1. 採用に至った理由
幅広いコンサルティング経験
シグマクシスでのコンサルティング業務における多様なプロジェクト経験が、アクセンチュアで高く評価されました。この転職実例では、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）や業務改革プロジェクトの成功実績が採用の鍵となりました。候補者は、業界を問わずクライアントの課題に対応できる柔軟性を備えており、アクセンチュアの幅広いプロジェクトで即戦力となると判断されました。

データ分析力と戦略構築スキル
シグマクシスでのデータ分析を基にした課題解決や提案活動が、アクセンチュアのアナリティクス分野で大きく評価されました。候補者は、データを活用してクライアントの意思決定を支援した経験を持ち、それがアクセンチュアのデジタル領域の拡大方針と一致しました。

プレゼンテーション能力
候補者はシグマクシスで、経営層に対して提案を行うプレゼンテーションの経験が豊富でした。この能力が、アクセンチュアの大手クライアントとのやり取りにおいて高く評価されました。特に、複雑な課題を簡潔に説明し、具体的な解決策を提示するスキルが採用の重要なポイントでした。

2. 年収の変化
前職の年収帯
シグマクシスでの年収は約900万円〜1,200万円で、コンサルティング業界の中では平均的な水準でした。しかし、候補者はさらなるキャリアアップを目指し、より高度なプロジェクトに参画する機会を求めていました。

転職後の年収
アクセンチュアでは、1,200万円〜1,500万円の年収が提示されました。この転職実例では、基本給の増加だけでなく、プロジェクトごとの成果に基づくボーナス制度が魅力的でした。また、アクセンチュアの充実した研修プログラムやグローバルでのキャリア形成の機会も、候補者にとって大きなメリットでした。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
候補者はシグマクシスで、クライアントの複雑なビジネス課題に迅速かつ的確に対応した実績を持っていました。この能力が、アクセンチュアのプロジェクトにおいても即戦力として評価されました。

資料作成能力
シグマクシスでの提案資料やプロジェクト報告書の作成経験が、アクセンチュアで必要とされる高品質な資料作成能力と一致しました。候補者の作成する資料は、構造的でわかりやすく、クライアントの意思決定を支援するものとして評価されました。

チームマネジメント能力
候補者はシグマクシスで、複数のメンバーを率いてプロジェクトを成功させた経験がありました。このスキルがアクセンチュアでの大規模なプロジェクトマネジメントにおいて重要視されました。