1. 採用に至った理由
精密機器製造での課題解決力
セイコーインスツルでの業務経験では、製造プロセスの最適化や新製品の開発において多くの課題を解決してきました。特に、IoT技術を活用した生産ラインの効率向上プロジェクトに携わった実績が、DT人材機構が求めるDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進力と合致しました。

プロジェクトマネジメント能力
セイコーインスツルでは、大規模なプロジェクトを複数同時に運営し、チームを効果的に統率する能力を発揮しました。特に、国内外のステークホルダーを調整しながら、タイムラインを遵守して成果を上げた経験が評価されました。

デジタル技術の知見
セイコーインスツルでは、AIやビッグデータを活用した製品開発にも関与し、技術的な知見を深めていました。このスキルがDT人材機構の技術支援やデジタル化推進において即戦力となると見込まれました。

2. 年収の変化
前職の年収帯
セイコーインスツルでは700万円～850万円の年収帯で勤務していましたが、安定性を重視した環境でした。

転職後の年収
DT人材機構では年収が850万円～950万円に増加しました。特に、DX推進における貢献が期待され、成果連動型のインセンティブ制度も含まれているため、さらなる報酬向上の可能性も見込まれます。

3. 転職成功のポイント
課題解決力
セイコーインスツルで培った課題解決能力は、プロジェクトの中で顕著でした。特に、工場設備の自動化やエネルギー消費の効率化において、数値化された成果を残しており、即戦力として認められました。

資料作成能力
製品開発のプロセスを明確に文書化し、国内外のクライアントや社内メンバーに共有した経験は、DT人材機構のプロジェクトレポート作成や提案資料作成で高く評価されました。

チームリーダーシップ
セイコーインスツルでのリーダー経験により、複数の部署を横断的に統括する能力が身についており、DT人材機構でのプロジェクト推進に不可欠なスキルと判断されました。