンテーションスキルが採用の鍵となりました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
SMBC日興証券での年収は約1,200万円〜1,800万円で、業績に基づくインセンティブが報酬の大部分を占めていました。特に営業成績が高い場合には報酬が大幅に増加する一方、変動性が高い点が課題となっていました。

転職後の年収
アセットマネジメントOneでは、1,300万円〜1,700万円の年収でオファーが提示されました。この転職実例では、基本給の安定性が強化され、パフォーマンスボーナスが加味された条件となりました。福利厚生が充実している点も、候補者にとって大きな魅力となりました。

3. 転職成功のポイント
投資商品に関する専門性と即戦力性
SMBC日興証券で培った投資商品の専門知識と、法人顧客対応の実績が、アセットマネジメントOneでの業務に即応できるスキルとして評価されました。この転職実例では、特に資産運用業界で求められる専門性の高さが採用理由となりました。

顧客志向のアプローチと信頼構築能力
候補者が顧客のニーズを深く理解し、それに基づく最適な提案を行う姿勢が、アセットマネジメントOneの企業文化と合致しました。この転職実例では、顧客との長期的な信頼関係構築が可能な点が評価されました。

キャリアビジョンと企業の方向性の一致
候補者が示した「資産運用業界で顧客の財務目標達成に貢献したい」という目標が、アセットマネジメントOneのミッションと一致しました。この転職実例では、企業成長への貢献意欲と具体的なキャリア目標が採用の後押しをしました。